用人单位应该对替代工人的手部受伤进行赔偿-法师兄

用人单位应该对替代工人的手部受伤进行赔偿

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-02 20:05:54 118 人看过

少年顶替母亲工作，手指不慎被机器绞伤。4月15日，江西省上饶市中级人民法院终审判决，维持一审判决，判令砖厂老板赔偿少年2．5万余元（含已支付7000元）。

2008年1月的一天，不满15岁的少年郑某到一家滑石厂找活，管理人员因其年龄幼小而没有答应。郑某说，他可以替在厂里工作的母亲干活。管理人员同意了这一请求，让郑某替母亲和他人一起铲泥。次日下午2时许，郑某铲泥时，左手食指、中指不慎被机器绞住而受伤。当天，滑石厂老板将其送往医院治疗，支付7000元费用。事后，因协商赔偿未果，郑某父母代其起诉，要求滑石厂赔偿医疗费、残疾赔偿金等费用7万余元。

广丰县人民法院一审认为，郑某父母未尽到相应监护职责，对事故应承担一定责任。滑石厂明知郑某是未成年人而让其替母亲工作，也应承担一定责任。

工伤经治疗后仍死亡的如何赔偿

工伤经治疗后仍死亡的，可由工伤保险基金赔偿给职工的近亲属丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。而赔偿标准则是丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金是职工月工资的一定比例来赔等。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多用人单位相关文章

申请劳动仲裁
针对施工中造成的行人受伤或工伤，应如何进行赔偿？

在公共场所或者道路上施工，造成行人受伤。施工人不能证明已经设置明显标志和采取安全措施的，应当承担侵权责任。赔偿没有标准，主要包括医疗费、残疾赔偿金或死亡赔偿金、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。在工地受伤工伤保险怎么赔偿？1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补

2023-07-08

327人看过
法律综合知识
应该用人单位承担的工伤赔偿包括什么？

因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；五级、六级伤残职工保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额

2024-02-09

317人看过
机动车
因为工作受伤,单位应该赔偿吗

应该，工伤认定情况:（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;（4）患职业病的;（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;（6）在上下班途中，受到机动车事故伤害的;（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。一、劳动者无驾照驾驶车辆死亡的是不是工伤劳动者无证驾驶车辆在上下班途中被机动车伤害死亡的认定为工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、患职业病的；5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生

2023-06-26

498人看过
用人单位
职工借调期间受伤的用人单位应如何赔偿

职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。一、在厂里脑出血如何索赔在厂里脑出血可以享受工伤保险待遇。工作期间如果是个人本身原因造成的突发疾病，公司不承担责任。若在工作期间突发疾病去世或者经抢救48小时内死亡的，可以认定为工伤，可以享受工伤保险待遇；双方是劳务关系，权利与义务按劳务关系的规定办理；工作中受到伤害是属于工伤，用人单位需要正常支付医疗期期间的工资、护理费用、5-10级伤残的，解除劳动合同后用人单位根据伤残等级支付补偿金。二、工伤保险由劳动关系所在单位承担吗?是的，用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。用人单位实行承包经营，使用劳动者的承包方不具备用人单位资格的，由具备用人单位资格的发包方承担工伤保险责任。职工所在用人单位未依

2023-02-09

88人看过

保险费
遭受工伤单位不赔偿，如何应对？

工伤认定后用人单位不赔偿，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以追偿。社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。工伤纠纷投诉怎么办1、职工因工伤事项，与用人单位产生纠纷的，可以向当地劳动局投诉；2、职工与用人单位之间的工伤纠纷，可以向当地劳动监察执法大队投诉；3、工伤纠纷并非只有投诉一种处理方式，还可以通过双方协商、第三方介入调解、劳动仲裁、提起诉讼等方式，处理工伤纠纷；4、要求仲裁的，应当在规定时间内提出书面申请，对劳动仲裁委作出的仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向法院提出民事诉讼，劳动争议未经仲裁程序的，当事人不得直接向法院起诉。注意：劳动合同中不得约定发生工伤用人单位概不负责，作出此种约定的，属于无效条款，不发生法律效力。《中华人民共和国社会保险法》第四

2023-07-03

254人看过
继续履行
企业拆迁是否应该对受影响的工人进行赔偿？

企业拆迁应当按照劳动者在本单位工作满一年一个月的工资标准支付。劳动者工作满六个月不满一年的，按一年计算；不足六个月的，给予半个月工资的经济补偿。企业搬迁到新的地址，经与职工协商可以继续履行劳动合同的，无需对职工进行补偿。但是，企业因离原地址太远或者拆迁导致企业破产而不得不解除劳动合同的，应当按照有关规定给予职工补偿。报酬标准为一年工作报酬加一个月工资。企业拆迁墙面需要赔偿吗企业在围墙外拆迁需要补偿。如何确定房屋和建筑物的补偿成本。房屋、建筑物的补偿，以相关房地产证登记的建筑面积为计算标准。因历史原因无法取得房地产证、土地证的，可以通过实际计量确定。房屋、建筑物的价值一般由被拆迁人确定，由公司评估。然后，受拆迁人委托，评估公司根据相关评估技术标准确定房屋和建筑物的实际价值。《中华人民共和国劳动合同法》第40条，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除

2023-07-01

320人看过
仲裁庭
工伤赔钱单位应该赔哪部分的钱

工伤主要费用包含医疗费、住院期间生活费、停工留薪期间的工资、伤残赔偿金等。依据《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。一、办理工伤赔付要去哪里工伤认定是社会保

2023-02-25

135人看过
保险费
工伤赔偿：单位应该赔偿员工的哪些费用？

员工发生工伤单位要负担以下费用：治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金；如果单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。在两个单位上班发生工伤如何处理在两个单位上班发生工伤处理如下：1、一个单位借调另一个单位的员工。在这种情况下，借调的员工只与原用人单位有劳动关系，职工只与原用人单位有劳动关系，原用人单位应当履行为职工缴纳工伤保险的义务。发生工伤时，原用人单位应当承担工伤保险责任。但原用人单位可与借调单位约定补偿办法；2、员工同时在两个单位工作，即一个员工同时与两个用人单位保持劳动关系。两个单位应当为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤的，由职工受伤时工作的单位依法承担工伤保险责任。《工伤保险条例》第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二

2023-07-04

274人看过

误工费
单位在工伤十级的情况下，应该如何进行赔偿？

工伤职工因工负伤导致十级伤残，享有工伤待遇。如用人单位未依法缴纳工伤保险费，所有赔偿项目由用人单位承担。工伤医疗费、住院伙食补助费、伤残辅助器具费等由工伤保险基金支付，一次性伤残补助金为7个月本人工资；停工留薪期工资待遇和一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准和数额由地方规定。工伤职工因工负伤导致十级伤残，代表着身体遭受了较为严重的伤害，因此工伤职工应该按照我国相关的法律法规，享受十级伤残所对应的工伤待遇。依据我国社会保险法，和国务院工伤保险条例的相关规定，职工构成十级伤残，可以分情况享受以下工伤待遇：1、如果用人单位依法为工伤职工缴纳了工伤保险，由工伤保险基金支付以下赔偿项目：工伤医疗费和康复费、住院伙食补助费、统筹地区以外就医的交通食宿费、住院伙食补助费、伤残辅助器具费、及7个月的本人工资作为一次性伤残补助金；2、同时用人单位也需要支付工伤职工的停工留薪期工资待遇、一次性伤残就业

2023-11-13

379人看过
法律综合知识
用人单位可以用实物代替工资吗

一、用人单位可以用实物代替工资吗首先，我们需要了解一下什么是实物工资。实物工资是指用实物代替货币支付的工资。比如，一些企业会将食品、用品、住宿等作为员工的工资。这种做法在某些情况下可能会带来一些便利，但也存在很多问题。其一，实物工资可能存在价格不透明的问题。比如，企业将食品作为员工的工资，但是员工并不知道这些食品的实际价值。这样就可能导致员工被低估。其二，实物工资可能存在质量问题。比如，企业将住宿作为员工的工资，但是住宿的质量可能不如员工自己租房子。这样就可能导致员工的生活质量下降。其三，实物工资可能存在安全问题。比如，企业将危险品作为员工的工资，但是这些危险品可能会对员工的身体健康造成威胁。这样就可能导致员工的健康受到损害。基于以上问题，我们可以看出，实物工资存在很多弊端。那么，这种做法是否合法呢？根据《中华人民共和国劳动法》规定：“用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工

2024-01-05

304人看过
法律综合知识
各单位应该如何应对工伤赔偿纠纷

一、各单位应该如何应对工伤赔偿纠纷1．申请调解。发生工伤事故赔偿纠纷，若协商不成可以申请调解。2．劳动仲裁程序。与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。3．诉讼。对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。二、工伤赔偿争议申请劳动仲裁应提供的材料工伤赔偿申请劳动仲裁通常要准备以下材料，具体可询问当地劳动仲裁庭办公人员：1．申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份；2．身份证明。申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件；3．劳动关系证明。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件；4．工伤的证明材料，例如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书；5．申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料的；6．送达地址确认书。申请人在递交申请书时应填写《送

2023-10-04

64人看过
用人单位
用人单位可以用意外伤害险代替工伤保险吗

问：我是一家公司新招聘的员工，当近日发现公司并不想为我办理工伤保险后，我即向公司提出了质询。公司答复称，已为我办理了人身意外伤害保险，也就没必要再办理工伤保险，因为无论是人身意外伤害保险还是工伤保险，都具有保障性质，作用基本相似，而投保人身意外伤害保险可以为公司节省一笔费用。请问公司的观点对吗?胥喃答：公司的观点是错误的。人身意外伤害保险不能替代工伤保险。工伤保险是我国社会保障体系的重要组成部分，由国家统一管理，不具有赢利性质。而人身意外伤害险是一种以赢利为目的的商业保险，仅由商业保险公司自行管理，国家并不直接参与。《工伤保险条例》第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。”即任何用人单位，无论出于什么目的，基于什么原因、什么理

2023-05-30

104人看过

法律综合知识
工伤由用工单位还是用人单位赔偿？

劳务派遣职工受工伤的，由用人单位与工伤保险基金分别支付工伤赔偿项目，用工单位不需要赔偿。用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤赔偿项目。因为用工单位侵权造成的工伤，劳动者除获得工伤赔偿外，用工单位还需要承担侵权损害赔偿责任。《中华人民共和国社会保险法》第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

2024-04-22

457人看过
法律综合知识
用人单位对工伤致死职工的赔偿金应如何计算

一、用人单位对工伤致死职工的赔偿金应如何计算用人单位对工伤致死职工的赔偿金应如下计算：1．丧葬补助金＝6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；2．一次性工亡补助金标准＝上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；3．供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例支付。法律依据《工伤保险条例》第三十九条第一款职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为上一

2023-08-12

428人看过