劳动合同未签字伤残待遇能享受吗-法师兄

劳动合同未签字伤残待遇能享受吗

来源：互联网时间： 2023-08-06 08:05:18 376 人看过

劳动合同未签字则无效，但有其他证明用人单位与劳动者存在劳动关系的凭证，劳动者在申请工伤认定和劳动能力鉴定后依法享受伤残待遇。存在劳动关系的凭证：劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；其他。

劳动合同就不能享受失业保险待遇吗

失业保险经办机构除了要求劳动者提供申领失业保险金必须提供的材料外，对于劳动者无法提供所有企业就业时的劳动合同书的，应该根据失业职工提供的《福建省失业保险个人缴费凭证》记录的缴费年限计算其应该享受的失业保险待遇。以保障劳动者的合法权益。

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；

（四）考勤记录；

（五）其他劳动者的证言等。

其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多举证责任相关文章

工伤保险
未签劳动合同就不享工伤待遇?

菏泽曹县女子孙某在上班途中发生交通事故受伤，后被人社部门认定为工伤，孙某在要求单位做出赔偿时，其所在单位却以单位未与她签订劳动合同为由拒绝赔偿。最终经法院判决，公司赔偿孙某工伤待遇8万余元。2010年1月19日，曹县的孙某在交纳了300元保证金后，便到当地一家酒店上班。虽然没有签订劳动合同，但孙某在这家酒店一直工作了好几年。2013年2月20日早上，孙某在骑电动车上班途中与一辆小汽车相撞，致使孙某腰部骨折住院治疗。事故发生后，经交警部门认定孙某负此事故同等责任。后经法院判决，孙某也拿到了对方相关费用的赔偿。由于自己受伤是在上班途中，2013年7月份，孙某向曹县人力资源和社会保障局申请工伤认定，人社部门出具了工伤认定决定。曹县劳动仲裁部门应孙某的申请作出仲裁:解除酒店与孙某劳动关系，另酒店需支付孙某一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等工伤待遇7万余元，并返还孙某入职时交纳的300元保证金

2023-06-09

261人看过
医疗机构
工伤认定与劳动合同关系：未签劳动合同是否能享受工伤待遇？

能。虽然职工和用人单位没有签订劳动合同，但双方仍存在事实劳动关系，如果在工作中受伤的，仍属于工伤，可以申请工伤认定，只是在申请时，需要受伤职工提供双方存在事实劳动关系的证据，如工资单、考勤记录、工作证、上岗证、工作服、工资卡的银行交易记录、工友的证明等。处理工伤纠纷必须申请工伤认定吗必须申请工伤认定，没有工伤认定决定书不能享受工伤待遇。申请工伤认定需准备以下材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工

2023-08-03

425人看过
签订劳动合同
如果没有签订劳动合同，你能享受残疾待遇吗

如果员工与企业未签订劳动合同，则表明劳动合同无效。但是，不能说劳动合同无效，劳动关系不成立。只要职工与企业形成事实上的劳动关系，就应当依法享受残疾职工的待遇。根据中国法律，雇主应承担住院期间的所有医疗费用，并根据政策法规提供食品补贴和医疗。职工康复后，按政策规定享受工伤待遇，单位一次性发放伤残津贴，劳动关系成立，但劳动合同无效。你被用人单位录用后，虽然你签订了劳动合同，建立了劳动关系，但劳动合同只是由厂家签字盖章，你自己没有签字盖章，也就是说，劳动合同最终没有得到你的认可，不符合劳动法的要求，这是一份无效的劳动合同，但实际劳动关系已经建立其次，他们应该依法享受残疾工人的待遇。用人单位应当承担住院期间的所有医疗费用，并按照政策规定给予食品补贴和医疗。康复后，按政策享受工伤待遇，并一次性支付伤残补助金。您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法保护您的合法权益

2023-05-07

374人看过
申请仲裁
劳动合同未签字可以有工伤待遇吗

劳动合同未签字，伤残待遇能享受。劳动关系的存在并不是以劳动合同为前提，只要存在真实的劳动关系，那么即使未签订劳动合同的，在因工致残的时候，依旧可以享受工伤待遇。一、公司不交社保申请仲裁可以赔多少公司不交社保申请仲裁能赔具体如下：1、支付每满一年给予一个月的经济补偿；2、补交存在劳动关系期间的社保；3、如果未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月内订立劳动合同并缴纳社保，用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，劳动者可以单方面解除合同。中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办

2023-03-07

218人看过

工伤保险
未签书面劳动合同也没缴纳工伤保险能享受工伤待遇吗

能，因为劳动关系真实存在。依据工伤保险条例的规定，用人单位必须依法为劳动者参加工伤保险，按时缴纳保险费，用人单位没有为劳动者依法缴纳社会保险属于违法行为。一、临时工工伤没有劳动合同要怎么赔临时工工伤没有劳动合同，员工可以要求用人单位依照《工伤保险条例》中工伤待遇标准进行赔偿。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。我国《工伤保险条例》规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。《工伤保险条例》第六十二条，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞

2023-03-21

244人看过
社保
劳动合同未解除能否享受社保待遇？

无论用人单位是否出具解除劳动合同的证明，只要用人单位明确表示不让劳动者继续工作，并且不再支付工资，那么双方劳动合同即已实质性解除。劳动者就可以去新单位工作了，也可以由新单位缴纳社会保险，和新单位签订劳动合同。离职证明就是解除劳动合同证明吗离职证明不是解除劳动合同证明。解除劳动合同证明指劳动合同订立后，在合同期限内，因某种原因导致劳动合同一方或双方提前解除劳动关系，用人单位所出具的文本。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的证明。《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三

2023-07-11

494人看过