兼职合同签订多长时间
来源:互联网 时间: 2023-06-05 08:13:05 275 人看过

一、兼职合同签订多长时间

应该签订劳动合同还是劳务合同或其他协议应取决于你们双方之间约定的内容,如是劳动关系,兼职时考虑保险的缴付,如员工已经办理,则应购买雇主责任险予以规避风险,上述要在合同中予以约定。对于参加兼职工作的劳动者来说,最好签定书面合同,以便保护自身权益;其次,在所签合同中,应尽量明确双方权利义务,使工作时间、休息休假、工伤医疗、劳动安全、职业培训、辞退条件程序等内容有比较明确的约定。

二、兼职合同有五险一金吗

兼职合同一般是没有规定要缴纳五险一金的。

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金

"在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。"住房公积金为"应当缴纳"项目,法律上应当即为必须,同时缴纳也表现出这是一项义务。

2016年3月23日"十三五"规划纲要提出,将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着,未来随着生育保险和基本医疗保险的合并,人们熟悉的"五险一金"或将变为"四险一金",医疗保险将与生育保险合并,有些大型企业会为员工购买福利,如人身意外险、重大疾病保险。

三、兼职合同需要注意哪些事项

(一)建议签订合同,这样可以明确双方的权利义务。

(二)兼职只能签劳务合同,不用缴纳社保公积金。

(三)兼职如果是长期的工作,需要签订协议,不是临时用工协议,就是兼职劳动合同,明确岗位、工作职责、工资及发放时间发放方式等等即可。

另外,在拿到合同后,要注意以下几点:

(一)要确定合同本身是合法的。确认自己签订的劳动合同具有法律约束力,包括:用人单位必须具有法人资格,私营企业必须符合法定条件。双方签订的劳动合同内容(权利与义务)必须符合法律、法规和劳动政策,不得从事非法工作。此外,签订劳动合同的程序、形式必须合法。

(二)认真检查合同是否条款齐全。一份正式的合同应该条款齐全,包括地点、时间、具体工作内容和标准、劳动报酬、合同期限、违约责任、解决争议方式、签名盖章等。

(三)谨防霸王合同(不公正不合理的合同)。对条款表述不清、概念模糊,而且合同内容只约定求职者义务,很少涉及求职者权利的合同提高警惕。

(四)对合同中有可能损害自身利益的方面,勇敢地提出质疑。

(五)利用合同中的补充条款,补充有利于维护自身权益的内容,降低受侵害的风险。

(六)增强自我保护意识和法律观念,绝不签订对自身极为不利的合同,否则后患无穷。

(七)自己保存一份合同。日后双方一旦发生利益冲突,便于查证核实。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月05日 10:00
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多书面合同相关文章
  • 最长可签订多长时间的租赁合同
    一、最长可签订多长时间的租赁合同租赁合同最长可以签二十年。如果当事人订立的租赁合同期限超过二十年的,则超过部分是无效的;并且如果当事人续定租赁合同的,合同中约定的租赁期限自续订之日起也不得超过二十年。《中华人民共和国民法典》第七百零五条租赁期限不得超过二十年。超过二十年的,超过部分无效。租赁期限届满,当事人可以续订租赁合同;但是,约定的租赁期限自续订之日起不得超过二十年。二、签订了租赁合同从什么时候起生效没有特别约定情况下,合同自签订之日起即生效,不用等到约定的租赁日期。成立后的房屋租赁合同有无法律效力,主要从下面四个方面进行审查:1.合同主体是否符合规定,即出租人与承租人是否具备有效民事行为的构成要件。如是否为无民事行为能力人或限制民事行为能力人,或出租人是否为房屋所有人或合法使用权人等。2.房屋是否为法律法规禁止出租。只要法律法规不禁止出租的房屋,都可以依法出租。3.房屋租赁合同的内容
    2023-08-27
    474人看过
  • 如何签订无偿兼职合同
    一、如何签订无偿兼职合同?免费的兼职合同需要双方自愿签订。兼职工作通常是按小时计酬的。事实上,他们属于兼职工人。他们可以要求签订劳动合同,也可以签订口头协议。根据《劳动合同法》的规定,同一用人单位兼职劳动者的平均日工作时间不得超过四小时,每周累计工时不得超过24小时,试用期不得约定,劳动报酬最长结算期不得超过15天。同时,从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者多个用人单位订立劳动合同;以后订立的劳动合同不影响第一个劳动合同的履行。任何一方可以随时通知对方终止雇佣,用工单位不支付职工的经济补偿。由此可见,兼职工人也可以要求签订劳动合同,约定劳动岗位和工作时间,工资、福利和违约责任,以避免口头协议的不确定性和争议。当然,如果非全日制工人不签订劳动合同,他们必须选择声誉好的雇主和雇佣管理人员。只有规范化,才能将劳动争议风险指数降到最低。二、兼职合同是什么?1、建议签订合同,明确双方的权利和义务。
    2023-06-01
    454人看过
  • 无偿兼职合同怎么签订
    无偿兼职合同需要根据双方的自愿的来进行签订,做兼职,通常以小时计酬,实际上属于非全日制用工,可要求签署劳动合同,也能订立口头协议。按照《劳动合同法》规定,非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时,不得约定试用期,劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。另外,从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。由此可见,做兼职的劳动者,也可要求签署劳动合同,约定劳动岗位和劳动时间,薪酬福利和违约责任等重要内容,避免口头约定的不确定性和争议性;当然,做兼职不签署劳动合同,一定要选择口碑不错的用人单位,用工管理规范,才能将发生劳动纠纷的风险指数降到最低限度。一、兼职合同要注意什么1、建议签订合同,这样可以明
    2023-02-28
    69人看过
  • 兼职没有签订合同辞职要提前多久
    一、兼职没有签订合同辞职要提前多久兼职没有签订合同辞职不需要提前,辞职一般需要提前三十日书面通知用人单位;如果劳动者还在试用期的,只需要提前三日通知用人单位;如果劳动者是非全日制用工,则不需要提前通知用人单位,可以随时解约。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。二、辞职扣钱合法吗不合法。只要劳动者是正常提出辞职并离职的,用人单位就不可以扣押员工工资,在离职当天就应当结清所有的劳动报酬。若单位不是在离职当天结清所有的劳动报酬,劳动者可以到劳动监察部门投诉。法律规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,
    2023-10-23
    237人看过
  •  应届生在入职时签订的劳动合同是多长时间?
    法律没有规定应届生第一份合同的期限,但是可以根据试用期的长度来协商劳动合同的期限。试用期不超过一个月的,劳动合同期限三个月以上不满一年;试用期不超过二个月的,劳动合同期限一年以上不满三年;试用期不超过六个月的,劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同。法律没有规定应届生第一份合同的期限,但是可以根据试用期的长度来协商劳动合同的期限。1、试用期不超过一个月的,劳动合同期限三个月以上不满一年;2、试用期不超过二个月的,劳动合同期限一年以上不满三年;3、试用期不超过六个月的,劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同。 劳 动 合 同 期 限 与 试 用 期 长 度 对 应 关 系根据素材1的内容,试用期包含在劳动合同期限内。对于劳动合同期限三个月以上不满一年的情况,试用期不得超过一个月;对于劳动合同期限一年以上不满三年的情况,试用期不得超过二个月;对于三年以上固定期限和无固
    2023-09-21
    284人看过
  • 签订合同多长时间后就会失效
    一、签订合同多长时间后就会失效合同超过多少年都有效。合同一旦成立生效,就不存在超过一定期限无效的问题,除非合同本身存在无效的情形。只是合同会存在诉讼时效的问题,如果因合同引发纠纷的,要受三年诉讼时效的限制,如果超过三年诉讼时效起诉的将会丧失胜诉权。《民法典》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。二、合同违约诉讼时效是多长时间一般合同违约诉讼时效是三年,诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。诉讼时效届满后,义务人虽可拒绝履行其义务,权利人请求权的行使权发生障碍,权利本身及请求权
    2024-01-12
    439人看过
  • 预付定金后合同多长时间签订
    签订房地产合同并同时支付首付款时,将开具首付款发票。如果您在支付首付款后很长时间没有签署合同,很可能是开发商的五张证书不完整或预售许可证未经批准,因此您不能签署购房合同,因为购房合同需要在网上签署。您可以要求房地产开发商尽快签订合同,或与当地住房和建设部门核实房地产文件是否完整,能否正常销售。部分城市在签订按揭购房合同后,银行成功发放贷款后,也可以登录住房和城乡建设部官网,查询房屋销售来源的相关信息,你可以要求开发商签订购房合同。在住房抵押贷款的过程中,卖方向贷款人提出抵押贷款合作意向。贷款人应当对出卖人的开发项目、建设资质、资信等级、负责人行为、企业社会信誉、技术实力、经营状况和财务状况进行调查,并与符合条件的出卖人签订抵押贷款合作协议。借款人和卖方签订购房协议,并支付房价的30%以上(商业房屋的40%)。借款人凭购房协议书、30%购房收据、身份证、婚姻状况证明向贷款人申请抵押贷款,并在
    2023-05-07
    124人看过
  • 劳动合同应当在职工入职后多长时间内签订呢
    劳动合同应在职工入职后一个月内订立书面劳动合同。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。一、不签劳动合同不交社保如何做赔偿用人单位不签劳动合同不交社保给予补贴不合法,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。职工社保,是国家强制险种,任何单位和个人都必须参加。二、劳动纠纷解决途径(1)协商程序。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商,寻找纠纷解决的具体方案。与其他纠纷不同的是,劳动争议的当事人一方为单位,一方为单位职工,因双方已经发生一定的劳动关系而使彼此之间相互有所了解。双方发生纠纷后最好先协
    2023-06-27
    275人看过
  • 签订合同后多长时间进场施工
    开始施工就是合同中约定的履行合同,合同履行期限是指债务人履行合同义务和债权人接受履行行为的时间。作为合同的主要条款,合同的履行期限一般应当在合同中予以约定,当事人应当在该履行期限内履行债务。如果当事人不在该履行期限内履行,则可能构成迟延履行而应当承担违约责任。履行期限不明确的,依据《民法典》第五百一十条【合同没有约定或者约定不明的补救措施】合同生效后,当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的,可以协议补充;不能达成补充协议的,按照合同相关条款或者交易习惯确定。这也是合同履行原则中诚实信用原则的体现。不按履行期限履行,有两种情形:迟延履行和提前履行。在履行期限届满后履行合同为迟延履行,当事人应当承担迟延履行责任,此为违约责任的一种形态;在履行期限届满之前所为之履行为提前履行,提前履行不一定构成不适当履行。一、施工合同备案由谁办理根据《中华人民共和国建筑法》第三十一条
    2023-02-14
    343人看过
  • 签订、履行合同失职被骗罪既遂判多长时间
    一、签订、履行合同失职被骗罪既遂判多长时间签订、履行合同失职被骗罪既遂的判罚标准:1、构成签订、履行合同失职被骗罪既遂的,一般判处三年以下有期徒刑或者拘役;2、造成国家利益损失特别重大的,则应判处三年以上七年以下有期徒刑。《刑法》第四百零六条国家机关工作人员在签订、履行合同过程中,因严重不负责任被诈骗,致使国家利益遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;致使国家利益遭受特别重大损失的,处三年以上七年以下有期徒刑。第十三条一切危害国家主权、领土完整和安全,分裂国家、颠覆人民民主专政的政权和推翻社会主义制度,破坏社会秩序和经济秩序,侵犯国有财产或者劳动群众集体所有的财产,侵犯公民私人所有的财产,侵犯公民的人身权利、民主权利和其他权利,以及其他危害社会的行为,依照法律应当受刑罚处罚的,都是犯罪,但是情节显著轻微危害不大的,不认为是犯罪。二、怎么构成履行合同失职被骗罪构成履行合同失职被骗罪的要
    2024-01-22
    110人看过
  • 未签订劳动合同辞职后工资多长时间结清
    劳动者没有与用人单位签订书面劳动合同,自动离职,工资应该结算到劳动者工作的最后1天。并且,劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付入职第2个月开始的未签订劳动合同的双倍工资。劳动者自动离职是违法行为,给用人单位造成的直接损失,该用人单位可以要求劳动者承担。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。一、不签订劳动合同可以随时辞职么?不签订劳动合同可以随时辞职,员工可以随时辞职的情形有:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情
    2023-06-26
    393人看过
  • 劳动合同兼职需要签订吗?
    一、劳动合同兼职需要签订吗?需要。1、兼职,通常以小时计酬,实际上属于非全日制用工,可要求签署劳动合同,也能订立口头协议。按照《劳动合同法》第六十八条规定,非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时,不得约定试用期,劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。2、从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。3、由此可见,做兼职的劳动者,也可要求签署劳动合同,约定劳动岗位和劳动时间,薪酬福利和违约责任等重要内容,避免口头约定的不确定性和争议性;当然,做兼职不签署劳动合同,一定要选择口碑不错的用人单位,用工管理规范,才能将发生劳动纠纷的风险指数降到最低限度。4、做兼职的劳动者,签署了兼职劳动合同,合同中
    2023-04-29
    372人看过
  • 兼职没有签订合同怎么办
    一、兼职没有签订合同怎么办当事人可以依法申请劳动仲裁,请求确认与用人单位之间存在劳动关系。《劳动法》第七十九条劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:1.因确认劳动关系发生的争议;2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;6.法律、法规规定的其他劳动争议。二、如何计算兼职的个人所得税兼职员工个人所得税是否需要交视情况而定。具体如下:1.当其单
    2023-11-23
    163人看过
  • 兼职要辞职需要提前多长时间
    一、兼职要辞职需要提前多长时间兼职要辞职,一般需要提前三十日书面通知用人单位;如果劳动者还在试用期的,只需要提前三日通知用人单位;如果劳动者是非全日制用工,则不需要提前通知用人单位,可以随时解约。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。二、劳动者辞职是否需要提前30天辞职不一定要提前30天通知用人单位。根据法律规定,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八
    2024-01-12
    431人看过
换一批
#合同订立
北京
律师推荐
    展开

    书面合同是以文字表述形式按一定格式记载当事人之间的协议的合同。书面合同一般适用于计划的、规范性的、标的数量比较大、内容比较复杂的、法人之间订立的难于即时结清的合同。书面形式的合同有: 1、合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内... 更多>

    #书面合同
    相关咨询
    • 兼职合同可以长期签订吗
      湖南在线咨询 2024-08-22
      做兼职的劳动者,也可要求签劳动合同,约定劳动岗位和劳动时间,薪酬福利和违约责任等重要内容,避免口头约定的不确定性和争议性。当然,做兼职不签署劳动合同,一定要选择口碑不错的用人单位,用工管理规范,才能将发生劳动纠纷的风险指数降到最低限度。兼职签合同的注意事项 1、建议签订合同,这样可以明确双方的权利义务。 2、兼职只能签劳务合同,不用缴纳社保公积金。 3、兼职如果是长期的工作,需要签订协议,不是临时
    • 求兼职兼职签订的合同有效吗
      福建在线咨询 2022-10-19
      国家规定无效了呢这个需要重新制定合同的纯手打求采纳
    • 做兼职要签合同吗?签订兼职合同需要注意什么?
      陕西在线咨询 2022-10-06
      兼职应该属于《劳动合同法》中的非全日制用工,此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形,是否签合同双方自愿,但如果能签订书面合同最好。相关规定如下:《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定,非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条规定,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
    • 签订履行合同失职被骗罪判多长时间
      甘肃在线咨询 2022-10-12
      根据《刑法》第一百六十七条规定,国有公司、企业、事业单位直接负责的主管人员,在签订、履行合同过程中,因严重不负责任被诈骗,致使国家利益遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;致使国家利益遭受特别重大损失的,处三年以上七年以下有期徒刑。 签订、履行合同失职被骗罪的犯罪主体是特殊主体,即国有公司、企业、事业单位直接负责的主管人员。 本罪行为发生的时空环境,即行为人在签订,履行合同过程中因为严重不负
    • 网签签订合同规定了多长时间
      海南在线咨询 2023-08-26
      开发企业应当自签约之日起30日内办理商品房预售合同登记备案手续,但对过户时间没有明确的时间限制。备案包括开发商备案和购房合同备案,前者指开发企业在取得预售证后向房管局备案房屋出售价格,面向社会出售的过程;后者指购房者和开发商签订合同后在房管局登记备案,实现法律效力的过程。