一、试用期辞退有没有补偿

1、试用期辞退有补偿。法律规定，用人单位在员工试用期内辞退员工，如果属于无过失性辞退员工的，员工是有补偿的。无过失性辞退的情形包括：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条

第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。

二、试用期被辞退要提前几天

不需要提前几天，在试用期可以随时提出辞退，也不限定于书面提出辞退，但是必须是在劳动者有下列情形之一才可以在试用期内提出辞退：

在试用期间被证明不符合录用条件的；

严重违反用人单位的规章制度的；

严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

被依法追究刑事责任的；

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

三、试用期辞退风险点及专家建议！

【风险提醒】劳动者在试用期离职也是可能出现的情形，因部分劳动者社会经验不足，遇司不淑等，可能会遭遇试用期离职，用人单位却不给工资的情形。

【专家建议】发生劳动纠纷，第一时间与单位沟通，若沟通无效，建议尽快咨询专业的劳动纠纷律师。律师在此期间可以帮您：

1、准确全面地了解劳动者的诉求，形成有效的维权方案，以避免照本宣科走程序，达到事倍功半的惨象;

2、帮助劳动者与用人单位进行沟通协商，因为劳动者势单力薄，且缺乏专业知识，无法舌战群儒快速应变，而律师则可弥补此缺陷;

3、如果需要走上诉讼的道路，更是可以在专业方面给予劳动者全力支持，以维护自己正当权益!