首先你要证明他们之间存在劳动关系，或者雇佣关系，否则怎么能要求别人财产赔偿呢，不过只要厂方支付了住院费就好了，这个证据可以从很大程度上证明他们之间的关系，再收集一些其它的证据，你们的问题应该是能解决的，最好聘请律师解决

妇女权益保障存在的主要问题及对策

近几年来，琼中县在贯彻执行《中华人民共和国妇女权益保障法》方面，做了大量的工作，大力提倡妇女享有与男子平等的政治权利，在培养选拔妇女干部工作中，注重培养年轻的妇女干部，使越来越多的优秀妇女干部脱颖而出，走上了领导岗位，为各级领导班子注入了生机与活力。但在妇女权益保障方面仍然存在以下几个方面的问题：

（一）妇女就业问题得不到保障。在企业体制改革中，妇女劳动就业压力大，许多企业职工陆续下岗，尤其是女职工首当其冲。妇女们在争取走出厨房后的今天，又将面临着回到厨房的现状。在下岗职工中，女职工占多半，所占比重超过在职女工的比重，而这些下岗女工主要特点是：一是部分年龄过大；二是劳动技能单一，文化程度低下，难以掌握新生产技术。因此，在工作竞争中处于劣势，妇女失业后再就业非常困难。

（二）妇女的生育、身体健康权以及特殊的劳动保护落实不到位。妇女的生育过程是繁衍人类后代的伟大壮举。因此，妇女的身体健康权应得到充分的保障，但实际上的五期保健没有得到基本的保障。据有关资料表明，妇女接受妇科病检查的机会特别少。大部分单位都不同程度存在以经费困难为由，不重视这项工作，不重视妇女应受到的特殊保护。有些单位对妇女的生育费用不予报销；妇女的生育保险未纳入医疗保障范畴；农村妇女住院分娩率低，妇女卫生保健意识差；个体、私营企业女工的劳动保护设施得不到保障，工作环境恶劣等等，严重损害妇女的身体健康。

（三）男女平等的观念还没有根本上改变。妇女只有实现在政治、经济、文化教育和社会生活等方面享有与男子平等的权利，才能体现男女平等。在实际生活中，男女不平等的观念还未从根本上改变，主要表现在：一是从就业领域方面，有的单位领导受旧观念的思想影响，认为妇女在工作中，单位要投入时间、金钱来承担对妇女的五期保健，得不偿失。另外，还认为妇女工作不如男人，工作效率低，麻烦事多。因此，对女性存在歧视现象。二是从家庭生活方面看，妇女一方面要参加社会工作，一方面要承担抚育下一代的责任，在家庭中还要承担着较多的家务劳动，而大多数男子有大男子主义思想，认为妇女是男人的附属品，侍候男人是天经地义的。因此，无论在社会或是在家庭生活中，男女平等仍然是一句空话。

（四）妇女的婚姻家庭权益得不到保障。由于受几千年封建余毒的影响，人们重男轻女的观念根深蒂固，认为妇女仅仅只是传宗接代的生育工具。因此，有些生女孩的妇女往往受虐待、遭遗弃。

针对上述存在问题，笔者提出如下两点对策：

第一、加大法制宣传的力度，提高妇女的维权意识。要大张旗鼓地宣传法制，尤其是对广大农村妇女要加大宣传《中华人民共和国妇女权益保障法》的力度。要经常性地组织人员深入到农村，采取多种形式，对广大妇女进行宣传教育活动，让她们真正学懂《妇女权益保障法》和了解更多的法律知识，切实提高维权意识，懂得运用法律武器维护自身的合法权益。

第二、加强妇女的文化教育，提高妇女的整体素质。当前，琼中县的妇女特别是农村妇女，普遍文化程度偏低，观念落后，自卑思想严重，满足于一般的家庭主妇生活，往往成为男人的附属品，明显处于弱者地位。因此，要采取切实有效的手段，大力加强妇女的文化教育，不断提高妇女的整体素质，鼓励她们要摆脱封建思想的束缚，增强自主意识，积极参与社会管理，在社会各界的支持下，从根本上实现真正意义上的男女平等。