公益岗申请条件？-法师兄

公益岗申请条件？

来源：互联网时间： 2024-05-06 00:16:46 169 人看过

公益岗申请条件为：

1、城镇零就业家庭成员；

2、女四十周岁以上、男五十周岁以上的下岗失业人员；

3、低保户和低保边缘户家庭成员；

4、夫妻双失业（下岗）人员；

5、处于失业状态的残疾人、烈属、退伍军人；

6、单亲抚养未成年人者；

7、困难家庭未就业的高校毕业生；

8、市政府根据就业工作需要确定的人员。

《劳动法》第三条

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

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深圳市的稳岗补贴政策规定，参保人员需在深圳参加失业保险并足额缴纳失业保险费，同时对于财务制度健全且管理运行规范的大中小型企业，失业保险基金将给予稳岗岗补贴。申请需当场受理并经过审查审核，市财政部门审核通过后发放。按照深圳市的稳岗补贴政策，要想获得补贴，参保人员需满足以下条件：在深圳参加失业保险并足额缴纳失业保险费。并对于那些财务制度健全以及管理运行规范的大中小型企业。失业保险基金给予稳岗岗补贴。这稳岗补贴，是必须要进行当场受理申请的，并且要经过审查和审核。如果审核通过之后，可以将公示通过的企业进入待发放的名单。经过市财政部门的审核通过之后完成发放。3. 深圳稳岗补贴申请流程根据深圳市人力资源和社会保障局发布的《深圳市稳岗补贴企业申报办法（试行）》，稳岗补贴的申请流程包括以下几个步骤：1. 申请前准备：企业应先进行工商注册登记，且已依法参加失业保险，足额缴纳失业保险费12个月以上。2. 申报

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一、长春市稳岗补贴申请条件(一)稳岗返还1.生产经营活动符合国家生产结构调整和环保政策。2.依法参加失业保险且足额缴纳上年度失业保险费。3.上年度净减员率(不含死亡、退休)不高于3.46%。净减员率=(上年初失业保险缴费人数-上年度在职死亡人数-上年度退休人数-上年末失业保险缴费人数)/上年初失业保险缴费人数4.未被列入"信用中国"网站"失信黑名单"，未注销吊销。(二)经营困难且恢复有望企业稳岗返还除以上条件，还包括：1.2018年度亏损额度超过50%。2.2019年有新签订的订单合同或产品购买意向协议或以前年度剩余较大数额订单合同。3.与工会组织协商制定稳定就业岗位措施。二、长春市稳岗补贴申请材料(一)稳岗返还1.申报企业需提供企业稳岗返还的银行开户信息。2.去产能企业需提供认定材料。(二)经营困难且恢复有望企业稳岗返还除以上资料，还需：1.书面申请，内容包括：2018年度亏损情况、造成

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缺乏明确的规定。如果病情比较严重，可以请一个月的病假。完全合法的，但是需要注意保留当时请假的相关证据。对于公益性岗位，请假不扣工资，但事假当日不发放工资。请病假的，依法支付病假工资。如果劳动者不假超过三天，用人单位可以开除劳动者。缺乏明确的规定。如果病情比较严重，你可以请一个月的病假。完全合法的，但是你的给单位提交看病治疗的证据。你现在保留好你当时已经履行请假手续的相关证据，也可以现在和单位领导交涉时录音录像，证明你当时已经请假。公益性岗位，请假不扣工资，请事假当日不发放工资，请病假的，依法支付病假工资，劳动者不假不到三天，用人单位可以开除劳动者。病假福利病假福利是许多公司为员工提供的一项福利，旨在帮助员工在生病或受伤期间获得收入和医疗支持。然而，在某些情况下，病假福利可能会引起争议。根据《劳动法》的规定，员工有權因生病或受伤需要请假。但是，一些公司可能会限制病假福利的福利期限或额定金额。

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公益性岗位招聘条件是否有户籍限制？

是的。公益性岗位的原则就是原企业下岗工人，由财政出资进入相应的单位就业并由财政缴纳社会保险。这里需要注意的是原企业下岗工人。原企业下岗工人只能有城镇户口，不会有农村户口的。因此，虽然很多地方的农村户口人员参加了公益性岗位，但是不符合社会保险的参保缴费条件，因此不能参保。养老保险最早就是城镇企业职工养老保险，如果农村户口人员在企业签定劳动合同也可以参加城镇企业职工养老保险。但公益性岗位只是协议不属于劳动合同。国家规定公益性岗位有没有五险一金公益岗位是有五险一金的。用人单位和个人都应当按照规定缴纳社会保险费，单位不按照规定缴纳五险的，社会保险机构是可以对单位进行处罚，同时单位在录用职工后，在30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续，单位不按照规定办理公积金存续手续的，住房公积金管理中心可以对单位进行处罚。单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房

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社区公益补助申请条件及流程是什么？

（1）城乡低保户中因灾、因病及子女就学等原因造成基本生活暂时出现较大困难的家庭（2）在城乡低保制度和其他专项救助制度覆盖范围之外，因特殊原因造成基本生活出现暂时困难的城乡低保边缘家庭（家庭月人均收入在当地低保标准的130％以内）（3）因患急重病或遇到突发性、不可抗拒因素导致家庭生活发生困难的家庭（4）其他特殊情况造成家庭生活特别困难的家庭。签了公益性岗位算应届生吗？签了公益性岗位的也属于应届生，但是在报告公务员考试时不能按照应届生报名，已经签了公益性岗位相当于签订了劳动合同，落实了工作岗位并以此缴纳了社保的就不算应届生。但是按实际应届生的含义而定，应届生一般是指在其毕业的这一年之内毕业的本科以上的学生。如果交纳了社保会影响应届生身份，如果只是登记，没有交社保，不会影响。《城市社区公共卫生服务专项补助资金管理办法》第四条中央财政根据城市社区公共卫生服务人口和国家规定的人均补助标准，在统筹考虑

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公益性岗位可以请多久病假

五天以内（含五天），持医院相关证明，向所长请假，同意后方可准假；五天以上由所长签署意见后，持县级以上医院证明，经局分管领导同意后方可准假（生病住院的，必须有医院的住院疾病证明），同时，请假期间承担的工作任务由本人找家属或他人顶替完成。否则，作为旷工处理。公益性岗位适用经济补偿金规定吗不适用。《劳动合同法实施条例》第十二条明确规定：地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月

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病假
公益性岗位人员病假怎么请

五天以内(含五天)，持医院相关证明，向所长请假，同意后方可准假;五天以上由所长签署意见后，持县级以上医院证明，经局分管领导同意后方可准假(生病住院的，必须有医院的住院疾病证明)，同时，请假期间承担的工作任务由本人找家属或他人顶替完成。否则，作为旷工处理。病假工资计算方式1、对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。2、对于事假工资，企业完全可以不支付。3、职工请事假(含病假)期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度，企业中的工人由于享受加班加点工资待遇，所以一般在事假期间不发工资;企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待

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