劳动合同法规定,连续签订2次固定期限劳动合同,连续工作10年以上,或者未签订劳动合同超过一年,只要劳动者向用人单位提出签订无固定期限劳动合同,用人单位必须与员工签订无固定期限劳动合同。
【劳动合同法】第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
当代社会试用期主要是对于劳动者的一个工作的能力进行合理的考验,当然试用期过后的话,一些待遇的话会进行一个适当的提高,在此之前的话,实际上这样的一种劳动关系就已经建立了,但必须要签订书面劳动合同。
签无固定期限合同的条件是什么
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
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关于劳动合同的无固定期限广东在线咨询 2021-12-221、用人单位未按照规定在与劳动者建立劳动关系的一个月内签订劳动合同的,一年后默认与用人单位签订无固定期限劳动合同。2、劳动者与用人单位连续两次签订固定期限劳动合同。劳动者在签订第三次劳动合同时,无劳动合同法第三十九条、第四十条第一项、第二项规定的,续订劳动合同的。3、劳动者在用人单位连续工作满十年的;根据《劳动合同法》第十四条的规定,无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无终止时间的劳动合同。
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关于无固定期限劳动合同内蒙古在线咨询 2022-03-27根据《劳动合同法》第十四条的规定,劳动者连续订立两次固定期限劳动合同的,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项规定的情形的,劳动者提出续订无固定期限劳动合同的,用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。根据本法第八十二条第二款的规定,用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。
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关于无固定期限劳动合同的法律澳门在线咨询 2022-07-03签订无固定期限劳动合同后,劳动者不能随意解除劳动合同,要解除劳动合同的需要提供30天通知用人单位。试用期需要提前三天通知用人单位。如果不履行提前告知义务的,应当承担为用人单位造成的经济损失。
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关于无固定期限劳动合同的法律规定是怎样的福建在线咨询 2022-05-22无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形,无固定期限劳动合同也同样能够解除。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。 有下列情形之
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劳动法关于无固定期限劳动合同的规定台湾在线咨询 2022-06-12《劳动法》对于无固定期限劳动合同的规定:劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,而劳动者提出订立无固定限期的劳动合同的,就应当订立;无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月;裁减人员时,应当优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者;其他。