请假算旷工 怎么起诉老板
来源:互联网 时间: 2023-03-22 14:43:31 444 人看过

如果是事假,领导有权决定是否批准,未经批准不出勤是旷工。起诉状必须符合下列条件:

(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;

(二)有明确的被告;

(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;

(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖

一、股东起诉解散公司需要多久?

股东起诉解散公司的,法院会在七天之内决定是否立案。

符合下列条件的,法院就会立案:

(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;

(二)有明确的被告;

(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;

(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

二、债务人不还钱如何起诉

债务人欠钱不还,债权人起诉的流程

1、书写好起诉状,起诉状应当载明原被告身份身份信息、诉讼请求与事实理由等;

2、向有管辖权的人民法院提起诉讼,一般是被告住所地;

3、人民法院审查后,对于符合起诉条件的,予以立案。

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条规定,起诉必须符合下列条件:

(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;

(二)有明确的被告;

(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;

(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

三、可以起诉家庭纠纷吗?

家庭纠纷满足起诉条件的,可以起诉。根据《民事诉讼法》第一百一十九条,起诉必须符合下列条件:(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;(二)有明确的被告;(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年09月07日 17:49
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多债权人相关文章
  • 请假没同意算旷工吗
    算旷工。一般情况下,用人单位在劳动合同、考勤与休假办法、公司规章制度等相关文件中会对员工的请假审批程序作出规定,劳动者应当遵守用人单位的规章制度。员工需要请假时,应当按照单位的要求办理请假手续,如果没有按照单位的规章进行请假手续的话,那么用人单位是可以和劳动者解除劳动合同的。一、请假没到半天扣一天工资合法吗这种是不合法的。旷工是指员工请假没有获得批准或没有履行请假手续而未到岗上班的行为。对于旷工员工的处理方式,除了一般的行政处分与解除劳动合同之外,还有一些单位会采用扣工资的方式,但扣三天的工资显然是不合法的。二、提辞职后可以请假半个月吗提辞职后是否可以请假半个月,要按照实际情况来决定。劳动者提前一个月辞职,然后请假一个月,如果劳动者是请事假的,是需要用人单位同意和批准的;如果是请病假的,需要提供医院的住院证明和诊断证明。用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权提出意见。如果用人单位违反
    2023-03-23
    416人看过
  • 请假不给请,说不来就算旷工,怎么办
    对于事假,应当按照公司规章制度和员工守则处理;对于病假,有正规县级以上医院开具的病假条,公司必须请给病假。一、生病上不了班工资有问题可以索赔吗如果是实际情况属于病假,那你可以带上你的医院诊断证明和病假条提供给单位,那么单位必须如实给你80%的正常工资的病假工资。如果是因公受伤不能上班,工资照发并报销医疗费用。如果伤情严重,单位会给予一定的经济补偿。二、人事会专门去查病假条真假吗开病假条在非交易性质的前提下,不具备违法要素,只能说是违反职业道德或违反地方政府规定。如果医生和病患存在利益交换而虚开病假单,就可以按行贿受贿处理,属于违法行为。一般来说,医生是不会给患者开假病假条的,这样会承担风险。三、员工长期请病假怎么办公司员工一直请病假用人单位有审核批准权就可以不批准员工休病假。由于员工拥有身体健康权,在其确实患病的情况下享有休病假的权利,因此,只要员工有医保定点医院开具的病假证明,用人单位就
    2023-03-20
    97人看过
  • 法定假日旷工怎么算
    解除劳动关系
    一、法定假日旷工怎么算所谓旷工,是指职工无正当理由,事先又未经批准,在工作时间内未到工作场所上班。按照劳动法律、法规的规定,公休日、法定节日是职工放假休息的时间,不是工作时间,因而公休日,法定节日职工不到工作场所上班不应算作旷工。二、公司强制加班职工维权如何取证1、《劳动法》规定,劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过40小时。规定之外的工作时间属于加班时间,用人单位应支付相应的加班工资。单位拖欠工资、未支付加班费用的,可以依照《劳动合同法》规定,直接通知单位解除劳动关系,要求单位足额支付加班费用,并且可以要求单位支付经济补偿金。2、若想领被克扣的加班费,首先要有维权意识,其次是必须取证。根据工作性质的不同,可以保留的证据有很多种形式,如单位的考勤表复印件,以及有部门负责人、主管领导签名或盖单位公章,能够反映劳动者人数的考勤表。在主张权益时可以以此为证,同时结合其他如人证、
    2023-06-16
    159人看过
  • 员工不请假旷工怎么办
    员工不请假旷工可以辞退。如果职工申请休年休假,但单位没有同意的,职工仍应正常上班。如果未经同意而私自不上班的,就属于旷工。根据相关法律规定,单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。但是对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。一、劳动法规定的年假按《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的,就不能享受当年度的年休假:1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;4、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;5
    2023-06-19
    54人看过
  • 礼拜六不请假算旷工吗
    劳动者在周六不上班,也没有请假是不属于旷工的,周六上班是算作加班的,一般劳动者加班是需要经过用人单位同意和批准的,并且劳动者在周六加班的,用人单位是应当支付其双倍工资的。一、周日算法定节假日吗?周六周日不算法定节假日,是属于公休日。劳动者在周六周日加班的,单位应当支付200%的加班工资。《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、劳动者把工作带回家属于加班吗这要分两种情况看:1、自愿工作的不属于加班。如果员工的工作既不是用人单位的要求、决定,也没有在用人单位认可的加班记录,而只是自愿在家工作的话,不属于
    2023-02-18
    288人看过
  • 老板拖欠工资的起诉状怎么写?教你如何起诉老板拖欠工资
    老板拖欠工资的起诉状应当包括以下内容并按顺序写成:1、原告的身份信息。原告是个人的,应当写明原告方姓名、性别、出生日期、民族、职业、工作单位、住所、联系方式;原告方如果是法人或者其他组织的,应当写明法人或其他组织的名称、住所,另还需写明法人的法定代表人或者其他组织的主要负责人的姓名、职务,以及法人或其他组织的联系方式。2、被告的身份信息。内容要求与原告的身份信息一致。3、诉讼请求。诉讼请求涉及给付义务的,应当具有可执行性。4、简要陈述诉讼请求所依据的事实与理由。民事起诉状怎么写范文一、民事起诉状怎么写范文1、民事诉状范本的书写方式为:(1)写明原告和被告的基本信息;(2)陈述诉讼的事实和理由;(3)结尾写明此致的某某法院,写明日期并签字盖章;(4)诉状后附诉状的副本和证据清单。2、法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第六条民事案件的审判权由人民法院行使。人民法院依照法律规定对民事案件独立
    2023-07-07
    59人看过
  • 周日不批准请假算不算旷工
    按劳动法的规定不算是旷工。但还要根据和公司签订的劳动合同来决定,如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日,根据法律规定,在休息日进行加班要取得职工本人的同意,如果职工在星期六、星期天不去上班的,不属于旷工。如果根据用人单位的工作安排,星期六、星期天是该职工的正常上班时间而非休息时间的,则职工未经单位同意而不去上班的,就属于旷工。一、临时身份证周六日可以办理吗一般不能,按照规定派出所星期六星期天不上班,但现在开展的便民服务,有的周末正常办理业务,具体可咨询当地派出所。公民在申请领取、换领、补领居民身份证期间,急需使用居民身份证的,可以申请领取临时居民身份证,公安机关应当按照规定及时予以办理。具体办法由国务院公安部门规定。二、星期六星期天可以审车吗星期六星期天不可以审车。周六、周日属于法定休息日,一般来说,在该时间段车管所是不上班的,因此周六、周日不能审车目前审车是需要审车机构将车
    2023-03-01
    448人看过
  • 受了工伤怎样起诉老板?
    一、受了工伤怎样起诉老板?1、受了工伤需要想要起诉,需要向法院提交自己已经申请过劳动仲裁的证据。且还需要提交以下证明自己满足起诉条件的证据:《民事诉讼法》第一百二十二条起诉必须符合下列条件:(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;(二)有明确的被告;(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。2、工伤案件不可以直接起诉。劳动争议案件必须先要走仲裁前置程序,对仲裁结果不服才可起诉至人民法院。提起诉讼,需要经过下列程序才可以起诉:(1)必须先要申请工伤认定,若伤情严重的,还要申请劳动能力鉴定,获取劳动能力鉴定结论书;(2)凭认定工伤决定书等证据,向劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,履行工伤待遇赔偿的前置程序;(3)如果劳动者对劳动能力鉴定委员会的裁决结果不服,必须自裁决书送达之日起15日内,向人民法院提起
    2023-06-16
    214人看过
  • 请假不通过怎么办,不上班算旷工吗?
    一般情形下,请假未批准缺勤属于旷工,旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为,但劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外。劳动者请事假,是因为个人私事而请假,没有特别的情由,用人单位有权不予批准。劳动者有遵守劳动纪律的义务,请事假为准,不出勤的,应按旷工处理。请假可以算旷工么要根据请假事由而定。如果是病假、产假等法律明确规定应当享有的假期,不以用人单位的批准为前提。但如果是事假,由于目前法律中没有明确规定,只能由用人单位制定相应的程序和标准;如果合法制定的单位规章制度中对此有规定,应遵守规定。《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行
    2023-07-02
    224人看过
  • 爱人代请假能算旷工吗
    爱人代请假不能算旷工。多数劳动争议案件中均涉及请假方式、请假程序是否符合用人单位的规定的问题。对此,用人单位有权制定规章制度用于规范员工管理,但这些规定不得与现行法律、法规相违背。有些用人单位要求劳动者休病假必须提交病假证明,但是对于劳动者患急病重症、遭遇交通事故等突发事件并没有作出详细规定,过于强调请假程序,于理不通。对于因突发事件需休病假的,劳动者由家属代为提交病假证明、病假结束后及时补交、通过电子邮件先行提交事后补交等方式请病假的,法院对这些方式都倾向认定为合理履行了请假手续。为此法官特别提醒劳动者注意,作为劳动关系中处于弱势的一方,劳动者应当加强保留证据的意识,如保留病假证明复印件、保留邮寄病假的快递证明等,从而避免在用人单位否认收到病假证明时处于被动地位。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位
    2023-04-17
    138人看过
  • 工厂请假员工会不会算作旷工
    无论什么情况,没有获得单位同意,就擅自离开工作岗位,的确属于旷工。如果是事假,领导有权决定是否批准,未经批准不出勤是旷工。除有不可抗拒的因素影响,职工无法履行请假手续情况外,职工不按规定履行请假手续,又不按时上下班,连续旷工超过15天,或一年内累计旷工超过30天,即属于无正当理由经常旷工。迟到多久算旷工所谓旷工,就是指劳动者未经请假即缺勤,缺勤就是劳动者应到却未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准,关键在于是否到岗工作、是否应出勤而未出勤。在《劳动法》中没有规定旷工多少天算自动离职,只有用人单位在制定的规章制度里或者劳动合同里有注明,得看签订合同的情况。《企业职工奖惩条例》第十八条职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,或者一年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名。
    2023-07-08
    51人看过
  • 不发工资起诉老板
    不发工资是违法的。只要员工参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。一、员工在试用期主动离职没有工资吗试用期内,员工自离有工资。劳动者在试用期三天自动离职的,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其工资。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。(一)、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳
    2023-03-12
    226人看过
  • 起老板民工打欠怎么起
    申请劳动仲裁
    工资按月支付,隔月支付违法,本月工资下个月发放合法。拖欠工资,不发工资,克扣工资的劳动者可以打12333投诉,这是人力资源和社会保障局的电话。也可以向劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时支付劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门举报,劳动监察大队责令用人单位支付工资。劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。拒不执行劳动仲裁结论的,可以申请法院强制执行。工地老板欠款怎么要求打欠条模板工地欠条的打法与一般欠条的打法并未区别,只是需要在欠条中写明原因。例:某某因xxxx欠某某人民币xxx元,大写xxx圆整。xxx因xxx暂时不能归还,写此欠条。必须一个月之内(30天)还清,不付利息;一个月不还加利息,月息5分(月利率5%)(此处为举例,约定有利息的、约定多少写多少,注意利率要在法定范围内)。特立此据为凭。欠款日期:xx年xx月xx
    2023-08-09
    371人看过
  • 私营老板怎么算误工
    按实际损失计算误工费即可。误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间(误工时间)内,因无法从事正常工作而实际减少的收入。收入状况的证明包括纳税凭证、银行流水等。根据《最高人民法院关于贯彻执行若干问题的意见(试行)》第143条:受害人的误工日期,应当按其实际损害程度、恢复状况并参照治疗医院出具的证明或者法医鉴定等认定。赔偿费用的标准,可以按照受害人的工资标准或者实际收入的数额计算受害人是承包户或者个体工商户的,其误工费的计算标准,可以参照受害人一定期限内的平均收入酌定。如果受害人承包经营的种植、养殖业季节性很强。不及时经营会造成更大损失的,除受害人应当采取措施防止损失扩大外,还可以裁定侵害人采取措施防止扩大损失。私营老板算挪用公款吗私营老板挪用资金不算挪用公款。私营公司一般会涉及资金抽逃罪、挪用资金罪。抽逃出资,是指在公司验资注册后,股东将所缴出资暗中撤回,
    2023-08-17
    245人看过
换一批
#债权
北京
律师推荐
    展开
    #债权人
    词条

    债权人是债的主体之一,债的主体包括双方当事人,即债权人和债务人。债权人是指有权请求对方当事人为或不为一定行为的人。在债的关系中,债权人和债务人都必须是特定的。债权人既可以是一人,也可以是多人。... 更多>

    #债权人
    相关咨询
    • 请婚假老板不批,算旷工,该怎么维护权益?
      辽宁在线咨询 2022-10-01
      有三天的法定婚假,但是。其余四天,还是会旷工处理
    • 员工有假期,但是老板算旷工
      甘肃在线咨询 2022-10-07
      建议协商,协商不成收集证据可劳动局投诉或申请劳动仲裁
    • 因请假不到而旷工,老板要怎么办
      重庆在线咨询 2022-10-28
      《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。单位拖欠工资是一个常见的问题,劳动者可以通过下面的方法解决:1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管
    • 请假老板不同意属于旷工吗
      山东在线咨询 2022-06-12
      一般情形下,请假未批准缺勤属于旷工,旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为,但劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外。劳动者请事假,是因为个人私事而请假,没有特别的情由,用人单位有权不予批准。劳动者有遵守劳动纪律的义务,请事假为准,不出勤的,应按旷工处理。
    • 老板说旷工怎么办?
      西藏在线咨询 2023-06-02
      劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位,法律明确赋予了职工辞职的权利,这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务即可。