职工因工死亡后，其近亲属可以领取丧葬费和抚恤金，流程包括通知单位、劳资科登记、到财务处领取。抚恤金根据职工本人工资的一定比例发放，标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月增加10%。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

当一位职工去世后，他们的近亲属可以领取并签字领取丧葬费和抚恤金。领取流程如下：1．职工去世后，他们的生前所在单位通知劳资科；2．劳资科根据火葬的有效证明进行登记，并核算丧葬费和抚恤金；3．去世职工的家属拿着通知单到财务处领取丧葬费和抚恤金。《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。

《工伤保险条例》规定，丧葬补助金和抚恤金由谁领取？

根据《工伤保险条例》规定，丧葬补助金和抚恤金的领取方式取决于被保险人的具体情况。对于因工死亡的员工，其丧葬补助金和抚恤金应当由其近亲属领取。如果员工没有近亲属，或者近亲属无法领取，那么这笔钱应当由其生前所在单位或者工伤保险基金来支付。无论由谁领取，这笔钱都是为了对因工死亡员工及其家属进行经济补偿和精神安慰。

总的来说，领取丧葬费和抚恤金需要经过一定的流程，并且要符合相关法律法规的规定。对于因工死亡的员工，其近亲属有权领取这笔钱，如果没有近亲属，那么这笔钱应当由其生前所在单位或者工伤保险基金来支付。

《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。