如何计算自动离职的工资

自动离职的工资照常发放。如果是旷工，违反公司规章制度，公司可以在法定范围内扣除部分工资，但必须有法律依据。员工应赔偿自动离职给公司造成的损失。《劳动合同法》第90条规定，劳动者违反本法规定终止劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任（根据广东省现行内部仲裁规定，如果员工不辞而别，造成损失，雇主必须承担举证责任）。因此，对于不辞而别的员工，雇主有权追究他们的法律责任，但前提是要有证据证明员工损失数千万（我认为这很难）

2。在实际操作中，如果企业未能及时终止劳动合同，员工违约并要求继续履行劳动合同，或在此期间要求缴纳社会保险，用人单位很可能面临败诉的风险。员工不辞而别时，本单位应积极履行解除劳动关系通知程序，避免可能发生的纠纷和风险。然而，在实际操作过程中，许多企业仍然未能及时终止劳动关系。建议在员工未告别离职后第二天以EMS（具有最大法律效力）的形式发出“提醒函”，然后按照“提醒函”约定的时间发出解除劳动合同通知。如果不及时终止劳动关系，在员工不辞而别期间，企业将承担巨大的风险

3。根据《劳动法》、《劳动合同法》和《广东省工资支付暂行条例》，用人单位应当按照合同约定按时足额支付工资。用人单位非法扣发或者拖延支付工资的，应当承担相应责任。员工不辞而别时，不得剥夺员工提供的劳动部分的相应报酬。雇主有条件支付剩余工资的，应当及时足额支付。如果员工的银行卡未被销毁。只有在工资支付障碍的前提下（如无工资卡、无法联系本人），用人单位才可以暂停工资支付。在广东省，如果您扣除或扣留工资，您需要承担越来越多的风险

从风险控制的角度来看，用人单位应及时通知员工前来领取工资。如果员工未按通知领取工资，用人单位不承担拖欠工资的责任

此外，要加强领导与员工的沟通，掌握员工的心理动态，尽量减少员工自动离职

自动离职的工资照常发放。如果是旷工，违反公司规章制度，公司可以在法定范围内扣除部分工资，但必须有法律依据。劳动者因自动离职给公司造成损失的，应当赔偿损失。如果您的情况更复杂，律师协会还提供在线律师咨询服务。欢迎您参加法律咨询