一、伤残九级在湖北仙桃应该理赔多少

根据现行法律法规，九级工伤所应享受到的伤残补助金标准为以伤者的个人工资标准乘以9个月作为基准。而所谓“个人工资”则特指在工伤职工因工受伤或罹患职业病之前的过去12个月内其支付给社会保险部门的平均月缴费工资额。在此基础之上，若伤者个人工资水平超出了所在区域居民人均收入数值的三倍（即统筹地区职工平均工资的300％），则允许按该统筹地区职工平均工资的300％计价；反之，倘若其金额不及该区人均收入数值的六成（即统筹地区职工均工资的60％），则可视作按照该统筹地区职工均工资的60％进行评定。伤情复杂程度各异的工伤致残人员，会因其伤残状况的差异，相应地接受不同等级鉴定后领取的补偿金有所区别。

《中华人民共和国社会保险法全文》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。

二、伤残九级能赔多少钱

根据相关法律法规规定，一旦发生工伤事故，其受害者将得到以下法定补偿，具体计算方式如下：

首先是一次性的十个月的伤残补助金，这笔费用将由社会保障机构直接进行支付。具体的赔偿标准为：以每人每月2551元作为基准数，乘以十个月，得出总额为25510元人民币。

其次，如果在劳动合同到期之后，该雇员选择主动辞去工作，或者由于其他原因导致与企业无法继续履行合同关系的话，那么此时雇主应当向该雇员支付一次性的十五个月的伤残就业补助金。同样的，这笔费用也是按照每人每月2551元的标准来进行计算的，即15个月x2551元＝38265元人民币。

最后，对于工伤给员工带来的健康影响，雇主还需要向该员工支付一次性的四个月的工伤医疗补助金。这部分款项也按照相同的标准来进行计算，结果为4个月×2551元＝10204元人民币。将以上三项补助金相加，即可得出受害者最终应获得的基本赔偿额：25510元＋38265元＋10204元＝73979元人民币。

《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

根据现行法律规定，九等级工伤事故所涉及到的伤残抚慰金的支付原则为，以伤者本人在事故发生前的十二个月内获得的平均月缴费工资为基数，乘以九个月之积进行发放值得注意的是，此处的“个人工资”并非泛指任何形式的个人收入，而是特指受伤人员在事故发生前的十二个月内所获得的平均月缴费工资若该工资水平超出了当地职工平均工资的三倍，则应按照三倍的标准进行计算反之，如果该工资水平不足当地职工平均工资的六成，则应按照六成的标准进行计算此外，由于工伤事故导致的残疾程度各异，因此相应的补偿金额也会有所差异