怎样公司辞退自己有补偿
来源:法律编辑整理 时间: 2023-04-25 20:12:40 341 人看过

一、怎样公司辞退自己有补偿

让公司辞退自己有补偿的方式是劳动者无过错。

无过错被公司辞退可以要求公司支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金。

二、劳动法过失性辞退适用于哪些情形

劳动法过失性辞退适用于如下情形:

1.在试用期间被证明不符合录用条件的;

2.严重违反用人单位的规章制度的;

3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

5.因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

6.被依法追究刑事责任的。

三、公司辞退员工的注意事项

公司辞退员工在操作中需要注意如下事项:

1.在试用期内,企业可单方面解除劳动合同,但前提是员工被证明不符合录用条件,因此,录用条件的设计十分重要,对此,企业应当明确录用条件,将其向员工公示并以存档,以备不时之需。

2.员工给单位造成重大损害,企业可以解除劳动合同,但何谓重大损害,在劳动合同或规章制度中,企业应予以明确,尽量避免泛泛而谈,从而导致在发生争议时处于不利境地。

3.员工以欺诈、胁迫的手段或乘人之危,使企业在违背自身真实意思的情况下订立劳动合同,企业可随时解除劳动合同,但应注意的是,只有劳动仲裁机构或法院才有权确认劳动合同无效。

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