无劳动合同工作10年
无劳动合同或保险工作10年,如果雇主未与雇员签订劳动合同,雇主需要向工人支付10个月双倍工资并支付社会保险
,用人单位违反劳动合同法规定的。雇员可要求雇主支付补偿。如果公司不付款,雇员可以向雇主所在地的人力资源和社会保障局申请劳动仲裁,如果雇主在雇佣之日起一年内未与雇员签订书面劳动合同,则要求雇主付款,视为签订无期限劳动合同,用人单位单方解除劳动合同。用人单位违反规定解除劳动合同,无过错的,应按照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的两倍向员工支付补偿金,指用人单位与劳动者之间未约定终止时间的劳动合同
用人单位与劳动者可以协商订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一的,劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,还应当订立无固定期限劳动合同:
(1)劳动者在用人单位连续工作满十年的;(2)用人单位首次实行劳动合同制度或者国有企业时调整并重新订立劳动合同,劳动者在用人单位连续工作满十年,自法定退休年龄起未满十年的;(3)劳动者连续签订两份定期劳动合同,用人单位自录用之日起一年内未与劳动者签订书面劳动合同的,劳动者未因本法第三十九条和第四十条第一款、第二款规定的情形续签劳动合同,视为用人单位与劳动者订立了无固定期限劳动合同。第四十七条劳动者应当按照在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资标准支付经济补偿金。六个月以上不满一年的,按一年计算;如果期限少于六个月,如果工人的月薪高于上一年度由直辖市人民政府或设区市人民政府公布的该地区雇员平均月薪的三倍,则应向雇员支付半个月的工资作为经济补偿用人单位所在地区的经济补偿标准为职工月平均工资的三倍,支付经济补偿的最长期限不得超过12年。本条所称月工资,是指劳动者在劳动合同终止或者解除前12个月的平均工资。第八十二条用人单位未签订书面劳动合同的用人单位违反本法规定,未与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自劳动者就业之日起一个月内不满一年的,应当向劳动者支付双倍的月工资,第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起,向劳动者支付双倍的月薪,有下列情形之一的,由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当补足差额;逾期不付款的,,责令用人单位按照应支付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者支付额外补偿金:
(1)未按照劳动合同规定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(2)向工人支付低于当地最低工资标准的工资
(3)安排加班而不支付加班工资
(4)劳动合同终止或终止时未按照本规定向工人支付经济补偿
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申请劳动仲裁是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。 根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。 劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制... 更多>
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“工作10年未签劳动合同辽宁在线咨询 2022-02-211、可与公司协商解除劳动合同,要求公司支付经济补偿金(满一年付一个月工资,不足六个月付半个月工资,超过六个月不足一年的按一年计算)、要求公司支付拖欠的工资;2、如与公司协商不成可向公司所在地劳动局劳动监察大队举报要求查处,或向劳动局劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。3、如公司从08年至今未与你签订书面劳动合同,还可以要求公司支付最多十一个月的双倍工资。
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工作10年未签劳动合同云南在线咨询 2022-01-08协商解决不了,就向当地劳动和社会保障部门申请劳动仲裁吧: 第一,这个公司不管换谁为老板,也不管换了几次老板,只要你与这公司存在事实劳动关系,就应当按月发给你工资,为你缴纳社会保险费用; 第二,公司超过一个不与你签订劳动合同,从第二个月起应当向你支付双倍工资; 第三,因公司拖欠你的工资,你有权随时解除劳动关系; 第四,未查清楚邮件丢失的原因,公司无权扣你工资; 第五,丢了邮件,应当赔偿损失(按实际损
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连续工作满10年劳动者提出无固定期限劳动合同的,如何处理?内蒙古在线咨询 2022-04-16根据《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用
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劳动者在用人单位连续工作满10年,现在工作十年,劳动合同如何签?陕西在线咨询 2022-01-24双方协商,按相关法律规定,如果劳动者在该用人单位连续工作满十年的或者用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的或者连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者符合法律规定的情形,续订劳动合同的,可以签订无固定期限劳动合同。相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时
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工作10年可否解除劳动合同浙江在线咨询 2022-07-15十级伤残解除劳动合同与不解除劳动合同赔偿不相同。违背限定解除劳动合同,需承受赔偿职责。十级伤残是指:.日常活动本领部分受限;.工作和学习本领有所下降;c.社会交往本领部分受限。残疾赔偿金根据受害人丧失劳动本领程度或者伤残等级,按照受诉法院所在地上2年度城镇居民人均可支配收入或者乡村居民人均纯收入准则,自定残之日起按二十年计量。但六十岁以上的,年纪每增加一岁减少2年;七十五岁以上的,按五年计量。受害