至于工伤认定后能否扣除奖金,首先让我们了解一下工资认定的问题。职工在工伤发生前在用人单位工作满12个月的,按工伤发生前12个月支付的月平均工资(含基本工资、奖金、补贴、加班工资)计算原工资标准;劳动者受伤前在用人单位工作不满12个月的,按照受伤前实际工作月数的月平均工资计算原工资标准;如果工作时间在受伤前不到一个月,即工资尚未发放,原工资标准一般按合同约定的月薪计算
可见奖金已包含在工资中,根据法律规定,用人单位应当在停职留薪期间足额支付工资,即,根据《工伤保险条例》第三十条规定,职工因工负伤、患职业病的,可以享受工伤医疗待遇工伤
职工应当到签订工伤救治服务协议的医疗机构就医。紧急情况下,如果工伤治疗费用符合《工伤保险诊疗项目清单》、《工伤保险药品清单》的规定,可以先到就近的医疗机构进行急救,工伤保险住院服务标准,从工伤保险基金中支付。工伤保险诊疗项目清单,工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准,由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门规定住院职工的伙食补助,受伤职工到统筹区外就医的交通、住宿费用,由工伤保险基金支付,工伤职工治疗非因工负伤的疾病的,基金的具体支付标准由统筹区人民政府规定,不享受工伤医疗待遇,按基本医疗保险办法处理
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工伤认定后能扣奖金吗
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医疗机构,是指依法定程序设立的从事疾病诊断、治疗活动的卫生机构的总称。 医疗机构免责的条件主要有患者在诊疗活动中,患者或者其近亲属不配合医疗机构进行符合诊疗规范的诊疗;医务人员在抢救生命垂危的患者等紧急情况下已经尽到合理诊疗义务;限于当时的... 更多>
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工伤认定后是否要扣除奖金安徽在线咨询 2022-06-09工伤认定后,工伤职工原工资福利待遇不变,不得扣除奖金;评定伤残等级后,停发原待遇,享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊需要延长的,延长不得超过12个月。
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