【简介】
几年前,程将项目中的部分辅助劳动力分包给了承包商刘。该项目于2012年9月完工。当时,程已向承包商刘支付了所有劳动力资金,并由刘确认已支付所有农民工工资。然而,最近,刘的班长李拿了一份刘签名的工资单,要求程的公司支付20多万元的劳务费。程先生很困惑。刘不是说他已经支付了所有农民工的劳动费吗?为什么李来索要劳务费?对此,刘表示,他当时忘记了李某当班的劳务费,要求程某的公司补交。成决定不支付劳动费。然而,从那以后,李每天都来吵闹并要求付款。然而,程公司只能暂时预付劳动费,然后向当地人民法院提起诉讼,要求刘返还劳动费。程认为,刘、李的行为属于“恶意追讨”,但相关部门无法确定是否属于“恶意追讨”,只能通过民事诉讼解决。我希望人民法院能够主持正义。目前,该诉讼仍在法庭调解过程中
[法律解释]
律师认为,如果郑的主张属实,则构成“恶意薪酬要求”。但是,目前相关法律法规规定了拒不支付劳动报酬的处罚,却没有明确规定“恶意谋取工资”罪。如有类似情况,可依法向公安机关投诉,公安机关可根据具体情况追究“敲诈勒索”或“挑衅”罪的相关法律责任
但在司法实践中,此类案件难以证明。该律师承认,在其执业经历中,他没有遇到因“恶意追讨工资”而被追究法律责任的案件。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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