代理离婚引发的争议
来源:互联网 时间: 2023-04-25 10:41:31 148 人看过

代理离婚作为新鲜事物,引发争议,有人赞成,有人反对,网上代办离婚帖子发现,参与代办离婚服务的人员多为律师、心理咨询师、婚姻咨询服务人员等,也有一些人希望委托亲朋好友去办理离婚事宜。

对于找他人代办离婚,有人认为很人性化,至少自己可以远离交涉的烦恼,尽快走出失败婚姻的阴影;有人认为离婚找人代办有风险,因为在决定抚养子女或财产问题时,只有自己最清楚自己的想法;有人认为在没有更为方便的办法之前,对于代办离婚可以先行尝试。很多人表示,代办离婚是可以接受的,而他们最关注的是代理人的服务质量和服务标准,其中,能够保护委托人的隐私是最被看重的问题。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月28日 03:38
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多代理相关文章
  • 劳动合同终止引发的争议
    劳动合同的终止事由主要是:期限届满;约定终止条件成立;合同目的实现;当事人死亡;劳动者退休;用人单位消灭;合同解除。劳动法中是狭义的终止,不包括解除情形。依据:劳动法第23条,《广东省劳动合同管理规定》2003修订第29、30条,《关于非全日制用工若干问题的意见》2003,《关于确立劳动关系有关事项的通知》2005。第二十九条对在本单位转为合同制职工的1986年9月30日(含本日)以前参加工作的原固定工(含干部,下同),其劳动合同期满时,用人单位不愿以原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件作为最低标准续签劳动合同的,应按其在本单位的工作年限一次性发给生活补助费。第三十条生活补助费标准为原固定工在本单位工作年限每满1年补助1个月的工资。月工资标准按本人原劳动合同期满前12个月的月平均工资计算,但本人月工资超过所在市上年度职工月平均工资300%的,按所在市上年度职工月平均工资300%计算。另外,伤
    2023-04-22
    393人看过
  • 引发劳动争议的原因是哪些
    引发劳动争议的原因如下:1.用人单位管理不规范。有的用人单位法律意识不强,未取得合法的经营资格即非法用工;有的用人单位故意不与劳动者签订劳动合同,这都会致使劳动争议产生。2.劳动者流动性大、法律意识不强。3.企业改制不完善遗留下的问题。在企业改制过程中对劳动者的社会保险,经济补偿等一系列问题,没有得到妥善处理会引发一系列争议。一、劳动合同到期后怎么办?如劳动合同到期后未处理,会使双方形成事实劳动关系。而形成事实劳动关系后,应视为续订劳动合同。具体如下所述:1、劳动合同期满后不及时办理终止劳动合同手续,也不续签劳动合同,会使双方形成事实劳动关系。劳动法第十六条规定:“建立劳动关系应当订立劳动合同。”事实劳动关系是不规范的,容易引发劳动争议。2、形成事实劳动关系后,应视为续订劳动合同。原劳动部关于实行劳动合同制若干问题的通知规定:“有固定期限的劳动合同期满后因用人单位方面的原因未办理终止或续订
    2023-03-28
    57人看过
  • 假离婚发生争议怎么处理
    双方因假离婚而发生纠纷,一方向法院起诉,要求撤销离婚登记或确认双方的婚姻关系的,法院不会受理,并会告知当事人向原婚姻登记机关申请解决。一、假离婚买房子有哪些后果如今,随着各地限购政策的出台,很多家庭为了能够多购买一套住房而选择假离婚,这种行为会给家庭带来很大的法律风险,同时也会产生一些法律后果。假离婚不仅是对法律的不尊重,对婚姻的亵渎,其隐含的法律风险一不可小觑。法律上并没有假离婚的概念,只要婚姻双方当事人依法办理了离婚登记手续,婚姻关系即宣告解除,所以假离婚所形成的法律后果与真离婚完全一致。第一、假离婚是违反法律的欺诈行为,如确有证据证明是假离婚,因此而取得的按揭贷款购房资格不受法律保护;第二、婚姻关系必须基于双方自愿而进行结婚登记和离婚登记,如已经办理了离婚登记,没有法定证据支持撤销登记,或者有一方不愿意复婚的,则婚姻关系不能恢复,所以特别提示有假离婚想法的人群,离婚需谨慎,小心假离婚
    2023-02-16
    156人看过
  • 引发劳动争议的原因是什么
    引发劳动争议的原因如下:1.用人单位管理不规范。有的用人单位法律意识不强,未取得合法的经营资格即非法用工;有的用人单位故意不与劳动者签订劳动合同,这都会致使劳动争议产生。2.劳动者流动性大、法律意识不强。3.企业改制不完善遗留下的问题。在企业改制过程中对劳动者的社会保险,经济补偿等一系列问题,没有得到妥善处理会引发一系列争议。一、解除劳动关系未送达,是否有效虽然《劳动合同法》规定了用人单位解除劳动合同后应及时向劳动者出具证明,但法律并未规定未向劳动者送达即应当认定所做出的解除劳动合同决定不产生法律效力。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第2条明确规定,因解除或者终止劳动关系产生的争议,用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的,劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。该规定告诉我们,如果用人单位未向劳动者送达解除劳动合同通知,劳动者所保有的只是
    2023-04-01
    261人看过
  • 丢失离职书引发劳动争议惹官司
    日前,杭州市江干区人民法院审结一起因离职书丢失引发的劳动争议纠纷案件。王明在杭州一家服装公司上班,因工作中的差错与部门经理发生争执,随后就离开了公司。离开时,他向公司索要6000元的补偿,理由是公司口头辞退他时承诺给他这笔钱。但公司却说,是王明自己要走的,公司没有必要向他支付赔偿金。最终,王明将公司诉至江干区人民法院,要求公司支付赔偿金6000元。王明能不能得到原单位的赔偿金,关键得看他是否是自动离职。但他临走时填的那张“解除或终止劳动关系批准单”的表格又被王明自己搞丢了。单位也没有存档,只有这张表格能说明离职原因。由于案件事实难以查清,简单地一判了之极有可能激化双方矛盾。为此,法院将重点放在调解上。经过法官的努力,最终用人单位同意支付2000元,劳动者放弃了其他诉讼请求。至此,这起劳动争议得到妥善解决。劳动争议律师表示,劳动者如果被单位“炒鱿鱼”,为了保证能拿到赔偿金,应该要求原单位出具
    2023-04-22
    149人看过
  • 试用期用工引发劳动争议怎么处理?
    1、如果劳动者遇到用人单位约定的试用期超过法定最长期限的,或者试用期到期后违法延长的,再或者续订劳动合同时以调整岗位为名对劳动者再次约定试用期的情形,劳动者可向劳动行政部门投诉,劳动行政部门将依法责令用人单位改正。同时,如劳动者已履行了违法约定的试用期的,劳动者有权提起劳动争议仲裁、诉讼,要求用人单位以试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间支付赔偿金,并支付试用期工资与试用期满月工资之间的差额。2、如果劳动者的试用期工资低于法定工资标准的,劳动者也可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门将依法责令用人单位限期支付试用期工资与法定工资标准差额。用人单位逾期不支付的,劳动行政部门将责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金;劳动者也可以向劳动争议仲裁委、法院提起仲裁、诉讼,要求用人单位支付工资差额。3、如果劳动者遇到了用人单位不签劳动合同,单独签订试
    2023-02-21
    187人看过
换一批
#民法典总则
北京
律师推荐
    展开
    #代理
    词条

    代理是法律术语,根据《中华人民共和国民法典》的相关规定,是指代理人以被代理人(又称本人)的名义,在代理权限内与第三人(又称相对人)实施民事行为,其法律后果直接由被代理人承受的民事法律制度。 代理人在代理权限范围内实施代理行为。代理人以被代理... 更多>

    #代理
    相关咨询
    • 格式条款引发争议的怎样处理
      重庆在线咨询 2022-10-13
      格式条款又称为标准条款,是指当事人为了重复使用而预先拟定、并在订立合同时未与对方协商的条款,如保险合同、拍卖成交确认书等,都是格式合同。 对格式条款的理解发生争议的,应按通常理解予以解释。对格式条款有两种以上解释的,应当作出不利于提供格式条款一方的解释。
    • 格式条款引发争议怎么处理
      北京在线咨询 2022-11-14
      格式条款又称为标准条款,是指当事人为了重复使用而预先拟定、并在订立合同时未与对方协商的条款,如保险合同、拍卖成交确认书等,都是格式合同。 对格式条款的理解发生争议的,应按通常理解予以解释。对格式条款有两种以上解释的,应当作出不利于提供格式条款一方的解释。
    • 合同引发的争议怎么解决
      广西在线咨询 2022-10-18
      合同纠纷解决的办法有3种: 第一是和解,当事人在尊重双方利益的基础上,就争议的事项协商一致达成和解协议,从而解决纠纷。 第二是调解,双方在人民调解委员会的主持下,通过运用说服教育等方法来解决当事人之间的合同纠纷。双方当事人接受调解达成协议的,可以向人民法院申请制作调解书,调解书与法院生效判决具有同等效力。 第三是仲裁和诉讼,争议发生后,双方当事人无法和解调解的,可以按照仲裁协议的约定提起仲裁或者直
    • 因离职引发的争议适用劳动仲裁吗
      澳门在线咨询 2022-05-31
      因离职引发的争议适用劳动仲裁。 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用劳动仲裁法,可以依法仲裁: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)
    • 险种发现癌症保险理赔引争议
      上海在线咨询 2022-10-22
      今年72岁的A骑自行车去镇医院看望生病的亲属,因回家时天色已晚,在岔路口时与转弯的驾驶摩托车的B相撞,后交警认定双方负各半责任。老汉翻跌在地受伤,后很快被送往附近医院治疗。检查结果显示,老汉两根肋骨折断且身患肺癌已到晚期。知道自己得了不治之症,老汉心理负担骤然加重,在医院治疗过程中去世。死后,其家属将其火化,处理好丧事后一纸诉状要求B和保险公司承担李老汉医疗费、死亡赔偿金、护理费等各项费用8094