国家实行劳动者每日时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。职工每日工作8小时、每周工作40小时。

一、新劳动法上班时间分别是多少

工作时间又称劳动时间。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

二、法定工作时间每周多少小时

法定工作时间每周不超过44小时。国家实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时的工时制度。因生产特点而不能实行上述工时制度的企业，经劳动行政部门的批准，可以实行其他工作和休息办法。用人单位延长工作时间，需与工会和劳动者协商，一般每日不得超过一小时；特殊情况下，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。

一、用人单位应当支付高工资报酬的情形如下：

1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、工作时间超长处理方式如下：

1、工作时间超时的，劳动者可以与用人单位协商，要求其按照正常的工作时间来安排工作或者依法向其支付加班费；

2、如果双方协商不成的，劳动者可以通过申请调解、仲裁、或者起诉的方式来处理。

总而言之，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，一般用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

三、8小时工作制包括午休时间么

八小时工作制不包括午休时间，可以将合理的午休时间从工作时间中去除。劳动者享有依法休息的权利，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。企业因为生产特点不能实行八小时工作制的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。