我国法律规定如何约束禁止竞业-法师兄

我国法律规定如何约束禁止竞业

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-24 18:35:31 475 人看过

对于竞业禁止的期限不得超过二年。

竞业禁止的分类：包括劳动者在职期间的竞业禁止和劳动者离职后的竞业禁止两种。

一、签了劳动合同能拿到劳动者的竞业补偿金吗

竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位；

或禁止他们在原单位离职后从业于与原单位有业务竞争的单位，包括创建与原单位业务范围相同的企业。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

二、在任职期间可以竞业限制吗？

任职期内可以竞业限制。具体事宜由用人单位和劳动者协商确定。按照《公司法》的规定，公司的董事、高级管理人员，负有对公司的忠实勤勉义务，不得从事与公司有竞争的业务，即公司的董事、高级管理人员，在职期间负有竞业禁止的法定义务。因此，任职期内还是可以约定竞业限制的，就算不约定，公司的董事、高级管理人员也是需要承担该法定义务的。

三、竞业协议签了离职了怎么办

劳动者可以提前三十天向用人单位提出离职申请。在竞业协议限制期间，原公司必须按月对离职员工支付相应补贴，竞业限制才成立。

如果用人单位违反竞业禁止协议，累计或者连续三个月没有支付补偿金，竞业禁止协议自动失效，则可以找同行业的工作。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多竞争相关文章

仲裁委员会
如何在法律上制定竞业禁止条款？竞业禁止的分类是什么

如何依法制定竞业禁止条款和竞业禁止的分类法律解释在这种情况下，用人单位没有按照劳动合同的规定按时足额向劳动者支付劳动报酬。因此，员工有权终止劳动合同，要求用人单位支付所欠劳动报酬，并支付拖欠工资的经济补偿金。竞业禁止是指有特定义务的劳动者在任职期间或者离职后的一段时间内，不得经营与其为自己或者他人服务的企业性质相同的行业，不得泄露用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。在本案中，尽管雇主与雇员就竞业限制条款以及违反竞业限制条款的雇员应支付违约金的条款达成一致，但雇主并未支付竞业限制赔偿金，因此竞业限制义务终止，即，该雇员不需要支付违约赔偿金。因此，根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，在这种情况下，员工终止劳动合同，雇主应支付拖欠工资、拖欠工资的经济补偿、终止劳动合同的经济补偿，竞业禁止条款对员工没有法律约束力（1）《劳动合同法》第38条，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合

2023-05-07

66人看过
保密条款
如何确定竞业禁止的期限？如何理解竞业禁止一词

如何确定竞业禁止的期限？1。如何确定竞业禁止的期限？平等，谈判能力差异较大。为了平衡这一差异，法律为劳动合同设定了基准规范，劳动合同当事人约定的内容只能高于基准规范，不能低于基准规范。这意味着劳动合同的内容不能由双方随意拟定。《上海市劳动合同条例》第16条规定：“竞业禁止的期限由劳动合同当事人约定，最长不得超过三年，法律、行政法规另有规定的除外。劳动合同当事人约定竞业禁止的，不得约定提前通知期限。竞业禁止协议不得超过三年禁止法律法规的规定。“根据这项规定，竞业限制的期限可以在法律规定的三年期限内自由商定第二，任何秘密都不是永恒的，但有些保密的时间更长，有些保密的时间更短。在21世纪，信息传播的速度如此之快t任何秘密都可能在很短的时间内传播并成为一般信息。此外，商业秘密从来都不是绝对秘密。老板、高级管理人员、员工甚至客户都可能与他们接触，而这些人可能成为泄密者。秘密一旦泄露，就不会成为秘密，

2023-05-07

135人看过
经理
竞业禁止的法律规定及其评价

一般情况下,国家并不专门立法,强制要求雇主与劳动者必须订立竞业禁止的合约,但是对于已经订立的竞业禁止合约或条款是否予以法律上的承认,则有不同的做法。例如,在美国有部分州承认雇主与劳动者之间签订的竞业禁止合约有效,而加利福尼亚、佛罗里达以及蒙大拿等州则认为有关竞业禁止的条款为无效条款。我国关于竞业禁止有不同的法律法规以及行政规章规定。从总体上看,有以下几个特点:第一,我国对于雇佣关系存续和雇佣关系结束后的竞业禁止在法律上是予以承认的;第二,《公司法》、《合伙企业法》规定的竞业禁止的义务主体仅限于公司的董事、经理以及合伙人,这种竞业禁止属于法定竞业禁止,而对于一般的雇员(包括离职雇员),一般则由雇主与雇员签定竞业禁止协议来确定竞业禁止义务。其中对在职职工,还可通过制定劳动纪律和内部规章制度来确定竞业禁止的义务。第三,我国的法律、法规较少涉及竞业协议有效成立的条件,导致实践中雇主与雇员签订有效的

2023-06-19

174人看过
违约金
竞业禁止约定四要件

首先：要有劳动者与公司签订竞业禁止条款，没有竞业禁止条款的不受竞业禁止规定的限制。其次：约定竞业禁止的时间要在法律规定的范围内，相关法律规定竞业禁止的时间自劳动者离开公司之日不得超过3年。再次：约定竞业禁止时应同时约定对劳动者的补偿，如果没有对劳动者的补偿，竞业禁止的条款无效。最后：要判断劳动者是否实施了具体的竞业禁止的行为。《劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制

2023-03-03

155人看过

近亲结婚
我国如何规定禁止近亲结婚？

我国禁止结婚的血亲范围可以分为两大类：（一）直系血亲。即父母和子女之间；祖父母、外祖父母和孙子女、外孙子女之意曾祖父母、外曾祖父母和曾孙子女、外曾孙子女之间。（二）三代以内旁系血亲。包括兄弟姐妹之间、堂兄弟姐妹之间、表兄弟姐妹之间等。法律规定近亲结婚怎么处罚交通事故伤残评定必须等伤者康复后才可以评定的。交通事故伤残伤残鉴定是在客观检验的基础上，评价确定道路交通事故受伤人员伤残程度的过程。伤残等级从一级到十级。各有不同的标准。按照现行法律，近亲结婚并没有具体的法律处罚措施，但属于近亲关系的婚姻登记机关是不准予登记的，如果隐瞒事实骗取了登记，其婚姻也是存在婚姻无效的因素，法院有权撤销该婚姻。近亲结婚是法律明文规定的婚姻无效的情形。首先我们得明确什么算是近亲，近亲通俗来说就是在一定的范围有共同的祖先，一般是指三代人或者三代以内。我国法律规定了如果将要结婚的两个人属于近亲的话，是禁止结婚的，即使结

2023-07-20

77人看过
保密条款
约定保密条款与法定竞业禁止的关系如何？

【案例分析】一、劳动合同约定保密义务的条款的合法性劳动合同作为合同的一个种类，其生效要件与其他民事合同的生效要件基本相同，即双方当事人具有法定主体资格、合同内容系双方真实意思表示且不违反法律、行政法规的强制性规定，其特殊性则主要体现在国家有特定的法律法规对签订劳动合同的双方主体资格及合同内容的特定方面进行规定，以实现保护劳动者这一弱势群体的社会主义法律价值目标。本案中，某生物公司与杨某签订的劳动合同及保密协议均系双方当事人的真实意思表示，且未违反法律及行政法规的强制性规定，应属合法有效，双方当事人均应严格履行自己的义务。既然作为劳动合同之附件的保密协议中明确约定了劳动者的保密义务，那么，作为劳动者的杨某则有义务遵守这一合同约定，否则将承担相应的法律责任。二、约定保密条款与法定竞业禁止《劳动法》第102条对本案涉及的情况也有明确规定，劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失

2023-04-22

430人看过
竞争
竞业禁止的有效期长短如何规定？

竞业限制的有效期一般是不超过二年，超过二年的时间无效。在竞业限制期间，劳动者一般不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。竞业限制未注明时间一般为多久1、一般期限不超过二年。2、竞业限制期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制

2023-07-06

93人看过
合同履行地
竞业禁止如何索赔

如何就竞业禁止索赔1。如果该单位未支付竞业限制赔偿金，建议发送信函通知竞业限制协议的取消（最好是律师信函）在此之前在其他类似单位工作有风险，您无需遵守竞业限制协议，你可以要求该单位支付之前未支付的部分竞争补偿金，并在不给予补偿的情况下提交劳动仲裁。双方已在劳动合同或《保密协议》中约定竞业禁止，但未约定在劳动合同终止或解除后给予员工经济补偿。劳动者履行竞业禁止义务，要求用人单位在劳动合同终止或者解除前十二个月内，按劳动者平均工资的30%按月支付经济补偿金的，人民法院应当予以支持。月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。竞业禁止是在解除或终止劳动合同后对工人就业权利的主要限制。因此，在签署聘用限制时应特别注意。（1）竞业限制仅适用于本单位的特定人员，即高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。并非所有员工都受到竞业限制（2）在签订劳动合

2023-05-07

179人看过

举证责任
竞业禁止纠纷应该如何选择法律

法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。一是属于“劳动争议”中的“竞业限制纠纷”，还有一类则是属于“不正当竞争纠纷”中的“侵害商业秘密纠纷”。前者是违约纠纷，后者是侵权纠纷。通常而言，违反竞业限制的行为，往往也涉嫌侵害商业秘密。因此，用人单位往往可以选择上述两类案由的一类去起诉或仲裁。两类案由的选择会带来什么区别呢?首先就是程序不一样。如为竞业限制纠纷，则用人单位应先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，任何一方可向法院提起诉讼。如有侵害商业秘密纠纷，则用人单位可以直接向法院提起诉讼。其次，被告或被申请人不一样，或者说责任主体不一样。竞业限制纠纷中的被申请人只能是员工，但侵害商业秘密纠纷的被告，可能是员工以及员工新任职的单位，甚至可能还有其它对侵害商业秘密有过错的第三方。其三，两者的举证责任也不一样。最后，也并不是所有违反竞业限制的行为都是侵害商业秘密的行为。因此，一旦发生争议，选择什么案由还

2023-04-17

139人看过
违约金
竞业禁止的期限有多长？有关竞业禁止的法律法规有哪些

1、竞业禁止的期限是多久？竞业禁止是指业主在《知识产权所有权协议》或《技术保密协议》中约定的竞业禁止条款，即：，员工在离职后一段时间内不得生产类似产品，从事类似业务或有其他竞争关系的用人单位应当任职，不得与原单位生产类似产品或经营类似业务。期限由双方事先约定，但不得超过两年。竞业禁止条款是劳动合同中的延迟生效条款，即劳动合同其他条款的法律约束力终止后，该条款生效。竞业禁止相关法律法规：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定，为负有保密义务的劳动者保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并同意在解除或者终止劳动合同后的竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制协议的，应当按照协议的约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制人员限于用人单位负有保密义务的高级管理人员、高级

2023-05-07

66人看过
违约金
竞业禁止的期限如何界定

根据法律规定，竞业禁止的期限为两年。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

2023-06-13

144人看过
竞业限制
如何合法制定竞业限制约束条款

竞业限制条款合法的制定应遵守以下规定：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；竞业限制的期限不得超过二年；约定在竞业限制期限内用人单位给予劳动者经济补偿；其他。一、竞业限制离职不补偿是否生效劳动者离职后竞业限制就会生效，如果用人单位不支付经济补偿的，是属于违约的行为，并不影响竞业限制生效，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理

2023-04-01

167人看过

公司章程
竞业禁止规定的现状

竞业禁止，又称竞业限制、竞业避让，是指企事业单位员工在任职期间及离职后一定时间内不得从事与本企业相竞争义务的一种法律制度。根据我国现行法的规定，可分为法定竞业禁止和约定竞业禁止两种。1、法定竞业禁止，是基于法律的直接规定而产生的，是一种强制性竞业禁止，当事人不得协商免除①。如我国《公司法》第61条规定：董事、经理不得自营或者为他人经营与其所任职公司同类的营业或者从事损害本公司利益的活动。从事上述营业或者活动的，所得收入应当归公司所有。董事、经理除公司章程规定或者股东会同意外，不得同本公司订立合同或者进行交易。此外，我国的《合伙企业法》、《中外合资经营企业法》中也有相关的规定。我国对法定竞业禁止的规定，多见于一些商事法律中，主要针对的是公司、企业的董事、经理、合伙人等高级管理人员。考其立法理由，是因为公司、企业的董事、经理等高级管理人员及合伙企业的合伙人为公司、企业的管理事务之人，熟悉公司的

2023-06-07

282人看过
暂缓执行
我国哪些法律规定禁止焚烧秸秆？

违规焚烧秸秆的会违反大气污染防治法，法律规定禁止露天焚烧秸秆等产生烟尘污染的物质，对于此类行为相关监管部门在责令改正的同时可处以罚款，罚款数额视当地经济发展状况和情节轻重而定，罚款数额限定为五百元以上二千元以下。农村焚烧秸秆被拘留怎么办？对行政拘留不服的话，可以申请行政复议、提起行政诉讼的，也可以向公安机关提出暂缓执行行政拘留的申请。如果行政机关的拘留行为合理合法，那么行政相对人就需要在拘留所内执行拘留的决定。被处罚人不服行政拘留处罚决定，申请行政复议、提起行政诉讼的，可以向公安机关提出暂缓执行行政拘留的申请。公安机关认为暂缓执行行政拘留不致发生社会危险的，由被处罚人或者其近亲属提出符合本规定条件的担保人，或者按每日行政拘留二百元的标准交纳保证金，行政拘留的处罚决定暂缓执行。《中华人民共和国大气污染防治法》第七十七条省、自治区、直辖市人民政府应当划定区域，禁止露天焚烧秸秆、落叶等产生烟尘污

2023-07-06

364人看过