职业病赔偿后可以要求工龄赔偿吗
来源:互联网 时间: 2023-06-14 14:46:33 135 人看过

职业病赔偿后可以要求工龄赔偿,两者之间并不影响的。

《中华人民共和国职业病防治法》第五十六条用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。

用人单位应当按照国家有关规定,安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。

用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人,应当调离原岗位,并妥善安置。

用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者,应当给予适当岗位津贴。

第五十七条职业病病人的诊疗、康复费用,伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障,按照国家有关工伤保险的规定执行。

第五十八条职业病病人除依法享有工伤保险外,依照有关民事法律,尚有获得赔偿的权利的,有权向用人单位提出赔偿要求。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年09月08日 04:06
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工龄相关文章
  • 听力职业病鉴定能要求赔偿吗
    根据我国工伤保险的规定,当听说职业病发生时,如果没有认定为工伤,就不能获得工伤赔偿,只有认定为工伤,可获得赔偿中华人民共和国工伤保险条例第十七条劳动者发生意外伤害或者依照职业病防治法的规定被诊断、鉴定为职业病的,由其所在单位给予补偿,自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向协调地区社会保险行政部门申请工伤鉴定。有特殊情况,用人单位未依照前款规定申请工伤认定的,经社会保险行政部门批准,可以适当延长申请期限,工伤职工或者其近亲属、工会组织可以自事故发生之日或者职业病诊断鉴定之日起一年内,直接向用人单位所在地社会保险行政部门申请工伤鉴定疾病根据本条第一款的规定,用人单位未提出认定申请的,由用人单位所在地设区的市社会保险行政部门按照属地原则办理,省级社会保险行政部门应当认定的事项在本条第一款规定的期限内发生工伤事故的,用人单位应当按照本条例的规定承担工伤待遇等有关费用。除诊断鉴
    2023-05-07
    461人看过
  • 退休后可申请职业病赔偿吗
    退休后可申请职业病赔偿。《中华人民共和国职业病防治法》的规定:第六十二条用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人,可以向地方人民政府民政部门申请医疗救助和生活等方面的救助。地方各级人民政府应当根据本地区的实际情况,采取其他措施,使前款规定的职业病病人获得医疗救治。职业病赔偿标准1、因职业病被鉴定为一至四级伤残的,可以得到以下赔偿:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资。(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。2、因职业病被鉴定为五、
    2023-04-29
    225人看过
  • 已经离职了还能要求职业病赔偿吗
    职业病病人变动工作单位,其依法享有的待遇不变,所以就算已经离职,也可以要求职业病赔偿的。《中华人民共和国职业病防治法》第六十条职业病病人变动工作单位,其依法享有的待遇不变。用人单位在发生分立、合并、解散、破产等情形时,应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查,并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。劳动者依法享有职业卫生保护的权利(1)接受职业卫生教育、培训的权利;(2)获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务的权利;(3)了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防治措施的权利;(4)要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和防治职业病的防护用品,改善工作条件的权利;(5)对违反职业病防治法律、法规以及危害生命健康的行为提出批评、检举和控告的权利;(6)拒绝违章指挥和强令没有防护措施进行作业的权利;(7)参与用人单位职业卫生工作的
    2023-04-21
    134人看过
  • 工伤职工离职后旧病复发能够要求赔偿吗?
    一、工伤职工离职后旧病复发能够要求赔偿吗?能够要求相应的赔偿的。工伤赔偿是职工因遭遇工伤事故或者患上职业病而获得的赔偿,包括治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、劳动能力鉴定费等费用。工伤范围是工伤认定的前提,一般由法律直接规定。各国及地区的工伤保险法律以及国际劳工公约对工伤范围的规定主要采取以下几种立法模式:概括式立法模式、列举式立法模式、混合式立法模式。二、工伤赔偿的注意事项有哪些?1、所称非法用工单位伤亡人员,是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工,或者用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工。所列单位必须按照本办法的规定向伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属给予一次性赔偿。2、一次性赔偿包括受到事故伤害或者患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金。一次性
    2023-06-16
    61人看过
  • 企业可以就员工自动离职要求赔偿
    自动离职是指劳动者在解除劳动关系时,不履行解除劳动关系手续、擅自离岗、未办理解除劳动关系手续而离开单位的行为。员工自动离职可能给企业造成损失。对于自愿离职的员工,公司享有哪些权利?参见下文根据企业的规章制度行使行政处罚权为了保证企业的正常运营,企业通常会制定一定的业务要求和相应的规章制度。遵守各项规章制度是每个员工应该遵守的基本业务准则。其中,工作制度应符合工作制度,不得迟到早退,不得擅自请假,严格执行请假制度,经批准后离岗。不得无故旷工、擅离职守等。对此,企业有权按照规章制度对员工进行处罚。对于员工的自动离职,企业可以将其视为旷工需要注意的是,企业在做出处理决定后,应实际以书面形式发送给被处理人。未书面通知的,应当谨慎处理,不得草率处理。因为企业在与员工打交道时必须遵守法律法规的规定。否则,处理决定面临被确认无效的风险企业有权终止劳动合同企业有权制定符合企业生产经营实际的规章制度,包括对
    2023-05-07
    370人看过
  • 公司要求员工主动辞职,辞职后可以要赔偿金吗
    看具体情况定。用人单位存在《劳动合同法》第38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后,可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)。其他情况就不可以要求赔偿金。劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿:(一)用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;(二)依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。(三)没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。一、主动辞职可以领失业
    2023-02-10
    432人看过
  • 职业病升级后你能要求更多的赔偿吗
    当职业病升级时,我们还能要求进一步的赔偿吗当职业病升级时,我们也可以要求进一步的赔偿,因为加重后的赔偿标准肯定不同中华人民共和国职业病防治法第五十六条规定,用人单位应当保证职业病患者依法享受国家规定的职业病治疗根据法律雇主应安排治疗,用人单位应当按照国家有关规定,将不适合继续从事原工作的职业病患者调离原工作岗位,妥善安排根据《中华人民共和国职业病防治法》的有关规定,对接触职业病危害的劳动者给予适当的岗位津贴,职业病鉴定程序如下:当事人应当向作出诊断的医疗卫生机构所在地政府卫生行政部门提出申请。鉴定申请提供的材料包括:鉴定申请表、职业病诊断记录、诊断证明、鉴定委员会收到当事人鉴定申请后要求的其他材料,职业病诊断鉴定室应当对当事人提供的鉴定有关材料进行复核,看有关材料是否齐全、有效;资料不全的,应当通知当事人补正。必要时,第三方应当为患者进行体格检查或者提取有关现场证据。当事人应当按照鉴定委员
    2023-05-07
    219人看过
  • 你能就疑似职业病辞职要求赔偿吗
    是否有可能因疑似职业病提出离职赔偿要求除了工伤社会保险之外,是否有可能因疑似职业病提出离职赔偿要求,疑似职业病劳动者依照有关民事法律仍有权获得赔偿的,有权向用人单位要求赔偿。用人单位未依法参加工伤社会保险的,职业病患者的医疗、生活保障由最后一个用人单位承担中华人民共和国职业病防治法第五十五条医疗卫生机构发现疑似职业病患者,应当及时告知劳动者本人和用人单位。用人单位应当及时安排疑似职业病患者的诊断;疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间,与之签订的劳动合同不得终止疑似职业病患者在诊断和医学观察期间的费用,由用人单位承担职业病民事赔偿标准
    2023-05-07
    446人看过
  • 哺乳期可以辞职要求赔偿吗
    女职工在哺乳期辞职一般是没有补偿的,但是因以下情形的辞职的,可以要求用人单位支付经济补偿:1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的;3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;5、因用人单位欺诈、胁迫致使劳动合同无效的;6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;7、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。一、在什么情况下离职有经济补偿1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;6、法律、行政法规规
    2023-03-14
    338人看过
  • 被要求一天做100张图离职,职工可以要求赔偿吗
    1、依据我国相关法律的规定,要求员工一天设计出100张图片明显不合理的要求,如果员工因此被迫辞职的,该员工可以要求用人单位支付经济赔偿。2、法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付
    2023-08-17
    394人看过
  • 未告知职业病危害员工可解约并要求赔偿
    《职业病防治法》第34条规定:用人单位与劳动者订立劳动合同时,应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者,并在劳动合同中写明,不得隐瞒或者欺骗。一、劳动合同顺延到期怎么续签?劳动合同顺延到期,续签合同需要劳动者与用人单位达成合意,然后重新签订书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定,劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。第四十二条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失
    2023-06-21
    228人看过
  • 职业病赔偿属于工伤吗?
    工人在工作中受到伤害的,必须先申请工伤认定,才能获得相应的赔偿。那么,职业病是工伤吗??首先,职业病要有全面的认识。所谓职业病,是指劳动者在生产劳动过程中接触有毒化学物质、灰尘、气雾、高低气压、细菌等对人体器官有害的物质,可能导致职业病。劳动者认为自己患有职业病的,首先要申请职业病诊断。职业病诊断由劳动者根据职业病防治法申请职业病诊断。劳动者可以选择用人单位所在地或者居住地的职业病诊断机构进行诊断。根据《社会保险法》的有关规定,职工因工作原因受到事故伤害或者职业病,经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受残疾待遇。只有经社保局工伤保险部门认定为工伤后,才能享受工伤保险待遇。尘肺职业病赔偿标准劳动功能障碍分为十个障碍等级,最重的是一级,最轻的是十级。员工因劳动障碍被认定为一级至四级障碍的,保留劳动关系,退出职场,享受以下待遇:1、工伤保险基金按残疾等级支付一次
    2023-08-06
    273人看过
  • 职业病赔偿与工伤赔偿的差异
    1、含义不同。工伤是是指生产劳动过程中,由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。2、起因不同。工伤一般较为突发性事件,如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒等。职业病一般为接触的有毒化学物质、粉尘气雾、异常的气象条件、长期强体位操作、局部组织器官持续受压而造成的。3、待遇不同。工伤职工享受医疗费、误工费、护理费和伤残费,还应依照劳动能力鉴定部门出具的伤残鉴定,享受不同等级的工伤待遇。职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇,包括调离原岗位或给予适当岗位津贴等。职业病赔偿项目有哪些(1)医疗费:因患职业病进行诊疗所需费用,由工伤保险基金按照规定标准支付;(2)住院伙食补助费:由用人单位按照当地因公出差伙食标准的一定比例支付;(3)康复费:由工伤保险基金按照规
    2023-07-08
    237人看过
  • 工伤赔偿后还可以得到工龄经济补偿吗
    伤者主动辞职就没有工龄工资,如果是被公司辞退的就可以要求公司支付相应的工龄工资。工伤赔偿项目:(一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。(二)住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。(三)外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。(四)康复治疗费。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用,符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的本条第三款规定的,从工伤保险基金支付。(五)辅助器具费。工伤职工因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具,所需费用按照国家规定的标准从
    2023-05-04
    246人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工龄
    词条

    所谓工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。 工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反... 更多>

    #工龄
    相关咨询
    • 工伤职工离职后旧病复发可以要求赔偿吗
      内蒙古在线咨询 2023-10-11
      也是可以要求相应的赔偿的。如果员工在工作的过程中出现了受伤的情况,并且进行了治疗的是可以向单位要求支付一定金额的工伤赔偿的。如果离职后救病复发,也是可以向单位要求一定金额的赔偿,这需要双方进行协商处理。
    • 工伤没赔偿就辞职,辞职之后可以要求赔偿吗?
      安徽在线咨询 2023-06-09
      工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况: 1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。 2、造成伤残的赔偿:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
    • 工厂上班发生职业病是否可以要求赔偿
      广西在线咨询 2022-06-21
      工厂职业病可以要求赔偿。根据《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六
    • 企业因病停工停产可以要求赔偿吗
      新疆在线咨询 2023-08-08
      企业因受疫情影停工停产,应当向劳动者支付工资。企业因受疫情影响导致停工停产的,未超过一个工资支付周期的,应当按照劳动合同规定的标准支付工资。超过一个工资支付周期的,可以根据职工提供的劳动,按照双方重新约定的标准支付工资,不得低于当地最低工资标准;企业没有安排劳动者工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付生活费,生活费发放至企业复工、复产或者解除、终止劳动关系之日。
    • 辞职之后要去办理工伤赔偿,离职后工伤可以要求赔偿吗
      陕西在线咨询 2022-07-21
      离职后一年内,仍可以要求用人单位支付工伤赔偿的,超过一年的,超过了劳动仲裁时效的,不能再要求用人单位支付的,相关法律依据如下: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲