本文讲述的是如果工会不存在，劳动者可以通过职代会与用人单位解除合同。解除劳动合同时，应当事先将理由通知职代会，并研究职代会的意见，并将处理结果书面通知职代会。

如果工会不存在，那么可以通过职代会与用人单位解除合同。

解除劳动合同时应当通知职代会，不能仅简单地理解为履行了通知义务这一程序即可，而应理解为企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知职代会，职代会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业还应当研究职代会的意见，并将处理结果书面通知职代会。

未 建 立 工 会 组 织 的 企 业 解 除 合 同 程 序

根据我国《工会法》的规定，企业自成立之日起即应当建立工会组织。如果企业未在规定期限内建立工会组织，那么就违反了相关法律法规。根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即应当建立工会组织。因此，对于未建立工会组织的企业，用人单位可以与其解除劳动合同。

然而，在实际操作中，用人单位需要证明解除劳动合同的合理性。为此，用人单位应当提供证据证明员工不符合工会组织的建立条件，或者员工对工会组织没有履行相应的义务。如果用人单位无法提供这些证据，那么解除劳动合同就是违法的。

因此，对于未建立工会组织的企业，用人单位在解除劳动合同时需要遵守相关法律法规，不能随意解除劳动合同。同时，如果用人单位需要解除劳动合同，应当提供相应的证据证明，否则解除劳动合同就是违法的。

工会是维护劳动者权益的重要组织，如果工会不存在，劳动者可以通过职代会与用人单位解除合同。解除劳动合同时，用人单位需提前将理由通知职代会，并研究职代会的意见，并将处理结果书面通知职代会。对于未建立工会组织的企业，用人单位可以与其解除劳动合同。然而，在实际操作中，用人单位需提供证据证明解除劳动合同的合理性。因此，用人单位在解除劳动合同时需遵守相关法律法规，不能随意解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》第三十条，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。