该段内容讲述了合同续签的规定以及无固定期限劳动合同的定义和特点。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同,其期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。在第三次续签时,劳动者可以提出签固定期限劳动合同或不续签,但用人单位是无权要求签固定期限劳动合同和无权不续签的。
合同续签没有次数限制，但固定期限劳动合同续签两次后，需签订无固定期限合同。在第三次续签时，劳动者可以提出签固定期限劳动合同或不续签，但用人单位是无权要求签固定期限劳动合同和无权不续签的。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
无确定终止时间，是指劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除或者终止的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
无 固 定 期 限 劳 动 合 同 的 解 除 条 件 是 什 么 ？
无固定期限劳动合同是指在合同期限内没有固定期限限制的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，无固定期限劳动合同的解除条件包括以下几点：
1. 提前30日以书面形式通知对方：在无固定期限劳动合同期限届满30日前，用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人，告知其合同即将终止。
2. 劳动者未违反规定：劳动者在无固定期限劳动合同期限内没有违反用人单位的规章制度、操作规程和职业道德等规定。
3. 劳动合同终止的情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同终止的情形包括：劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者达到法定退休年龄、劳动者死亡或被宣告失踪、以及法律、行政法规规定的其他情形。
4. 非劳动者原因：劳动合同的解除或者终止，除用人单位依照本法第三十九条、第四十条、第四十一条规定的情形外，不得以劳动者没有按照劳动合同约定完成工作、违反用人单位的规章制度、操作规程和职业道德等为由解除或者终止劳动合同。
综上所述，无固定期限劳动合同的解除条件主要包括提前30日通知、劳动者未违反规定、劳动合同终止的情形以及非劳动者原因。
合同续签没有次数限制,但固定期限劳动合同续签两次后,需签订无固定期限合同。在第三次续签时,劳动者可以提出签固定期限劳动合同或不续签,但用人单位是无权要求签固定期限劳动合同和无权不续签的。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,无固定期限劳动合同的解除条件包括提前30日以书面形式通知对方、劳动者未违反规定、劳动合同终止的情形以及非劳动者原因。
《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
-
合同期满未续签,能否继续履行劳动合同?
368人看过
-
劳动合同期满后，公司能否继续签约？
490人看过
-
劳动合同期满后，公司能否继续雇佣员工？
423人看过
-
劳动合同期满后能否自动续签？
414人看过
-
劳动合同期满不续签 继续工作
455人看过
-
劳动合同期满后继续工作而未续签劳动合同会怎样
445人看过
-
合同期限员工劳动合同到期公司可以选择不续签，如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。有以下情形之一的，劳动合同应该续签：1、双方协商一致续订劳动合同；2、劳动合同期满，存在用人单位不得解除合同的情况之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失：(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(5)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(6)法律、行政法规规定的其他情形。一、续2023-02-22320人看过 -
申请劳动仲裁劳动合同期满后，工厂不可以强迫与员工续签合同，否则签订的合同无效。有下列情形之一的，合同无效：（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；（三）以合法形式掩盖非法目的；（四）损害社会公共利益；（五）违反法律、行政法规的强制性规定。劳动合同期满未续签合同怎么办公司在劳动合同到期后，没有及时续订劳动合同，还继续让员工在公司工作，且按照原定工资发放，说明公司已经认可与员工签订了无固定期限的劳动合同，单位就应该与员工签订合同。单位在此期间，不签订合同的行为是违反劳动合同法的规定，应当支付两倍工资。支付的起算时间为用工之日起满一个月的次日。支付的最长期间不得超过12个月。所以，可以申请劳动仲裁，要求公司在应签订劳动合同而未签订劳动合同的期间支付两倍工资。《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反2023-07-21269人看过 -
合同终止如何处理员工在劳动合同到期后的继续工作如果员工在劳动合同到期后仍在原雇主工作，用人单位还应当在原劳动合同终止后一个月内，自劳动者按照《劳动合同法》规定提供劳动之日起，签订书面劳动合同，否则，超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当按月支付双倍工资。如果雇主在一年内未与雇员签订书面劳动合同，则应视为雇主和雇员已签订了无固定期限劳动合同。值得注意的是，考虑到他们是否愿意签订书面劳动合同，不愿订立书面劳动合同的，往往是双方当事人口头表达的，取证困难，容易发生纠纷。因此，《劳动合同法实施条例》第5条规定：“自雇佣之日起一个月内，如果雇员在收到雇主的书面通知后未与雇主签订书面劳动合同，雇主应书面通知雇员终止劳动关系。“2023-05-07259人看过 -
继续履行劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照相关法律，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同，需要按照《劳动合同法》的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动合同到期没续签可以继续上班吗1、劳动合同到期，劳动者表示续签或者没有表示的，用人单位应当续签劳动合同。如果劳动者达到一定条件的，应当认定为签订无固定期限的劳动合同。所以，劳动合同到期没续签可以继续上班。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期2023-07-03313人看过
-
仲裁委员会我是杨先生。2004年3月21日，我与一家化工厂签订了一份为期六年的劳动合同。今年3月21日合同到期后，当我提出与工厂办理解除劳动合同关系手续时，工厂领导说，工厂决定与我续签两年合同，拒绝为我办理解除劳动合同的相关手续。在我一再坚持之后，工厂以没有合适的人选临时接管我的工作为理由，提议将劳动合同至少延长一年。如果此时与我的劳动合同终止，将给工厂的生产带来损失。否则，将不办理任何手续。如果我故意拒绝，这将被视为自动辞职。劳驾，我可以要求工厂办理解除劳动合同的手续吗？律师回答：在这种情况下，企业的做法显然违反了《劳动法》关于订立和终止劳动合同的相关规定，违反了订立劳动合同的法律原则。《劳动法》第17条规定，订立和修改劳动合同，应当遵循平等、自愿、协商一致的原则。劳动合同期满后，一方不愿意续签劳动合同的，另一方不得强迫其续签劳动合同。在本案中，化工厂与杨先生之间的劳动合同续签两年是在未经杨先生同2023-05-07489人看过 -
一、按《劳动合同法》规定，劳动合同到期用人单位不续签，应按劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。即每满一年工作支付劳动者一个月工资。超过6个月不满一年，按一年算；不满半年支付半个月工资。二、如果员工不续签，要看具体情况：又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。违章建筑强拆可以获得赔偿吗拆除违章建筑和超过批准期限的临时建筑，不予补偿；拆除未超过批准期限的临时建筑，应当给予适当补偿。根据《中华人民共和国城乡规划法（修订）》第六十六条规定：建设单位或者个人有下列行为之一的，由所在地城市、县人民政府城乡规划主管部门责令限期拆除，可以并处临时建设工程造价一倍以下的罚款：（一）未经批准进行临时建设的；（二）未按照批准内容进行临时建设的；（三）临时建筑物、构筑物超过批准期限不拆除的。《2023-07-19261人看过
劳动合同终止是指劳动合同的法律效力依法被消灭，亦即劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利和义务不复存在。 用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行... 更多>
-
2023-12-24 -
2023-11-15 -
2023-11-12 -
2023-11-10 -
2023-11-10
-
劳动合同期满后员工能否续签安徽在线咨询 2022-04-07根据劳动部的有关规定：对逾期合同，按以下规定办理：第一，劳动合同制工人因工负伤，劳动合同期限届满，而医疗尚未终止的，劳动合同期限应于延长，直至医疗终止时，企业方可与合同制工人终止劳动合同;第二，劳动合同届满后，如果是因用人单位方面的原因未办理终止或续订合同手续而形成劳动关系的，视为续订劳动合同。1、劳动部《关于逾期终止劳动合同等问题的批复》①、根据《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第九条、第二十条 -
劳动合同期满后未续签劳动合同继续发工资云南在线咨询 2023-01-171、劳动合同到期，用人单位没有终止劳动关系，劳动者继续在公司上班的，那么单位要照常支付工资。 2、单位没有主动下发续签合同通知，劳动者要主动咨询公司人事部。人事部不明确答复的，那么尽快反映到劳动局处理。 -
劳动合同到期后员工能不能继续签合同？广东在线咨询 2022-07-02劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。 -
劳动合同期满后还能继续签吗台湾在线咨询 2021-12-25最好再签一次。首先，法律没有规定用人单位可以免除签订劳动合同的法律义务。其次，劳动合同中公司与员工约定的自动延期有效的，法律中连续签订两份合同后无固定期限合同的规定毫无意义。根据《劳动合同法》第十三条＆第十四条规定，固定期限合同和无固定期限合同分别为：第十三条固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致的，可以签订固定期限劳动合同。第十四条无固定期限劳动合同 -
劳动合同期满未签，能否继续上班湖北在线咨询 2022-04-13可以主张双倍工资情况(在主张双倍工资的时效内)： (一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月的工资; (二)劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未与劳动者续订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多不超过12个月的工资; (三)应签订无固定期限劳动合同而未签订的，应当自订立无固定期限劳动合同之日
