毕业生、用人单位和学校三方之间签订的就业意向文件仅代表三方之间的就业意向，并非劳动关系的法律文件，因此不是劳动合同。三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。

毕业生、用人单位和学校三方之间签订的就业意向文件仅代表三方之间的就业意向，并非劳动关系的法律文件，因此不是劳动合同。三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。

毕 业 生 、 用 人 单 位 、 学 校 三 方 协 议 是 否 为 劳 动 合 同 ？

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动合同是指劳动者与用人单位之间订立的、明确双方权利和义务的协议。而毕业生、用人单位、学校三方协议是指毕业生、用人单位和学校之间就毕业生就业问题所达成的协议。从法律关系来看,毕业生、用人单位、学校三方协议并不属于劳动合同。

虽然毕业生、用人单位、学校三方协议中可能包含一些与劳动合同相似的条款,比如规定劳动者的职责、薪资、福利等,但是这些条款并不足以构成劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定,劳动合同应当明确劳动者的工作时间、工作地点、工作内容和工作方式,以及劳动报酬和保险、福利等事项。而毕业生、用人单位、学校三方协议中并未涉及这些内容。

因此,毕业生、用人单位、学校三方协议并不等同于劳动合同。毕业生在签订此类协议时需要注意,以避免可能的法律风险。

毕业生、用人单位和学校三方之间签订的就业意向文件仅代表三方之间的就业意向，并非劳动关系的法律文件，因此不是劳动合同。三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。虽然毕业生、用人单位、学校三方协议中可能包含一些与劳动合同相似的条款，但是这些条款并不足以构成劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同应当明确劳动者的工作时间、工作地点、工作内容和工作方式，以及劳动报酬和保险、福利等事项。因此，毕业生、用人单位、学校三方协议并不等同于劳动合同。毕业生在签订此类协议时需要注意，以避免可能的法律风险。

《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。