试用期一旦签订可否延长-法师兄

试用期一旦签订可否延长

来源：互联网时间： 2023-04-22 19:40:30 349 人看过

延长试用期应当经双方当事人协商一致，并采用书面形式；如果协商不成，劳动合同应当继续履行。需要提醒的是，国家对试用期期限有明确规定，满一年又不满三年的合同，试用期不得超过三个月。你应当据理力争或按劳动争议处理程序解决。

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约定试用期后是否再延长试用期

一、约定试用期后是否再延长试用期约定试用期后可以延长试用期，在劳动合同中，双方当事人约定的试用期限是由《中华人民共和国劳动法》规定的。《中华人民共和国劳动法》第二十一条规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月。这说明，试用期在6个月以内的，符合法律规定，试用期超过6个月的，则违反了法律规定。按照这一规定，企业与劳动者订立劳动合同时协商约定的试用期满后，不得以理由再延长试用期，否则，即构成违法。企业对于在试用期间被证明不符合录用条件的劳动者，可以解除劳动合同，也可根据企业的具体情况不解除劳动合同，但不得附加法律以外的条件。二、合同试用期内可以辞职吗合同试用期内可以辞职，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期公司可以终止合同，但是要有

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试用期内用完试用期后可以延长试用期吗

试用期满之后不得再延长，按签订劳动合同期限时长的不同，试用期的时长也不同，并且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。延长试用期，辞职有补偿吗如果劳动者在试用期内达不到用人单位的要求，用人单位可根据劳动合同法第三十九条之规定以劳动者在试用期间被证明不符合录用条件为由解除劳动合同，但不得延长试用期，用人单位延长试用期的，属于违法约定试用期，需承担相应的法律后果。就要进行相应的补偿，《

2023-07-26

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是否需要签署协议以延长试用期

该段内容讲述了用人单位与劳动者之间关于劳动合同签订、社会保险费缴纳以及劳动补偿金支付的规定。若用人单位自用工日起满1年未与劳动者签订书面劳动合同,则视为双方已签订无固定期劳动合同。申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定,可要求用人单位补缴纳社保费。因用人单位未依法为劳动者缴纳社保费,与用人单位解除劳动合同时,可要求用人单位支付经济补偿金。在该单位工作7年,可要求其支付7个月工资的经济补偿金。1、若用人单位自用工日起满1年未与劳动者签订书面劳动合同，则视为双方已签订无固定期劳动合同。2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定，可要求用人单位补缴纳社保费。3、因用人单位未依法为劳动者缴纳社保费，与用人单位解除劳动合同时，可要求用人单位支付经济补偿金。在该单位工作7年，可要求其支付7个月工资的经济补偿金。延长试用期是否需要签署协议？根据我国《劳动合同法》的规定，试用期是用人单位为了考察职工

2023-08-27

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延长的试用期是否包括在试用期限内？案件审理期限的若干规定》第九条下列期间不包括在审判和执行期限内：（一）刑事案件中对被告人进行精神疾病鉴定的期间或者指定辩护人，决定延期审理刑事案件的，辩护准备的时间，从宣布延期审理之日起，至第十日止。（三）检察官发现案件需要补充侦查并提出延期审理建议后，合议庭同意延期审理的期间>（四）刑事案件二审期间，检察机关查阅案卷七日以上的时间（五）因当事人、诉讼代理人、辩护人申请通知新证人到庭、获取新证据，法院决定在一个月内延期审理，申请重新鉴定或研讯（6）民事和行政案件的宣告和鉴定期间（7）审理当事人提出的管辖权异议与处理法院之间的管辖权争议之间的期间（8）民事诉讼，对行政和执行案件进行审计，相关专业机构评估和清算的资产（9）暂停诉讼（审判）或执行至恢复诉讼（审判）或执行的期间（10）执行法院在双方达成执行和解后决定暂停执行的期间提供执行担保（11）上级人民法院通

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试用期内单位可以允许试用期延长吗？

试用期不合格，与劳动者协商一致后用人单位可以延长试用期。同时需要遵守以下限制：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上的，试用期不得超过六个月；其他。一、新劳动法关于试用期的规定有哪些劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。二、试用期6个月劳动合同需要签多久试用期6个月，劳动合同需要签三年以上或者无固定期限的劳动合同。关于试用期期限有以下规定：1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能

2023-03-04

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试用期合同是否可以单独签订

不可以单独签订试用期劳动合同。试用期应当包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位签订单独的试用期合同的法律风险1、司法实践中大量用人单位为了避免与劳动者订立劳动合同，往往在招用劳动者时与劳动者签订一个单独的试用合同，期限一般为三个月到六个月不等，在试用期合同期满后再决定是否正式聘用该劳动者。用人单位这样做的目的往往是为了规避法律，在试用期使用廉价劳动力，方便解除劳动合同。《劳动合同法》规定，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。2、作为劳动者，与用人单位签订劳动合同可以在一定程度上保护我们自己的合法权益，作为用人单位，与劳动者签订劳动合同既可以维护公

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试用期未签合同且单位延长试用期合法吗

依据我国相关法律的规定，用人单位在试用期内未签订劳动合同，并且延长试用期的，是属于违法的行为，劳动者可以要求用人单位赔偿。此外，总的来说，在试用期期间劳动者有以下权利：1、获得工资报酬权劳动者在试用期享有依法获得劳动报酬的权利。按我国劳动合同法规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。2、享受社会保险权劳动合同法规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。3、拒绝解约权劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但劳动者因此与用人单位发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，

2023-02-22

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试用期是否可以延长？影响有哪些？

试用期期限届满后无法再进行延长。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上的，试用期不得超过六个月。试用期延长一年合法吗？私自延长试用期是违法的。但如果没有在试用期内对员工工作能力看得清楚，需要延长试用期的，用人单位需注意以下四个要点：1、经双方当事人协商同；2、应当在试用期届满前提出；3、延长后的试用期不得超过法定期限；4、延长试用期应当采用书面形式。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满

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劳动合同签的三年试用期三个月，公司能否延长试用期

您好，相关法律规定：劳动合同法第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。，公司可以延长试用期。一、三年劳动合同试用期几个月三年以上固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。二、试用期签了三年合同可以随时辞职吗可以，试用期提前三天递交离职申请就可以。根据《劳动合同

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《劳动法》对于试用期并没有规定，《劳动合同法》对此有相关规定，延长试用期是违法《劳动合同法》规定的。《劳动合同法》规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，对试用期期满，公司再决定延长，将被认为是对试用期的再次约定显然是违法的。试用期延长后能转正吗试用期满，不能延迟转正。因为我国劳动法规定，同一用人单位与同一劳动者职能约定一次试用期。超过试用期，未进行转正流程，也未告知员工解除劳动合同，视为员工自动转正。试用期，期满之前，员工符合公司要求，需要提前15个工作日，进行转正流程，完成转正审批。可以规避员工自动转正的风险，也能增加员工对公司的凝聚力。试用期期间，员工不符合公司录用条件，单位需要提供证明员工不符合单位用人要求的资料。如试用期考核条件、绩效考核表单，工作沟通及改进记录。这样单位不需要支付经济赔偿金。单位以员工不符合录用条件为由辞退员工，且不能证明员工究竟哪些地方不符合要求，属

2023-07-06

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法定试用期期限是多久,试用期不合格能否延长试用期

一、法定试用期期限是多久劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。1年>劳动合同>=3个月，试用期最多不得超过1个月；3年>劳动合同>=1年，试用期最多不得超过2个月；劳动合同>=3年，试用期最多不得超过6个月。二、试用期不合格能否延长试用期《劳动合同法》第十九条规定了试用期的上限，即劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限

2023-03-03

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劳动合同期限
劳动合同期限一年试用期是否可以延长三个月 duration？

劳动合同期限1年，约定三个月试用期是违法的。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内吗试用期包是含在劳动合同期限内的。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。现实生活中，有些用人单位往往对于试用期内的劳动者不签订正式的劳动合同，而经常会等到劳动者“转正”以后，再签订劳动合同。首先，用人单位的这种做法是错误的；其次，即使在试用期内不签订劳动合同，试用期的期限仍然是计入劳动合同期限内的。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳

2023-07-14

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试用期届满是否可以延期？

这段内容主要讲述了用人单位与劳动者签订劳动合同时所设定的试用期存在一定的时限规定。根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限不同，试用期的时间限制也不同。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期包含在劳动合同期限内。如果试用期超过了规定的最大时限，就违反了相关法律规定。因此，用人单位和劳动者在签订劳动合同时应当遵守相关规定，确保劳动合同的有效履行。在用人单位与劳动者签订劳动合同时所设定的试用期，不能超过规定的最大时限。否则，就违反了相关法律规定。根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动

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试用期能够被延长，但必须经用人单位和劳动者依法协商达成一致。双方变更劳动合同的，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。且变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者双方各执一份。一、超市营业员劳动合同是不是必须备案才会生效超市营业员劳动合同不是必须备案才会生效，劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。二、幼升小没有劳动合同怎么办没有劳动合同，可以去单位要求签订，签订劳动合同是双方权利和义务。如果没有单位，可以挂靠已经中介公司。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立

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