带薪公休假规定:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资;劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假;职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
一、临时工的年休假
临时工休年假和普通劳动者是一样的。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
二、休假工资如何算
休假工资主要按以下情况计算:
1、法定节假日休假,用人单位应当依法支付工资。员工连续工作一年以上,享受带薪年假。员工在年假期间享受与正常工作期间相同的工资。
2、对于职工应休、未休的年假天数,单位应当按照职工日工资收入的300%支付年假工资;
3、员工因私事请假,未能为用人单位提供正常劳动,用人单位在休假期间不能支付任何工资;
4、女职工休产假参加生育保险的,由生育保险基金依法支付生育津贴;未参加生育保险的,按照女职工产假前工资标准支付工资。
5、女职工休哺乳假的,哺乳假的时间算作劳动时间,正常支付工资。
6、男职工休产假,用人单位应当视为劳动者提供正常劳动并支付工资。
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