工伤处理办法包括将工伤者送医院治疗、申请工伤认定和劳动能力鉴定、支付相应赔偿金等。职工发生事故伤害后，单位应在30日内向相关部门提出工伤认定申请。属于工伤事故情形的包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害、因履行工作职责受到暴力等意外伤害、患职业病、因工外出期间受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车伤害等。

工伤处理办法:

1.尽快将工伤者送至医院接受治疗；

2.向相关部门申请工伤认定和劳动能力鉴定；

3.根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，支付相应的赔偿金。

职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

属于工伤事故情形的：

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4、患职业病的；

5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

工伤类型及处理

根据《工伤保险条例》规定，工伤类型包括因工伤事故遭受的损失或伤害，其中，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的为工伤；在抢险救灾等维护国家、公共利益活动中受到伤害的为视同工伤；职工违反治安管理或者交通管理规定，醉酒或者吸毒，致使本人在工作中受伤或者发生事故的为自残或自杀，不得认定为工伤或者视同工伤。

另外，《工伤保险条例》还规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。用人单位无证据证明其职工或者其近亲属与用人单位存在劳动关系的，由用人单位承担举证责任。

因此，对于工伤类型的认定和处理，用人单位和工伤职工或者其近亲属都应承担相应的责任。同时，用人单位还应积极配合工伤职工或者其近亲属进行工伤认定，并保障其依法获得工伤保险待遇的权利。

工伤处理办法包括将工伤者送医院治疗、向相关部门申请工伤认定和劳动能力鉴定,并根据工伤认定和劳动能力鉴定结果支付相应的赔偿金。职工发生事故伤害后,所在单位应在30日内向相关部门提出工伤认定申请。根据《工伤保险条例》规定,工伤类型包括因工伤事故遭受的损失或伤害,其中因工外出期间和工作时间前后在工作场所内受到事故伤害的为工伤。用人单位和工伤职工或者其近亲属都应承担相应的责任,同时用人单位还应积极配合工伤职工或者其近亲属进行工伤认定,并保障其依法获得工伤保险待遇的权利。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。