公司支付员工工资加倍作为赔偿,根据员工工作年限和月工资水平不同,支付标准也有所不同。如果员工月工资高于当地职工月平均工资三倍,则按职工月平均工资三倍支付经济补偿,最高不超过十二年。

为了赔偿员工因被无故辞退而受到的损失,公司在以下标准的基础上,将支付给员工的工资加倍:

1.根据员工在公司工作的年限,每满一年支付一个月的工资作为赔偿。

2.如果员工的工作年限不满一年,公司也将支付相当于一个月的工资作为赔偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

按月工资的三倍支付经济补偿

根据我国《劳动合同法》第四十七条的规定，按标题按月工资的三倍支付经济补偿的情形包括：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；法律、行政法规规定的其他情形。

然而，劳动者月工资的三倍支付经济补偿的工资金额标准为12个月，从2021年1月1日起至2022年12月31日，按月工资的三倍支付经济补偿的工资金额标准为12个月工资。因此，若劳动者月工资低于12个月工资，则按月工资的三倍支付经济补偿的工资金额标准仍为12个月工资。

在实际操作中，用人单位应事先明确告知劳动者其月工资数额，并在劳动合同中明确约定按月工资的三倍支付经济补偿的工资金额标准以及经济补偿的支付期限。若用人单位未依法支付经济补偿，劳动者有權依法要求用人单位按月工资的三倍支付经济补偿。

公司为赔偿员工被无故辞退而受到的损失，将支付给员工的工资加倍。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按职工月平均工资三倍支付经济补偿，最高不超过12年。用人单位需事先告知劳动者月工资数额及支付经济补偿的三倍标准，并在劳动合同中明确约定。若用人单位未依法支付，劳动者有权依法要求按月工资的三倍支付经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。