如何保障不满意岗位调整工资的权利，取决于劳动者与用人单位签订的劳动合同中关于岗位的约定，如果岗位约定明确，用人单位无理由单方面调动劳动者岗位是违法的。用人单位调动劳动者的工作岗位，应当有正当理由，并与劳动者协商一致，否则劳动者不得从事新的工作岗位，劳动者也可以以用人单位不提供工作条件为由离开公司。如果雇员离开公司，他有权要求雇主支付经济补偿金，雇主单方面减少工人的工资是否合法用人单位无理由单方面降低劳动者工资是违法的。劳动者可以以用人单位扣发工资为由要求用人单位给予补偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作年限和每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，根据用人单位提出的工作地点差价调整和减薪的建议，给予劳动者半个月工资的经济补偿，劳动者感到不合理，如何处理，可以继续在原岗位工作，用人单位书面通知不到新岗位的，视为旷工，可以到新岗位报到，但必须书面通知用人单位，明确表示不同意用人单位调职后的行为。否则，如果发生争议，劳动者报到新岗位，很可能认为劳动者以实际行为同意单位的岗位调整，用人单位拒绝劳动者继续工作的，用人单位按岗位定薪也是合理的，我们的律师建议，劳动者可以拍照或者报警，获取相关证据，证明用人单位拒绝劳动者上班的事实

用人单位单方提出的岗位调整是否合法，取决于劳动者与劳动者签订的劳动合同中的岗位协议用人单位

如果岗位协议明确，用人单位无理由单方面调动劳动者岗位是违法的。用人单位调动劳动者的工作岗位，应当有正当理由，并与劳动者协商一致，否则劳动者不得从事新的工作岗位，劳动者也可以以用人单位不提供工作条件为由离开公司。如果雇员离开公司，他有权要求雇主支付经济补偿金，雇主单方面减少工人的工资是否合法用人单位无理由单方面降低劳动者工资是违法的。劳动者可以以用人单位扣发工资为由要求用人单位给予补偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作年限和每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿

面对用人单位提出的调整岗位、降低工资的建议，劳动者感到不合理，而如何处理呢

可以继续在原岗位工作

如果用人单位书面通知不去新岗位，则视为旷工，可以到新岗位报到，但必须书面通知用人单位，明确表示不同意用人单位调职后的行为。否则，如果发生争议，劳动者报到新岗位，很可能认为劳动者以实际行为同意单位的岗位调整，用人单位拒绝劳动者继续工作的，用人单位按岗位定薪也是合理的，我们的律师建议，劳动者可以拍照或者报警，获取相关证据，证明用人单位拒绝劳动者上班的事实

维权的历史发展在21世纪中国是一个独特的新词，西方学者直到本世纪中叶才注意到这个新词的社会文化意义；在历史发展过程中，“维权”一词的使用频率逐渐高于其他类似词语，如“维权”、“维权”。它在2000年前后由一个缩写变成了一个新词，据研究，“维权”一词在1992年以前没有出现在《人民日报》上，后来在时间上与“和谐社会”一词有着相似的起伏。从2004年到2006年，中国政府倡导消费者权益保护运动，“维权日”被广泛使用。然而，2006年以后，“维权日”一方面蔓延到消费者权益保护以外的更多领域，另一方面，整体使用频率也逐年下降

这可能是“维权”一词在2000年代中期以后政策很少提及的原因，当新建立的胡温体制开始采取更加民粹主义的施政策略时，“维权”一词也从最初的积极或中立的意义重新界定为更消极的意义