《劳动合同法》第三十四条规定,企业发生的合理的工资薪金支出,准予扣除。其所称工资薪金,是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬,包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资,以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。
一、必须是实际发生的工资薪金支出。
准予税前扣除的,应该是企业实际所发生的工资薪金支出。这一点强调的是,作为企业税前扣除项目的工资薪金支出,应该是企业已经实际支付给其职工的那部分工资薪金支出,尚未支付的所谓应付工资薪金支出,不能在其未支付的这个纳税年度内扣除,只有等到实际发生后,才准予税前扣除。
二、工资薪金的发放对象是在本企业任职或者受雇的员工。
所谓任职或者雇用关系,一般是指所有连续性的服务关系,提供服务的任职者或者雇员的主要收入或者很大一部分收入来自于任职的企业,并且这种收入基本上代表了提供服务人员的劳动。
所谓连续性服务并不排除临时工的使用,临时工可能是由于季节性经营活动需要雇佣的,虽然对某些临时工的使用是一次性的,但从企业经营活动的整体需要看又具有周期性,服务的连续性应足以对提供劳动的人确定计时或者计件工资,应足以与个人劳务支出相区别。
职工在企业任职过程中,企业可能根据国家政策的要求,为其支付一定的养老、失业等基本社会保障缴款;按照劳动保障法律的要求支付劳动保护费;职工调动工作时支付一定的旅费和安家费;按照国家计划生育政策的要求,支付独生子女补贴;按照国家住房制度改革的要求,为职工承担一定的住房公积金;按照离退休政策规定支付给离退休人员的支出等,这些支出虽然是支付给职工的,但与职工的劳动并没有必然关联,实施条例专门作出规定,将其排除在工资薪金支出范围之外。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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临时工有工资吗福建在线咨询 2022-02-04你所说的临时工是什么情况的用工呢?如果是有临时性的工作就让你来做,没有的时候你就回去,这样的临时工属于劳务关系,不是正常的录用员工,完成劳务就领取你的劳务费,当然不会享受单位职工的福利待遇了,如果是正常的上班,单位给你发固定的工资,与单位的其他员工一样的上班,那就应该是单位的职工,应该享受国家法律规定的各种福利政策,包括年休假
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临时工涨工资吗辽宁在线咨询 2022-03-14是否涨工资是企业内部的规定,涉及到工作职位不同,表现不同而有所不同,根据劳动法等相关法律规定,现实行同工同酬,也就是说一般情况下同一工种工资标准应一致,但事实上特别是国有企业正式工和临时工还是有一定的区别,这一点理论上讲是不对的,但现阶段从法律层面上无法制止。只要你干得好,成为人才进而成为正式工,工资也会涨上去。
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临时工是否有工资黑龙江在线咨询 2022-11-031、正常领取工资。 2、建立劳动关系,订立劳动合同,都是劳动合同制职工,没有正式工与临时工之分,只有合同期限不同,享有平等的权利,用人单位应当按照劳动合同约定的时间支付工资。 3、拖欠工资的,可以向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁救济。