借调人员发生工伤怎么处理-法师兄

借调人员发生工伤怎么处理

来源：互联网时间： 2023-02-09 11:40:42 223 人看过

我国法律规定职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。

我们知道，职工在发生因工遭受伤害后，肯定会需要一段时间进行治疗和恢复，该期间职工客观上无法按劳动合同约定，向用人单位提供劳动义务，如果不对工伤职工进行有效保障，那么不仅将会给工伤职工及其家人在该期间的基本生活造成实质影响，也不利于工伤职工的及时诊疗和康复。我国关于工伤的相关法律规定，是明确规定了职工在工伤期间的收入保障的，并且保障职工在工伤期间的收入还不能被降低。为解决工伤职工的后顾之忧，我国工伤保险条例第三十三条明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。据此我们可知：1、工伤职工在停工留薪期间，工资必须由所在用人单位按月发放;2、用人单位还必须要按工伤职工受伤之前的工资福利待遇足额发放，不能降低工资福利待遇标准。

二、陕西老工伤人员有望纳入工伤统筹吗

陕西老工伤人员在年内纳入工伤保险统筹是有机会的。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。

三、工伤保险指什么？有什么特点？

1、工伤保险是保险的一种，是劳动者在工作期间受到工伤，从国家或社会的工伤保险基金中获取的相应赔偿2、工伤保险实行无过错责任原则。无论工伤事故的责任归于用人单位还是职工个人或第三者，用人单位均应承担保险责任3、工伤保险的投保人为用人单位，劳动者不缴纳保险费，全部费用由用人单位负担4、劳动者所受伤害必须是工伤，工伤的认定主要基于“工作期间”、“工作原因、“工作场所”。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多第三者相关文章

工资
工资如何发放给借调人员

这段内容讲述了员工的工资支付与劳动关系之间的关系。员工的工资由用人单位或借调单位支付,这些支付方式可以反映员工与用人单位或借调单位之间的劳动关系。同时,将本单位职工借调到其他单位工作,劳动者与本单位仍然存在劳动关系,并不因为借调而发生转移。用人单位可以在与借调单位的协议中约定劳动者工资的支付问题。员工的工资由用人单位或借调单位支付，这些支付方式可以反映员工与用人单位或借调单位之间的劳动关系。将本单位职工借调到其他单位工作，劳动者与本单位仍然存在劳动关系，并不因为借调而发生转移。用人单位可以在与借调单位的协议中约定劳动者工资的支付问题。1 0 . 劳动关系是否转移：与借调单位有联系根据劳动法规定，用人单位不得擅自将借调人员期间的工资、保险及其他福利待遇转移给借调单位。因此，如果借调单位和借调人员在劳动关系上存在联系，则劳动关系不会发生转移。这是根据《中华人

2023-09-11

152人看过
工资
借调人员工资发放有什么规定

借调人员工资发放规定如下：1、借调人员在借调期间的工资及正常福利待遇在原则上由借出单位按在岗人员发放。情况特殊的，可由双方协商解决，但必须征得借调人员本人认可，并保证借调人员正常待遇的落实；2、双方单位负责对借调人员的日常管理和考核，确保借调人员的正常工作、学习和生活。借调人员的年度考核以借出单位为主，由借调部门对借调人员提出借调人员考核的参考依据；3、组织、人事部门负责对各单位借调工作人员进行监督检查，发现问题，及时处理。法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工伤期间工资发放有什么标准？工伤期间的工资标准，应当按照《工伤保险条例》规定的比例发放。《工伤保险条例》第三十一条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，

2023-08-13

400人看过
承诺
借调中员工受了工伤怎么赔偿

一、借调期间工伤怎么办依据我国相关法律的规定，职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。同时，职工毕竟是在借调期间发生的工伤，为了公平起见，原用人单位可以在借调前或事后与借入单位就被借调职工的工伤保险问题约定协议，当原用人单位承担了被借调职工的工伤保险责任后，可以按照协议要求借入单位给予补偿。《企业职工工伤保险试行办法》曾规定：职工被借调期间发生工伤事故的，由借调单位承担工伤保险责任。《》之所以作出修改，是基于以下考虑：(1)被借调职工的劳动关系在原用人单位，原用人单位自然应当承担缴纳工伤保险费等工伤保险责任;(2)被借调职工的工资、履历等与工伤保险有关的档案资料，一般应由原用人单位保管，并不在借调单位之间转移，借调单位对被借调职工的有关情况并不清楚，现实中，就曾发生借调单位以被借调职工不是本单位职工为由拒绝承担工伤保险责任，当

2023-05-05

80人看过
劳动监察
长期借调人员处理办法

原单位在超过借调期限的情况下不再发放借调人员的工资，也不得对其进行考核。为了整肃人事管理，组织人事部门对借调做了严格规定。如果单位因工作需要确需借调，必须向组织、人事部门申请，借调期限不得超过6个月。在超过借调期限的情况下，原单位将不再继续发放借调人员的工资，并且不得对其进行考核。为了整肃人事管理，组织人事部门对借调做了严格规定，已经都有文件清理以往的借调人员。如果单位因为工作需要，确需借调，必须按照管理权限向组织、人事部门申请，借调期限不得超过6个月。如何规范长期借调人员的工资发放？根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，长期借调人员在原用人单位和借调单位均应依法享有相同的工资待遇。然而，在实践中，由于各种原因，如借调期限过长、工资待遇偏低等，可能会导致长期借调人员的工资发放不规范。针对这一问题，我国法律对此进行了明确的规定和约束。根据《劳动合同法》第六十八条的规定，用人单位不得

2023-08-24

442人看过

交通事故责任认定
未发生人员伤亡的一般事故怎么处理

一、未发生人员伤亡的一般事故怎么处理对于未发生人员伤亡的交通事故，对事故和责任认定没有异议的，当事人在确保安全的情况下，拍照保留证据，然后及时撤离现场，恢复交通秩序。如果就事故认定有争议的，应该及时报警处理。《中华人民共和国道路交通安全法》第七十条在道路上发生交通事故，车辆驾驶人应当立即停车，保护现场;造成人身伤亡的，车辆驾驶人应当立即抢救受伤人员，并迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。因抢救受伤人员变动现场的，应当标明位置。乘车人、过往车辆驾驶人、过往行人应当予以协助。在道路上发生交通事故，未造成人身伤亡，当事人对事实及成因无争议的，可以即行撤离现场，恢复交通，自行协商处理损害赔偿事宜;不即行撤离现场的，应当迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。在道路上发生交通事故，仅造成轻微财产损失，并且基本事实清楚的，当事人应当先撤离现场再进行协商处理。二、交通事故责任认定流程

2023-06-18

69人看过
辞职
发生工伤人员辞职

一般职工主动辞职是没有赔偿的,但是劳动者是被迫辞职的除外。要是用人单位没有帮员工缴纳社保或者是没有及时足额发放工资,又或者是没有提供劳动保护的,劳动者可以因此提出被迫辞职,并且要求公司支付被迫辞职的赔偿。因为工伤辞职,虽然用人单位可以不赔偿给劳动者但是工伤保险的待遇是不能够被剥夺,劳动者离职之后依然是可以申请工伤赔偿,劳动者被认定为工伤的可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。要是在工伤待遇方面发生争议的,双方可以协商解决,协商无果的可以利用法律手段解决。一、没有工伤保险十级伤残赔偿多少1、医药费由用人单位全额垫付；2、停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；3、停工留薪期内需要护理的由单位负责；4、住院期间伙食补助费按你们当地标准发放；5、工伤赔偿：（1）如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，10级工伤为

2023-03-10

374人看过