一、买断工龄是什么意思
买断工龄,通俗地讲,就是企业让那些几乎干了一辈子的员工拿点遣散费走人。
买断工龄现象主要出现在国有和集体企业。买断工龄前面是个买字,即员工将连续工龄一次性卖给企业,企业以年工龄计价,不论男女老少,一次性支付连续工龄的费用,解除双方劳动关系,劳资双方自此再无干系。由于其他企业建立时间较短,与员工一般签订的是短期劳动合同,合同期一到,只要一方无续签之意,劳动关系就自然结束,企业一般不会也不可能支付工龄的买断费用。
买断工龄一词在国家规范的文件中从来未出现过,买断工龄的说法既不规范也是不准确的。所谓买断工龄的做法,充其量是一种企业支付高额经济补偿,协商解除劳动合同的行为。职工与企业解除了合同,结束劳动关系,只是与原企业作了了断,它对职工未来就业不产生丝毫影响。职工离开了原来企业后有两种可能,一是进入失业状态,停止缴纳国家规定的各种社保缴费,但原工龄仍然保留;二是被新单位录用,进了新单位,该职工的工龄同样保留,国家规定的各种社保缴费由新单位承担,一分都不能少。无论失业还是新企业工作到退休,均按连续工龄和社保年限享受国家规定的退休待遇。因此,职工的工龄是根本买不断的。至于买断工龄的价格,完全由企业根据自身的承受能力决定,国家并无限定。
二、买断工龄后社保怎么办
社保的一个重要原则就是多缴多得,长缴多得,缴不够不得。那些被买断工龄的人,如果缴够15年,那么到了退休年龄是可以领取养老金的。而对于那些在买断工龄前没有缴纳够年限的人来说。则不符合办理退休的标准,自然没有养老金。
要想正常领取养老金的最好办法就是对社保进行补缴。一般情况下工龄买断之后,那么你所在的工作单位就会把你的的个人社保转移出来,那么你就可以个人进行缴费。个人缴费的话,你可以以灵活就业的形式来缴纳这个社保费用。
三、买断工龄对退休金有什么影响
没有本质的区别,只是跟单位的劳动关系有变化。
(一)对于买断工龄的,需要视当地社保政策对以前的工龄是否作视同缴费年数计算。
(二)无论是实际缴费年数还是视同缴费年数,都要达到最低缴费门槛才能领取养老金,一般是15年,有个别地区针对老国企职工是10年,有极个别地区是20年以上的。
(三)如果经济允许的话,最好补缴这几年欠缴的钱,也是为了将来多领取点。
(四)至于缴费年数是多少,是否达标,可以凭社保帐号和身份证到社保局查询。
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