应届生能否签订劳动合同-法师兄

应届生能否签订劳动合同

来源：法律编辑整理时间： 2024-01-28 14:14:20 113 人看过

一、应届生能否签订劳动合同

已经拿到毕业证的应届生能否与用人单位签订劳动合同。还没拿到毕业证的时候，只能否和就业单位签订就业协议，不能否签订劳动合同。

在还没拿到毕业证的时候还是在校生，与公司建立的都不是劳动关系，只是劳务关系；不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格。所以劳动合同关系的正式建立是在真正离开学校起能否和用人单位建立真正的劳动合同关系。

《劳动合同法》第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

二、劳动合同签了两年能否辞职

两年的劳动合同没到期，劳动者能否辞职。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能否解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，能否解除劳动合同。

如果用人单位存在法定过错行为的，劳动者能否辞职，并且能否向主张经济补偿。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能否解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，能否解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者能否解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者能否解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者能否立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

三、未签订劳动合同能否要双倍工资

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者能否向单位主张二倍工资，并能否与单位补签劳动合同。

自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

《劳动合同法实施条例》第五条

《劳动合同法实施条例》第六条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第三十七条　【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

签订劳动合同的应届生是否享有应届生的待遇？
434人看过
是否还能签订应届生合同？
327人看过
劳动合同签订须知：应届生必看
81人看过
大学生签订劳动合同还是应届毕业生吗，在校大学生能否与企业签订劳动合同
294人看过
劳动合同应届生可以签吗
333人看过
劳动合同签订后，应届生有资格入职吗？
302人看过

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

签订劳动合同
应届生签订劳动合同违约后应该怎样处理？

一、应届生签订劳动合同违约后应该怎样处理？应届生刚签完劳动合同就毁约的话有可能是需要支付违约金的，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果应届生跟公司之间有约定服务期，服务期内用人单位对当事人进行了各项技术培训的或者职工违反了公司的商业秘密的相关约定的，都得支付违约金。《中华人民共和国劳动合同法》规定，只有在两种情形下，用人单位可以约定由劳动者承担违约金：一是在培训服务期约定中约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二是在竞业限制约定中约定违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务

2023-06-16

208人看过
劳务派遣公司
应届生是否应该与劳务派遣公司签订劳务合同？

与劳务派遣公司签订劳务合同算应届生。和劳务公司签订的是劳动合同，劳务派遣合同是劳务公司和用人单位签订的。根据相关规定，劳务派遣单位是所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明事项外应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。公司与员工签订劳务合同有效吗看工作性质，合同有效就有用。签订劳动合同，须注意以下问题：第一，劳动合同法明确规定了试用期的长短，并规定在试用期中，除有证据证明劳动者不符合录用条件外，用人单位不得解除劳动合同。第二，在劳动合同中应明确约定试用期及转正后所执行的薪资结构、薪资数额、支付方式、扣缴个人所得税额、缴纳社会保险等有关事项。第三，可在劳动合同中约定违约金。需注意的是，劳动合同法规定，用人单位只能在培训服务期和竞业限制两方面约定由劳动者承担的违约金，其他情形约定违约金都是无效的。第四，为了保护企业的

2023-07-03

402人看过
合同期限
应届生劳动合同签多久比较合适？

应届生劳动合同签多久比较合适？有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：(1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。(2)无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。(3)以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程

2023-04-10

410人看过
法律综合知识
签合同应届生算应届吗

一、签合同应届生算应届吗签合同应届生不是就算应届，对于签订劳动合同的应届生，通常有以下几个方面的考虑：就业协议：在大学期间，应届生可能会与用人单位签订《就业协议书》，这份协议书是双方就业意向的书面表现，具有一定的法律效力。劳动合同：应届生在毕业后与用人单位签订的劳动合同，与其作为在校生签订的就业协议是不同的。劳动合同是确立劳动关系的法律文件，而就业协议更多是在校生与用人单位之间的就业意向。应届毕业生：当应届生毕业后，如果他们在一年内就业，通常仍被视为应届毕业生。但具体情况可能因政策变化或不同地区的规定而有所不同。政策支持：国家和地方政府有时会出台针对应届生的就业政策，如“三支一扶”、“特岗计划”等，这些政策通常只面向应届毕业生。企业招聘：企业在招聘时可能会明确指出是否欢迎应届毕业生应聘，有些岗位可能更适合有工作经验的人员。如果您是应届毕业生，与用人单位签订劳动合同后，是否仍被视为应届生可能

2024-01-13

337人看过

变更劳动合同
应届毕业生如何确认自己是否符合劳动合同签订条件？

应届毕业生在签署劳动合同时需要注意的事项包括：1、合同条款是否全面；2、签订书面的劳动合同；3、注意试用期的期限及劳动报酬；4、工作岗位和工作内容等。在签署劳动合同时，您仍然处于应届毕业生阶段。应届毕业生是指在规定毕业年份毕业的学生。高校应届毕业生，指在国家承认的高校就读的，在该年份内取得毕业证书的高校学生。包括成人高考应届毕业生，普通高校应届毕业生。应届毕业生签劳动合同需要注意的事项如下：1、注意合同条款是否全面；2、签订书面的劳动合同；3、注意试用期的期限及劳动报酬；4、工作岗位和工作内容等。应届毕业生与非应届毕业生签劳动合同有什么区别？在签订劳动合同时,应届毕业生需要注意多个方面。首先,要确保劳动合同中包含了用人单位的名称、住所和法定代表人等信息,以及劳动者的姓名、住址、年龄、职业、工作内容和工作时间等基本信息。其次,要了解劳动合同的期

2023-09-15

489人看过
职业规划
签订劳动合同后，应届生是否需要重新考虑职业规划？

毕业生签了劳动合同还是应届。相关法律法规的规定建立劳动关系必须订立书面的劳动合同，且必须在用工之日起一个月内，毕业生签劳动合同并不影响应届身份。简单的来说学生在大学的最后一年就已经是应届毕业生了。过了毕业的那一年，就属于往届生了。应届生签三方毁约要赔钱吗一般情况下，应届生签三方毁约要赔钱。应届生违约，应届生本人应承担责任支付违约金。应届生重新签约时，必须办理完毕与原单位签约单位的解约手续，然后将原协议书上交还招生就业工作处，并换取新的协议书。在以下四种情况下三方协议毁约可以不用支付违约金，分别是：1、合同没有约定有关违约金的条款；2、经所有的当事人一致同意解除合同；3、合同约定的解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同；4、因不可抗力致使不能实现合同目的。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月

2023-07-03

156人看过
法律综合知识
未拿到毕业证的应届生可以签订劳动合同吗

一、未拿到毕业证的应届生可以签订劳动合同吗未取得毕业证书者不可签署劳动合同，仅可签署就业协议。依据相关法规，毕业前，用人单位与学生间并非劳动关系，而是劳务关系。若满足雇佣关系特征，可视作雇佣关系。尚未获得毕业证书者仍属在校生，无签约劳动合同资格，所签皆为就业协议或劳务协议、实习协议等。就业协议由用人单位与学校、待业应届毕业生共同签署，旨在明确即将形成的劳动关系以及其中双方基本权益和责任。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以

2024-07-20

466人看过
劳动合同期限
应届生在入职时签订的劳动合同是多长时间？

法律没有规定应届生第一份合同的期限，但是可以根据试用期的长度来协商劳动合同的期限。试用期不超过一个月的，劳动合同期限三个月以上不满一年；试用期不超过二个月的，劳动合同期限一年以上不满三年；试用期不超过六个月的，劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同。法律没有规定应届生第一份合同的期限，但是可以根据试用期的长度来协商劳动合同的期限。1、试用期不超过一个月的，劳动合同期限三个月以上不满一年；2、试用期不超过二个月的，劳动合同期限一年以上不满三年；3、试用期不超过六个月的，劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同。劳动合同期限与试用期长度对应关系根据素材1的内容，试用期包含在劳动合同期限内。对于劳动合同期限三个月以上不满一年的情况，试用期不得超过一个月；对于劳动合同期限一年以上不满三年的情况，试用期不得超过二个月；对于三年以上固定期限和无固

2023-09-21

284人看过

合同期限
应届生劳动合同签五年可不可以？

一、劳动合同的必备条款毕业生在与用人单位签订劳动合同之前，要知道一份劳动合同应当具备的基本内容：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。二、签订书面的劳动合同毕业生与用人单位建立劳动关系的时候，就应当订立书面劳动合同，千万不能简单地口头约定。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同应当在建立劳动关系的1个月内订立;用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资;同时，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。三、无固定期限劳动合同不是“铁饭碗”《劳动合同法》提出了“无

2023-04-29

219人看过
签订劳动合同
签空白劳动合同应否视为未签订劳动合同

签空白劳动合同能否视为未签订劳动合同法律评析本案争议的焦点是：签“空白劳动合同”，事后单位自行填补内容，又不交付劳动者，应否视为未签订劳动合同?《劳动合同法》第10条、第16条、第17条中明确规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点。单位让闫先生在空白的劳动合同上签字，事后又没有将填了具体内容的合同交闫先生确认，并留给闫先生一份，应视为没有与其签订劳动合同。根据《劳动合同法》第82条的规定，闫先生要求用人单位支付双倍工

2023-06-01

361人看过
合同终止
签劳动合同的毕业生，是否仍被视为应届毕业生？

毕业生签了劳动合同还是应届。劳动合同法规定建立劳动关系必须订立书面的劳动合同，且必须在用工之日起一个月内，毕业生签劳动合同并不影响应届身份。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定订立书面劳动合同建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。最新应届毕业生委托学校保管户口档案协议书＜p＞甲方：＿＿＿＿＿＿＿＿（＿＿＿＿届＿＿＿＿专业毕业生）＜／p＞＜p＞乙方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿大学＜／p＞＜p＞甲方因毕业时未落实工作单位，委托乙方保管其户口和档案，甲、乙双方就有关事项商定如下：＜／p＞＜p＞一、甲方承担的责任与义务＜／p＞＜p＞1．甲方毕业时必须按有关规定及时办理离校手续。＜／p＞＜p＞2．甲方毕业后没有学籍，不再隶属于乙方，

2023-07-05

133人看过
劳动者
签劳动合同问题解决攻略：应届生篇

应届生不签三方只签劳动合同对自身不会有什么影响的，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。工作三年没有签劳动合同怎么赔偿工作三年没有签劳动合同的赔偿方式：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳

2023-07-05

96人看过

五险一金
应届生签订劳务合同需缴纳五险一金吗？

不属于应届生。国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。签了劳务合同必须交社保吗签署劳务合同公司是不需要给员工缴纳社保的。原因如下：1、劳务合同一般是临时且类似承揽性质的，双方就不属于劳动关系，用人单位可以不给员工缴纳社保；2、如果双方之间是劳动关系的，用人单位则必须给劳动者购买社保，否则，用人单位的行为就属于违法的行为，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉，举报。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十七条用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发

2023-07-05

165人看过
签订劳动合同
大学应届毕业生提前签订劳动合同，劳动关系从何时起算

大学应届毕业生提前签订劳动合同，劳动关系从何时起算？根据《劳动合同法》第10条规定：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。这种规定在一定程度上减少了在现实生活中争议和纠纷的发生。比如，即将毕业的在校大学生毕业前与用人单位提大学应届毕业生提前签订劳动合同，劳动关系从何时起算？根据《劳动合同法》第10条规定：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。这种规定在一定程度上减少了在现实生活中争议和纠纷的发生。比如，即将毕业的在校大学生毕业前与用人单位提前签订了劳动合同，其劳动关系也只能从其正式上班之日起计算。

2023-06-10

124人看过