根据《劳动法》的规定，劳动者加班费的计算是基于加班的时间来确定的。具体来说，如果安排劳动者延长工作时间，则支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；如果休息日安排劳动者工作又不能安排补休，则支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；如果法定休假日安排劳动者工作，则支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

根据《劳动法》的规定，劳动者加班费的计算是基于加班的时间来确定的。（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

劳 动 法 规 定 加 班 费 计 算 方 法

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位因生产经营需要经批准加班的，应向劳动者支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的百分之五十的工资报酬；不能安排劳动者加班的，应按法定支付劳动者工资。同时，用人单位因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。劳动者在法定休假日工作的，用人单位应当支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的百分之五十的工资报酬。

此外，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条也明确规定了加班费的支付标准。用人单位与劳动者在劳动合同中可以约定加班费的支付标准。用人单位应当书面记录延长工作时间的劳动者姓名、加班的具体时间以及加班费的计算方法。

综上所述，根据劳动法的规定，用人单位应按照相关规定向劳动者支付合理的加班费，确保劳动者的合法权益得到保障。

根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位应向劳动者支付合理的加班费，确保劳动者的合法权益得到保障。根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位因生产经营需要经批准加班的，应向劳动者支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的百分之五十的工资报酬；不能安排劳动者加班的，应按法定支付劳动者工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条也明确规定了加班费的支付标准。用人单位应当书面记录延长工作时间的劳动者姓名、加班的具体时间以及加班费的计算方法。因此，用人单位应按照相关规定向劳动者支付合理的加班费，确保劳动者的合法权益得到保障。

《中华人民共和国劳动法》

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。