劳动争议案件范围的界定是什么-法师兄

劳动争议案件范围的界定是什么

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 16:12:28 50 人看过

如何从争议主体的角度界定劳动争议案件的范围，包括：（1）我国各类企业和职工；（2）个体工商户、学徒工、帮工；（3）国家机关、事业单位、社会团体，本单位职工（或职工）和其他与本单位建立劳动合同关系的非职工，以及实行企业管理的事业单位和本单位组织的全体人员。根据劳动部办公厅《关于企业管理机构与职工劳动争议有关问题的批复》（劳办发[1996]165号），“企业管理机构”和“人事”是指“国家不再核定和拨付经济费用，实行独立核算，“自筹机构”和“本单位全体职工”

就争议内容而言，包括：（1）因职工被辞退、开除、辞退、辞职、自愿辞职引起的争议

（2）因执行国家有关工资、保险、福利等规定引起的争议，培训与劳动保护

（3）因履行劳动合同发生的争议

（4）法律、法规规定应当处理的其他劳动争议

劳动争议案件法院调解书××省××市中级人民法院

民事调解书信访人（原被告）：广州市××区××物业管理有限公司，地址：广州市××区

法定代表人：李××，公司总经理

委托代理人：陈律师，××江西律师事务所律师

被上诉人（原原告）：周××。

委托代理人：陈×，广东××某律师事务所律师

上诉人：广州××物业管理有限公司及被上诉人周××本案劳动争议不利于广州××法院的判决区人民法院现（20××）对隋天民易初字第11××号民事判决书，向本院提起上诉。请求：撤销原判，支持广州市变更判决××物业管理有限公司一审上诉，被上诉人承担本案诉讼费用。案由：劳动争议经法院调解，双方自愿达成如下调解协议：

1.广州××物业管理有限公司一次性支付周女×××元（双方已付清）

2.周女放弃了其他想法

3，一、二审案件受理费各××元，均由广州××物业管理有限公司

4.经调解，本调解协议由双方当事人（20××年××月××日）签订，自

日起生效，符合有关法律法规的规定，经我院确认

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