员工发热只给一天假期怎么办-法师兄

员工发热只给一天假期怎么办

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-13 08:46:37 187 人看过

企业员工倘若需请病假，应先致电领导部门并附上医生开具的正式病假证明，以便填写规范的病假单据；

若因故需请辞数日以上假期，需征得经理之批准；

若遇突发状况急需请病假，可先行以电话方式告知，但事后务必补齐相关请假手续。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

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最常见的工作时间是周一到周五，早上9点上班到晚上5点(或6点)。但最常见不意味着不常见的就不合法，不少企业并非周六和周日休息，而是根据排班情况在周一至周日之间轮流休息，这同样合法；还有一些企业每天工作不到8小时，一周上六天的班，也是合法的。因为国家对标准工时制的要求本身具有灵活性。所谓标准工时制，即每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息一天；每天加班不超过3小时，每月加班不超过36小时。凡是在此范围内的，均属合法安排。即使不属于此范围内，经过劳动行政部门审批，可以实行综合计算工时制或不定时工作制。您的劳动合同上约定每周休息一天，休息日不定。这样的约定是否合法，要看工作每天的工作小时数如何。假设平均每天工作小时不超过6.67小时，那一周的工作小时数不会超过40小时，该条款不违法。如果每天工作小时超过6.67小时，则该工作时间设计是违法的。至于休息日期是否应固定，国家没有严

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一、只上一天班不给工资吗员工仅上一天班，公司不得以此为由拒绝支付工资。1．用人单位不得克扣劳动者工资。这意味着，无论员工工作了多长时间，只要他们提供了劳动，公司就应当支付相应的工资。2．如果公司拒绝支付，员工可以采取法律手段来维护自己的权益。二、工资支付的法律规定1．无论员工工作的时间长短，只要他们提供了劳动，公司就应当支付工资。2．用人单位存在可以代扣劳动者工资的情况，如代扣代缴的个人所得税、社会保险费用、法院判决或裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等。但除此之外，用人单位不得随意克扣劳动者工资。三、劳动者合法辞职权益劳动者有权依法提出辞职，而不需要用人单位的批准。1．劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。2．在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。3．在劳动者按此规定提出辞职后，用人单位应在十五日内结清工资并办结离职手续。4．如果用人单位因劳动者辞职

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