工资调整出现差错时如何维权

你可以到当地劳动监察部门投诉公司违规扣减员工工资。如果这还不够，那么我们应该申请劳动仲裁，以保护我们的合法权益不经讨论。2008年1月1日实施的《劳动合同法》应该对你有所帮助。逾期不支付工资的，依照本法第八十五条第一款的规定，要求公司支付应得收入50%以上100%以下的补偿金（《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：有下列情形之一的，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动报酬：，限期支付加班费或经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准的，补发差额；如果员工逾期不付款，责令用人单位按照应支付金额的百分之五十以上百分之一百以下的比例向劳动者追加赔偿：（一）未按照劳动合同的规定或者国家的规定按时足额支付劳动者的劳动报酬；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的（三）安排加班而不支付加班费的（四）发生劳动案件，依照本条例规定解除或者终止劳动合同而不支付经济补偿的，由劳动保障行政部门报告处理。调解不成的，可以通过劳动仲裁解决（完全免费）。以下提示由相关人员专职劳动仲裁员给出：

1.根据《劳动合同法》，劳动合同应当在劳动关系成立后一个月内签订；劳动仲裁的期限为自您辞职之日起一年，因公司先有违法行为，您可以在离开公司后随时离职，并要求公司支付您的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最长11个月）、加班费、，etc

前提是有证据证明劳动关系！如公司名称工装、工作卡或工作卡（最好加盖公章）、工资卡、工资单、考勤记录、社保缴费记录等，用人单位无故扣发、拖欠劳动者工资的，由劳动和社会保障监督部门责令用人单位支付劳动者工资和1-5倍的赔偿金。因此发生劳动争议，当事人向劳动争议仲裁委员会申诉的，仲裁委员会可以要求用人单位支付工资和25%的经济补偿金，并与公司协商，努力收回应得的报酬2.询问扣薪原因3.明确工资法：工资不能扣、不能罚。工资一般分为两部分。一部分是固定工资，按出勤天数计算发放。即使做错了也不能扣；另一部分是奖金部分，可以根据个人的工作表现多多少少给予，如果双方约定固定工资，即使做错了事，也不能扣除工资。因员工违纪提前辞职不扣工资者无法律依据二、劳动和社会保障部门投诉、举报（办法）

<1、劳动保障、热力12333投诉，电话全国统一，投诉需实名投诉，提供我的身份证号码，姓名。你可以多投诉几次

2.到当地劳动站和人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉这些组织是专门处理劳动争议的，他们会上门查处扣除工资的违法行为

3，如果问题得不到解决，最终将实行劳动仲裁（免费）p>如果公司能说明不是扣工资，而是因出勤而扣工资和双方约定的奖金，上述机构不予处理。在这种情况下，如果你认为公司确实存在贪污行为，你可以提起劳动仲裁。不用考虑太多，为劳动者提交劳动仲裁需要的资料非常简单

1、身份证（原件和复印件）

2、企业基本信息（工商登记打印）

3、劳动合同

4、填写劳动仲裁申请表，解释你认为工资被扣除的原因。这你只需要解释，不需要证明，扣除工资是否应该由单位证明