离职公司不让走人如何办？-法师兄

离职公司不让走人如何办？

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-03 18:02:23 53 人看过

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即使单位领导不签字批准，也可以在通知期间届满以后离开原单位。

单位不依法履行相关手续的话，可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。

劳动仲裁一般分为四个步骤：当事人申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理。

一、当事人申请：当事人递交劳动仲裁申请书及相关材料、证据。

二、审查受理：劳动仲裁申请书符合要求的，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受理或者不予受理的决定。

三、仲裁准备：仲裁委员会对决定受理的劳动争议案件应当自立案之日起七日内组成仲裁庭。

四、仲裁审理：仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人；当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。

离职公司不让走有什么好办法吗

离职公司不让走的好办法是提前30天通知公司解除劳动合同，届时即可离职。该离职为法定离职，无须公司批准。若公司不接受书面离职通知，则可以通过EMS快递的方式通知公司并保留相应的投递证据，快递到达即视为已尽通知义务。

员工依法解除与公司的劳动合同，有义务办理离职手续，以及进行工作交接。公司不能单方面予以拒绝并阻挠员工离职，否则应当承担不利后果。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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