童工用人单位是否须承担违约责任？-法师兄

童工用人单位是否须承担违约责任？

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-12 15:50:11 422 人看过

用人单位雇佣致残童工是违法行为，需要承担责任。单位需要向童工或其近亲属提供一次性赔偿，且赔偿金额不得低于工伤保险待遇。同时，用人单位还需要被劳动行政部门责令改正并处以罚款。如果情节严重，市场监督管理部门可以吊销营业执照。

用人单位对于雇佣致残童工负有责任。该单位需要向童工或其近亲属提供一次性赔偿，且赔偿金额不得低于本条例规定的工伤保险待遇。同时，用人单位由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

童工致残，用人单位是否需要赔偿？

根据我国《未成年人保护法》的规定，任何组织和个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。对于使用童工的用人单位，根据《劳动合同法》的规定，用人单位需要承担赔偿责任。同时，《工伤保险条例》中也明确规定，用人单位未按时足额缴纳工伤保险费的，由社会保险行政部门责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。因此，用人单位使用童工是违法行为，需要承担相应的赔偿责任。

用人单位使用童工是违法行为,需要承担相应的赔偿责任。同时,用人单位也需要遵守相关法规,对童工提供一次性赔偿,且赔偿金额不得低于工伤保险待遇。否则,将面临罚款和吊销营业执照的处罚。任何组织和个人都不得招用未满十六周岁的未成年人,国家另有规定的除外。

《工伤保险条例》第六十六条

无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇；用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。具体办法由国务院社会保险行政部门规定。

前款规定的伤残职工或者死亡职工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，以及前款规定的童工或者童工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照处理劳动争议的有关规定处理。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多用人单位相关文章

单位犯罪
挪用资金罪单位是否承担责任

一般也是需要承担相应的刑事责任的。单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。显然，单位犯罪除了单位承担刑事责任，有关个人也可能成为责任主体。那么何为直接负责的主管人员和其他直接责任人员，《刑法》及司法解释没有明确规定，需要结合实际的案件过程综合分析。一、构成挪用资金罪的要件内容是什么？构成要件的内容为，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人使用。行为主体必须是公司企业或者其他单位的工作人员(与职务侵占罪的行为主体相同)。根据司法解释，对于受国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体委托，管理、经营国有财产的非国家工作人员，利用职务上的便利，挪用国有资金归个人使用构成犯罪的，应当以挪用资金罪定罪处罚。一人公司的一般工作人员也能成为本罪主体，但对股东本人的挪用行为不宜认定为本罪。行为对象是单位资金。筹建

2023-02-07

379人看过
用人单位
用人单位擅自使用童工的行为应当承担什么责任？

一般来说年满18周岁才是完全民事行为能力人，但是我国法律还规定，年满16周岁以自己的劳动作为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。因此，用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应查验劳动者是否年满16周岁，否则可能会因使用童工而被罚。禁止使用童工是国际社会的普遍做法，我国也明确禁止使用童工。童工是指未满16周岁的劳动者。《劳动法》第94条和《禁止使用童工规定》中规定，单位擅自使用童工属于违法行为，用人单位雇佣童工如何处理呢，单位需要承担如下法律责任：（一）用人单位使用童工的，有劳动保障部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照国务院制定的《使用有毒物品场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通、食宿费

2023-02-20

71人看过
用人单位
如果用人单位违规与员工约定试用期，应承担哪些责任

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不超过两个月；劳动合同期限三年以上的，试用期届满不得超过六个月。同一雇主和同一工人只能约定一个试用期。劳动合同中不得约定完成一定任务或者劳动合同期限不满三个月的试用期。试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，试用期为劳动合同期限。用人单位与劳动者约定的试用期未实际履行的，由劳动行政部门责令改正；已实际履行无效试用期协议的，试用期满后，用人单位应当按照月工资向劳动者支付报酬。例如，法定试用期为一个月，但雇主和雇员同意试用期为六个月。试用期满，用人单位应当自试用期满之日起第二个月至第六个月，按照月工资标准向劳动者支付报酬。劳动者未履行的无效试用期，用人单位不需要赔偿。用人单位在无效试用期内支付的劳动报酬，不能替代正常的劳动报酬。用人单位除向劳动者支付补偿金外，还需按照试用期满后

2023-05-31

241人看过
工伤保险
单位是否应对员工在单位受伤承担责任？

负责，上班时因工作摔伤了单位有责任，属于工伤，应享受工伤保险待遇，如果用人单位未给员工缴纳社保，发生工伤所产生的相关责任由用人单位承担。根据相关法律规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应认定为工伤。如何赔偿员工死在单位1．若在工作期间内因工作原因而猝死的，属于工伤，公司应当赔偿；2．若存在我国法律规定的情形之一，视同工伤的，公司应当赔偿；3．若员工实在自陷醉酒或吸毒后，或者自伤自残的，又或者是故意实施的一些行为导致猝死的，公司不予赔偿。赔偿金额依据具体情况而定。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工

2023-07-18

133人看过

用人单位
用人单位违约有什么责任

一、用人单位违约有什么责任1、用人单位违约责任：用人单位拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的加付赔偿金；用人单位故意拖延不订立劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，向劳动者支付双倍工资；其他。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(三)安排加班不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。二、单位违约责任是否要明确最好是明确双方的违约责任比较好，这样到了违约的时候就可以更快速的知

2023-04-21

137人看过
临时工
单位是否应承担临时工的工伤责任？

临时农民工在遭受工伤时可获得医疗费用、工伤导致的工作损失、护理费用、交通费用、住宿费用、住院期间的餐食补贴、必要的营养费用、残疾赔偿金以及残疾辅助器具费用，还有被扶养人的生活费用。用人单位没有购买工伤保险的，应当由用人单位支付全部的费用。临时农民工在遭受工伤时可获得以下赔偿项目：医疗费用、工伤导致的工作损失、护理费用、交通费用、住宿费用、住院期间的餐食补贴、必要的营养费用、残疾赔偿金以及残疾辅助器具费用，还有被扶养人的生活费用。若是用人单位没有购买工伤保险的，应当由用人单位支付全部的费用。素材：临时工遭遇工伤，如何获得赔偿？根据《工伤保险条例》第十四条和第二十三条的规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费，并在发生工伤事故时及时采取措施救治工伤职工。对于工伤职工或其近亲属，有下列情形之一的，由用人单位支付医疗费用、残疾赔偿金、误工损失或者赔偿金等费用。其中

2023-09-07

109人看过
侵权责任
次承租人承担侵权责任后承租人是否需要承担违约责任

次承租人可以对出租人承担侵权责任。只是不能承担违约责任。因为合同具有相对性，一方只能对合同另一方承担违约责任。因为次承租人不是出租人的相对方，只是承租人的相对方，所以不能对出租人承担违约责任，只能对承租人承担违约责任。承租人经出租人同意，可以对租赁物进行改善或者增设他物。承租人未经出租人同意，对租赁物进行改善或者增设他物的，出租人可以要求承租人恢复原状或者赔偿损失。租赁双方义务：出租人：交付义务、保证租赁适租义务、维修义务、权利瑕疵担保义务、物的瑕疵担保义务。承租人：正当使用义务、妥善保管义务、添附禁止义务、禁止转租义务、支付租金义务、返还租赁物义务。承租人权利：正常损耗免责权、占有、使用、收益权、买卖不破租赁权、优先购买权、共同居住人的继续租赁权。承租人经出租人同意，可以将租赁物转租给第三人。承租人转租的，承租人与出租人之间的租赁关系继续有效，第三人对租赁物造成损失的，承租人应当赔偿损失

2023-04-30

66人看过
债务人
在协议终止时是否必须承担违约责任？

合同终止通常不需要承担违约责任。但因一方违约而终止合同的，守约方可以在协商时要求违约方承担违约责任。如果守约方不要求对方承担违约责任，违约方就不需要承担违约责任。根据2021年实施的《中华人民共和国民法典》第五百六十二条，当事人协商一致的，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的理由。解除合同的原因发生时，解除权人可以解除合同。第五百六十六条第二款规定，合同因违约解除的，解除权人可以要求违约方承担违约责任，但当事人另有约定的除外。居间协议无效还要承担违约责任吗居间协议无效表示协议自始没有法律效力，不需要承担违约责任。协议无效需要承担的责任主要有：行为人因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。各方都有过错的，应当各自承担相应的责任；一方有过错的，过错方应当赔偿对方由此所受到的损失。《中华人民共和国民法典》第五百六十六条合同解除后，尚未履行的，终止履行；已

2023-07-08

445人看过

仲裁机构
单位违约责任是否要明确

最好是明确双方的违约责任比较好，这样到了违约的时候就可以更快速的知道怎么处理，应该让对方承担怎样的违约责任。此外，其实不约定违约责任也是可以的，当一方违约之后，也可以要求对方承担违约责任，只是没有在合同里约定违约责任的承担方式，一般就按照法律规定来要求对方承担违约责任。《中华人民共和国民法典》第四百七十条【合同主要条款与示范文本】合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：(一)当事人的姓名或者名称和住所；(二)标的；(三)数量；(四)质量；(五)价款或者报酬；(六)履行期限、地点和方式；(七)违约责任；(八)解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。第五百七十七条【违约责任】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。一、违约责任的承担方式包括哪些违约责任的承担方式包括：(1)继续履行。即由人民法院或者仲裁机关

2023-02-21

348人看过
用人单位
用人单位不规范退工要承担责任

根据上海市的规定，在解除合同后，无论是领取失业救济金或重新就业，都必须有劳动手册，因为用人单位不给或拖延办理退工手续，严重影响了自己重新就业或领取失业救济金的权利。在此要提醒读者，当遇到这种情况，可以用法律来保护自己的权利。根据本市招工的有关规定，用人单位与劳动者在解除合同后，应当在7天内为劳动者办理好退工手续，并把退工单、劳动手册交给劳动者，同时按有关档案管理的规定，应当在在1个月内，把劳动者的档案退到劳动者所在的街道。用人单位不按上述规定办理，不但要受到劳动规律部门的处罚，如果给劳动者造成损失的，还要承担相应的责任。陆某于1995年底调至上海某国际货运公司，并被该公司派至其投资的子公司上海某国际集装箱储运有限公司任总经理。1997年10月货运公司经职工代表大会通过《实行补充养老保险暂行办法》，该办法对职工因辞职或由于其他原因在劳动合同期内因本人提出与公司终止劳动合同的，公司除终止其补充

2023-06-09

267人看过
法律综合知识
2024职工工伤单位是否承担赔偿责任？

职工发生工伤的，用人单位要承担赔偿的责任，需要的项目包括治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。为9个月的本人工资，如果解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；2、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险

2024-05-01

175人看过
不可抗力
乙公司是否承担违约责任,哪些情形不承担违约责任

一、乙公司是否承担违约责任乙公司是不是要承担违约责任，要看乙公司是否有违约行为而定，如果有违约行为的，就要承担违约责任。《中华人民共和国民法典》第五百七十七条【违约责任】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百七十八条【预期违约责任】当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。二、哪些情形不承担违约责任1、不可抗力根据我国《民法典》，不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。具体地说，不可抗力独立于人的意志和行为之外，且其影响到合同的正常履行。构成不可抗力的事件繁多，一般而言，包括自然灾害和社会事件两种。此外，对于不可抗力免责，还有一些必要条件，即发生不可抗力导致履行不能之时，债务人须及时通知债权人，还须将经有关机关证实的文书作为有效证明提交债权人。2

2023-04-18

238人看过

履行职责
建设单位是否承担工程质量责任

建设单位需要承担工程质量责任。依据我国相关法律的规定，建设工程质量监督实行监理制度，建设单位要委托具有资质的监理单位进行质量监督，建设单位要与监理单位签订合同，确保监理单位顺利履行职责。一、钢筋原材取样要通知监理吗钢筋原材取样要通知监理。建筑工程监理应当依照法律、行政法规及有关的技术标准、设计文件和建筑工程承包合同，对承包单位在施工质量、建设工期和建设资金使用等方面，代表建设单位实施监督。工程监理人员认为工程施工不符合工程设计要求、施工技术标准和合同约定的，有权要求建筑施工企业改正。工程监理人员发现工程设计不符合建筑工程质量标准或者合同约定的质量要求的，应当报告建设单位要求设计单位改正。二、工程质量事故处理的基本程序是什么工程质量事故处理的基本程序是：1、工程质量事故发生后，总监理工程师应签发《工程暂停令》；2、施工单位进行质量事故调查、分析质量事故产生的原因，并提交质量事故调查报告，监理

2023-03-21

192人看过
法律综合知识
履约担保人是不是承担违约责任

当事人在合同是约定一方交纳履约保证金时，如果交纳方不支付履约保证金的，就会构成合同违约，要承担违约责任。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任当保证为一般保证时，保证人有先诉抗辩权，即保证人在债权人未就债务人的财产申请强制执行或执行担保物权未果前，拒绝债权人的请求偿还的权利。连带保证人没有这种权利。《中华人民共和国民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。《中华人民共和国》第五百七十八条当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。

2024-04-22

426人看过