试用期内被辞退职工如何要求赔偿-法师兄

试用期内被辞退职工如何要求赔偿

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-02 15:20:38 231 人看过

1、根据被辞退的原因，要求单位支付经济补偿或者赔偿金；

2、如果从业人员因在试用期间被证明不符合录用条件的而劝退的，则用人单位不用赔偿；

3、如果是用人单位违法解除劳动合同的，则在向从业人员足额支付工资的情况下，还要给劳动者支付补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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