用公司邮箱发离职申请有效吗-法师兄

用公司邮箱发离职申请有效吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-21 22:52:51 104 人看过

只要符合辞职的相关法律的规定即是有效的，电子邮件作为即时通讯的一种形式，具有证据特点中的“关联性”。通过技术手段获取，或者通过公证机关对电子邮件内容及源代码等进行公证取证，电子邮件就具备了证据的“客观性”与“合法性”。具备了“三性”的证据在法律上具备合法效力，也可以在诉讼中作为证据使用。

网贷逾期发邮件到公司邮箱后拒不还款会被起诉吗

很有可能会被起诉，网贷逾期后只要满足以下条件法院就会立案：

（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；

（二）有明确的被告；

（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；

（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条员工提出解除劳动合同的，需要提前30天以书面形式通知用人单位，无需用人单位批准，30天后劳动合同即可解除。电子邮件在到达公司或者公司作出回复之前，只要当事人并未作出任何修改或者撤回的行为，即使公司没有在一个月内发出批复，当事人辞职决定也将在一个月后产生解除劳动合同的法律效力。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多用人单位相关文章

托运
拼箱公司的职责

要熟悉和掌握货物的合理运输方式和路线，分清职责，对货物的流程及相关环节的规定要求有深刻的了解，时时监控货流、单证流、信息流是否相同，发现问题及时处理。在揽货时要对业务客户详述本公司拼箱企业的操作模式、航线优势、船期表、价格标准、配套服务项目，使发货人对所托运的拼箱货物如何能够安全地抵达目的地有清晰的概念。要有可靠的代理网络及业务合作伙伴。开办公司和办事处是专业拼箱公司发展服务业务的一种选择，但规模再大的拼箱公司也不可能在整个运输的各个环节都拥有自己的独立运作部门。因此，建立业务稳定、操作协调的代理网络十分必要。要有可靠的信息支撑平台。拼箱业务就是拼服务，除要投入大量的人力外，更重要的是加强信息建设，拼箱公司的货物票数，单据数量都很大，信息交流频率快，如没有一个很强的高技术网络系统，很难支持大量的货运信息流畅通无阻。要有自己的监控平台，就是CFS。货物在生产前及运送中，对拼箱公司来说此阶段是

2023-04-24

332人看过
法律综合知识
不签合同的兼职发邮件有效吗

一、不签合同的兼职发邮件有效吗关于兼职事宜，未签署劳务合同并不构成违法行为。究其原因，兼职工作毕竟属于非全日制用工范畴，因此无需签订正式的劳动合同。然而，值得注意的是，虽然无法设定试用期来规范兼职人员的行为，但在决定离职时只需提前三个工作日向雇主明确表达即可。针对非全日制用工关系，劳资双方完全有权利通过口头协议的方式进行约定，由此可见，企业未能与兼职员工签署劳动合同的做法并未触犯国家相关法律法规。《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。二、不签合同的承诺是不是有效在未签署书面合同

2024-07-18

453人看过
法律综合知识
发邮件离职是证据吗

一、发邮件离职是证据吗发送离职申请邮件即构成有力的证据。电子邮件属于书面形式的证据类型之一，因此，在提出辞呈的过程中撰写的电子邮件便可作为有效的证据，用以证实劳动者已经按照法定程序提前向用人单位发出了通知。依据我国《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的明确规定，劳动者有权通过书面形式提前三十天通知用人单位，从而解除双方之间的劳动合同关系。因此，若电子邮件的内容能够充分证明其为发送者的真实意愿表达，并且未曾遭受任何篡改或者伪造行为，那么该份电子邮件便具备成为合法证据的资格。以上所述均为法律层面的相关规定，如您在实际操作中遇到相关疑问或希望获取更为专业的意见和建议，敬请寻求律师的帮助。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《中

2024-07-12

342人看过
法律综合知识
网贷逾期发邮件到邮箱说逮捕是合理的吗？

一、网贷逾期发邮件到邮箱说逮捕是合理的吗？是合理的行为。若收到法院起诉告知函的话，那持卡人就一定要想办法赶紧把欠款给还清，不要再拖欠着不还。实际上不管是信用卡透支逾期未还款还是网络贷款长时间未还款，都是需要承担相关的责任的。比如说首先社会面临着，而诉讼活动之后，还有可能会被列入到失信人员名单当中。二、逮捕的实施程序是什么？1．在我国只有检察院享有批捕权：对于任何公民的逮捕，除法院决定逮捕或者检察院对自侦案件的决定逮捕的以外，必须经检察院批准。人民检察院审查批准逮捕，可以讯问犯罪嫌疑人；有下列情形之一的，应当讯问犯罪嫌疑人：（一）对是否符合逮捕条件有疑问的；（二）犯罪嫌疑人要求向检察人员当面陈述的；（三）侦查活动可能有重大违法行为的。人民检察院审查批准逮捕，可以询问证人等诉讼参与人，听取辩护律师的意见；辩护律师提出要求的，应当听取辩护律师的意见。2．逮捕犯罪嫌疑人、被告人，一律由公安机关执行

2024-01-09

411人看过

教唆犯
企业邮箱有哪几种

（一）免费企业邮箱（二）收费企业邮箱（三）自建企业邮箱一般的划分是按自建或者外包。自建企业邮箱是部署在企业本地的，外包采用的云服务方式，对企业来说更便捷也成本更低。企业邮箱可以自主管理，以企业域名为后缀，可以自行添加、更改、删除、调配用户。发送附件超过2G，不受海外通信标准的限制实现全球畅邮，邮件可备份，无需担心邮件丢失，可邮件召回。更多的增值服务：邮件传真、云应用、网络硬盘、手机邮件、PUSHMAIL等。企业邮箱租用协议最新版＜p＞甲方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞乙方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞根据《中华人民共和国民法典》和其它相关法律的规定，甲乙双方就甲方租用于乙方邮箱服务并接受相关技术及网络支持事宜达成如下协议，共同遵照执行：＜／p＞＜p＞第一条服务项目＜／p＞＜p＞甲方租用乙方企业邮箱，可设置信箱＿＿＿＿＿＿＿＿＿个；乙方提供给甲方邮箱管理权限，甲方可通过乙方提供的管理

2023-08-17

333人看过
法律综合知识
预售合同通过邮箱签署有法律效力吗

根据相关法律规定，通过邮件传输的合同亦具有法律效应，这种做法被广泛运用于实践中，成为众多合同表达方式中的一种。通过邮件进行合同协商和签署，不仅能够明确地呈现出合同内容，而且能便捷地查询、调阅相关信息。因此，利用电子邮件所签订的合同并不因其以电邮形式存在而影响到合同本身应当具备的法律效力。《民法典》第四百六十九条当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

2024-04-21

117人看过
申请劳动仲裁
邮件形式离职生效吗

电子邮件形式的辞职是有效的。电子邮件形式也是书面形式的一种，而一般劳动者提前三十日书面通知用人单位的，可以与其解除劳动合同；如果劳动者在试用期，则提前三日通知单位就可以与其解除劳动合同。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。一、邮件离职申请算书面形式通知么如

2023-02-11

468人看过
婚假
员工自动离职，发邮件通知是否有效

员工自动离职,发邮件通知有效。一、离职日期要如何界定劳动者主动离职，也就是劳动者主动解除与用人单位的劳动合同，劳动合同法对员工解除劳动合同做了规定，员工应提前30天以书面的形式通知用人单位，方可解除劳动合同，若在试用期，则需提前3日书面通知。所以正式离职日期为书面通知用人单位的第31天，劳动合同解除，离职日期正式开始。但是要注意的是，30天之后自动离职，不需要继续上班，该完成的离职工作交接需要完成，若不办理工作交接，可能会对后续办理离职手续、转档案、社保等问题产生影响。二、关于工龄补贴的通知1.所有正式员工从入职当日起开始计算工龄；2.员工一年内连续请假超过15天或累计请假超过30天者，取消工龄工资，按新入职重新计算工龄，特殊情况须行政部审核、总经理审批。病假、婚假、丧假、育假、调休除外；3.试用期员工及工作未满一年者无工龄工资；4.员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄

2023-06-22

329人看过

合同内容
口头说离职,没写离职申请有效吗

口头辞职是有效的，但是需要用人单位进行证明，员工已经通过口头方式辞职。同时，辞职须提前三十天通知用人单位。一、事业单位能辞职吗可以辞职，但是不可以随便辞职。合同工是企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人，且合同一般采取书面形式，合同内容规定了时限、任务及共同遵守的各项义务等。所以不可以随便辞职，只有到期才可以辞职。而违约金作为合同担保的措施之一，作为违反合同的责任承担方式，如果一方因个人原因解除合同，是要交违约金的。不过，辞职是可以和事业单位进行商量的，如果双方协商一致，就可以解除合同。事业单位的合同工可以按照《劳动合同法》的规定向用人单位提出辞职。即试用期内提前三天通知用人单位，试用期后的提前三十天通知用人单位，即可以合法解除劳动关系。二、提出辞职申请后还要上班吗提出辞职申请后还需要上班。交辞职信不代表和用人单位的直接劳动关系马上解除。试用期内交了辞职信的，劳动者与用人单位之间的劳动

2023-03-30

278人看过
合同无效
没有办理离职手续可以向公司申请离职吗

没有办理离职手续，与单位仍然存在劳动关系，如果不安排上岗，单位应该给予最低工资标准。离职手续，当事人可以提前向单位申请离职，也可以与单位协商，如果单位有违法的，可以直接离职。单位故意刁难不让离职，可以去劳动行政部门申诉。之后，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果单位不予当事人依法离职的，当事人可以向劳动行政部门申诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的

2023-02-09

126人看过
银行贷款
邮政公司发布停薪留职政策

停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。该合同只适用于原固定职工，不适用劳动合同制职工。合同有效期一般不超过二年。其内容包括：停薪留职的时间、其间的工龄计算、是否继续享受劳保福利待遇、停薪留职人员是否应定期向原单位缴纳社会保险费等。2021年二套房邮政银行贷款政策央行最新规定，对拥有1套住房并已结清相应购房贷款的家庭，为改善居住条件再次申请贷款购买普通商品住房，银行业金融机构执行首套房贷款政策。首套或二套房贷认定以家庭为单位，如果婚前任意一方有房，婚后再买，双方都算二套房。邮政银行贷款政策中国人民银行上海总部，各分行、营业管理部、省会（首府）城市中心支行、副省级城市中心支行；各省（自治区、直辖市）银监局；各国有商业银行、股份制商业银行，中国邮政储蓄银行：为进一步支持合理住房消费，促进房地产市场平稳

2023-07-03

80人看过
合同生效
公司申请收款公司变更有效吗

合同生效后，不因公司名称、法人代表等变更而不履行。所以公司产生债权债务后，公司申请收款的，公司变更不影响申请收款的效力。《中华人民共和国民法典》第六十条【法人民事责任承担】法人以其全部财产独立承担民事责任。第五百三十二条【当事人变化对合同履行的影响】合同生效后，当事人不得因姓名、名称的变更或者法定代表人、负责人、承办人的变动而不履行合同义务。一、公司法人代表变更公司变更法定代表人(姓名)的，应当自变更决议或者决定作出之日起30日内申请变更登记。(1)公司法定代表人签署的《公司变更登记申请书》(公司加盖公章)；(2)公司签署的《指定代表或者共同委托代理人的证明》(公司加盖公章)及指定代表或委托代理人的身份证复印件(本人签字)；应标明具体委托事项、被委托人的权限、委托期限。(3)公司签署的《公司(企业)法定代表人登记表》(公司加盖公章)；(4)根据公司章程的规定和程序提交原任法定代表人的免职证

2023-02-21

309人看过

辞职
员工辞职申请电子邮件的方式也有效！

上海“电子邮件辞职案”覆水难收案情回放：2004年6月，上海市静安区法院在审理一起用工纠纷时，首次确认原、被告之间往来的电子邮件有效。2003年2月24日，周女士就任公司总经理，月薪为12500元人民币。后因工作琐事一时赌气，于同年6月5日向公司发送了一份辞职的电子邮件，明确辞职。同年7月10日，公司向周女士发送了一份接受辞职的电子邮件。此后周女士表示反悔，并向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求继续履行原劳动合同，但没得到仲裁机构的支持。她到法院起诉，法院对电子邮件进行认证后认为，周女士在邮件中明确表达了辞职的意思，其后她并未以电子邮件或其他明确的方式撤回辞职申请。同时，原告在接到公司方同意辞职的电子邮件后，即未再上班，遂判决被告公司终止劳动关系合法有效。点评：对辞职书的发出，即使是电子邮件，也必须慎重，“泼”出的水，可收不回来的啊。

2023-04-22

208人看过
不可抗力
公司强迫你写的离职申请不足30天是有效的吗

一、公司强迫员工辞职犯法吗1、公司强迫员工辞职是违反劳动法的，劳动者可以拒绝写辞职申请书，如果劳动者有证据证明用人单位的行为有违反劳动合同法第38条规定情形之一的，劳动者可以被迫辞职，并且可以要求用人单位支付经济补偿金。2、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。二、公司违法解除

2023-03-15

258人看过