根据《劳动法》的规定，劳动者加班费的计算是基于加班的时间来确定的。具体来说，如果安排劳动者延长工作时间，则支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；如果休息日安排劳动者工作又不能安排补休，则支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；如果法定休假日安排劳动者工作，则支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
根据《劳动法》的规定，劳动者加班费的计算是基于加班的时间来确定的。（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
劳 动 法 规 定 加 班 费 计 算 方 法
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位因生产经营需要经批准加班的，应向劳动者支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的百分之五十的工资报酬；不能安排劳动者加班的，应按法定支付劳动者工资。同时，用人单位因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。劳动者在法定休假日工作的，用人单位应当支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的百分之五十的工资报酬。
此外，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条也明确规定了加班费的支付标准。用人单位与劳动者在劳动合同中可以约定加班费的支付标准。用人单位应当书面记录延长工作时间的劳动者姓名、加班的具体时间以及加班费的计算方法。
综上所述，根据劳动法的规定，用人单位应按照相关规定向劳动者支付合理的加班费，确保劳动者的合法权益得到保障。
根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位应向劳动者支付合理的加班费，确保劳动者的合法权益得到保障。根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位因生产经营需要经批准加班的，应向劳动者支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的百分之五十的工资报酬；不能安排劳动者加班的，应按法定支付劳动者工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条也明确规定了加班费的支付标准。用人单位应当书面记录延长工作时间的劳动者姓名、加班的具体时间以及加班费的计算方法。因此，用人单位应按照相关规定向劳动者支付合理的加班费，确保劳动者的合法权益得到保障。
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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一、劳动法加班费规定第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。国家规定的加班费计算方法平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。二、算定方法加班工资的基数又该如何确定？人社部的这位负责同志介绍说，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。在具体折算时，劳动者还需要了解相应的规则。正常情况下，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。目前，职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.83天和166.64小时，而全年月平均计薪日和计薪时数分别为21.75天和174小时，职工的日工资和小时工资按计薪时间进行折算。计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×2023-02-08487人看过 -
一、劳动法规定的加班工资计算方法劳动法规定的加班工资计算方法：1.安排劳动者延长工作时间的（即班后加班），支付不低于工资的150%的工资报酬;2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。二、加班不给加班费违法吗加班不给加班费违法。用人单位不给加班费，劳动者首先应与用人单位协商沟通；也可以拒绝加班；甚至凭借此理由解除劳动合同走人，并要求用人单位支付加班费、经济补偿金。法律规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。规定之外的工作时间属于加班时间，用人单位应支付相应的加班工资。根据《劳动合同法》第三十一条的规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。三、用人单位加班不给加班费怎么办2023-06-19229人看过 -
劳动法规定加班工资计算方法是工作日安排加班的，需要支付百分之一百五的工资，休息日安排劳动者加班的，支付百分之二百的工资，法定节假日安排加班的，支付百分之三百的工资。一、劳动法规定加班工资计算方法劳动法规定加班工资计算方法：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的报酬。根据《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当按照以下标准支付工资:（一）用人单位依法安排劳动者在法定标准工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于2023-06-04262人看过 -
再上一周班就是五一小长假啦根据劳动节放假安排4月30日至5月4日放假调休共5天五一放假安排↓↓↓如果五一假期要加班加班费怎么算？5月1日（劳动节）是法定节假日，单位安排劳动者加班，应支付不低于本人日工资的300%的工资报酬，不得以调休等方式代替。4月30日、5月2日—5月4日，单位安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于本人日工资的200%的工资报酬。●三倍工资计算公式月工资标准÷21.75×300%●二倍工资计算公式月工资标准÷21.75×200%★注：21.75为月计薪天数，月计薪天数=（365天-104天）÷12个月=21.75天法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低2023-06-04275人看过
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加班本文仅限于论述8小时工作制的劳动者的加班计算加班费应当按照以下几个步骤进行计算，且在计算时，还应当掌握加班费在各种不同的加班情形下的计算标准。（1）确定月工资收入。我国劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。因此月工资收入应当是计算加班费的基数。如果劳动合同约定月工资数额的，那么劳动合同约定的月工资数额就是月工资收入。当然，如果劳动合同对职工的工资项目有分类的，如：“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等的，那么就应当以各工资项目的总和作为月工资收入，而不能单独地以其中的一个单项的工资来作为月工资收入。如果劳动合同未约定工资数额的，或者约定不明确的，那么就应当以每月的实际工资作为月工资收入。所谓每月的实际工资是指用人单位每月直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等的总和。如果上述的月工资收入低于当地当年的月最低工资标准的，那么就应当以当地当年的月最低工资标准为月工资收入。（22023-03-04344人看过 -
加班本文仅限于论述8小时工作制的劳动者的加班计算加班费应当按照以下几个步骤进行计算，且在计算时，还应当掌握加班费在各种不同的加班情形下的计算标准。(1)确定月工资收入。我国劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。因此月工资收入应当是计算加班费的基数。①如果劳动合同约定月工资数额的，那么劳动合同约定的月工资数额就是月工资收入。当然，如果劳动合同对职工的工资项目有分类的，如：“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等的，那么就应当以各工资项目的总和作为月工资收入，而不能单独地以其中的一个单项的工资来作为月工资收入。②如果劳动合同未约定工资数额的，或者约定不明确的，那么就应当以每月的实际工资作为月工资收入。所谓每月的实际工资是指用人单位每月直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等的总和。③如果上述的月工资收入低于当地当年的月最低工资标准的，那么就应当以当地当年的月最低工资标准为月工资收入2023-04-2677人看过
加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费，平时加班，如晚上需要支付劳动者1.5倍工资，周末加班需支付劳动者双倍工资，法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
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劳动法规定加班费的计算方法河南在线咨询 2022-03-12《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国 -
劳动法规定加班费计算方法河南在线咨询 2021-03-111、用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。 2、计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准
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劳动法规定加班费计算方法黑龙江在线咨询 2022-02-10一、根据《劳动法》规定：支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。二、计算计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。节假日加班工资=加班工资的计算基数÷ -
劳动法规定的加班费的计算方法浙江在线咨询 2022-01-211）休息日加班：如果安排劳动者在休息日工作的，就应该按照《劳动法》规定支付加班费，即加班费不低于200%的工资 （2）法定节日加班：根据1999年9月18日国务院颁布的《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第270号）第二条规定全体公民放假的节日由原来的7天改为10天，即： （1）新年，放假1天（1月1日）； （2）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）； （3）劳动节，放假3天（5月1日、2 -
新劳动法规定加班费的计算方法？新疆在线咨询 2023-06-05新劳动法对加班费的计算规定如下：《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
