解决员工未交社保的问题-法师兄

解决员工未交社保的问题

来源：互联网时间： 2023-07-04 08:23:59 362 人看过

违法，具体赔偿的标准是：一、以单位违法不交社保为由，解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。二、用人单位将被处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。

公司怎么给员工交社保

根据《社会保险法》第四条的规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

1、单位应该在注册后一个月内到所在区社保局办理社保登记证．这是单位在社保的户口。（带营业执照副本，组织机构代码证副本，银行开户许可证，公章）

2、办好社保登记证后，你在社保局就知道应该怎样给单位员工办理社保手续了，他们的工作人员会按不同的社保项给你各种表格．回来后向劳资索要填报数据。

3、如果有的员工以前在别的单位有社保，你要向社保局索要社保转移单，以便使员工原有社保转移到你单位。

4、缴纳社保不能挑着上，必须（也只能）五险全缴。

缴费金额按工资总额算，大约为公司缴纳工资总额的34％，个人缴纳个人收入的11％．各地也许略有区别，但不会差很多。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多社保相关文章

经理
如何解决问题员工

1、摸清原因，对症下药2、制定规则，积极引导3、个性化激励，增加归属感通过个性化的措施，体现组织的关心。同时在沟通中保持坦诚，赢得问题员工的感情和信任。一、不同类型的员工应该如何管理1、沉默寡言不擅表现的员工这种类型的员工典型特点是平时不言不语，不善与上级沟通，很少表现自己，也很少向他人透露自己的思想，往往被管理者忽视。对于这种员工的管理，首先要对他们给予适当的耐心和热情，沟通谈话时注意投其所好，引导其多多表达自己的想法和感受。2、特立独行的员工这类员工的特点是不安定、容易情绪化、聪明好动、个性鲜明，思考方式常常不拘泥于形式，有各种奇思妙想，但也常常喜欢打破常规，不遵守公司的规章制度。对于这种类型员工，首先管理者需要和员工进行沟通，让他们意识到公司规章制度或团队规则的重要性，另外，也要审视相关的规章制度是否确实有不合理之处，束缚了员工创造性的发挥。3、墨守成规的员工与特立独行思维活跃的员工

2023-02-07

336人看过
社保
流动人员如何解决社保转移的问题

[摘要]流动人员由一个单位转到另外一个单位，可以申请转移社保或退保两种处理方式。还是建议谨慎退保，得不偿失。经常遇到社保转移问题的咨询，为了方便现在整理了一些有关社保转移的资料。社保转移一般来说是因为换工作造成的，如同城换工作和异地换工作。首先需要原单位申请办理养老保险本本,医保卡等手续。可以申请转移社保或退保两种处理方式(一)，转移手续是需要在转入地社保局申请开具,然后凭本人身份证,养老保险本本材料在调出社保局申请即可。因为医疗保险并不支持异地转移,且只能在购买地消费使用和享受报销待遇。也就是其它除种只能在本地使用。在统筹区域内可以随便办理转移关系,而在非统筹区域,转移社保中,只能转移养老保险,且只能往户口所在地社保局转入,因此,如果说你的户口是当地,是可以办理转移的。对于跨省市转移,其手续需要分别向两地社保局提出申请,且只能转移个人帐户部分,不能将个人账户和统筹账户一起取走,做好心理准

2023-05-08

392人看过
社保
未缴纳社保员工离职赔偿问题

公司没给员工交社保的话，那么离职时需要赔经济补偿金和赔偿应缴的社会保险费用。具体而言，劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金，按照工作1年支付1个月工资。而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司员工过50周岁公司还帮交社保吗男性可以，女性是不可以的。因为女性的法定退休年龄是50周岁，过了法定退休年龄，实际上这个劳动合同关系是没有办法正常建立的，所以说对于企业来讲是不能够直接给50岁的员工来建立这个社保待遇的，年满50岁之前没有交过社保的，50岁之后公司或单位是无法给你缴纳社保的，年龄退休是55岁，50岁之后再买社保，已经不够时间买15年了，已经在退休年龄了，时间上是有冲突的，所以无法购买社保。《中华人民共和国劳动合同

2023-07-01

329人看过
社保
公司帮员工交社保问题流程

1、社会保险办理流程养老保险相关手续如下：各类企业（含国有企业、集体所有制企业、股份制企业、股份合作制企业、外商投资企业、私营企业等）、企业化管理（职工工资及退休待遇按企业标准执行）的事业单位，均应按属地管理的原则，到纳税地（非纳税单位按单位地址区域）所管辖社会保险经办机构办理社会养老保险登记手续。新成立的单位应在单位批准成立之日起1个月内输登记手续。参保单位必须为与其发生事实劳动关系的所有人员（聘用的退休人员除外）办理社会保险手续。一、需填报的表格及附报资料：1、社会保险登记表及在职职工增减异动明细表（一式两份）并在所管辖社会保险经办机构领取。相关证件如下：（1）企业营业执照（副本）或其他核准执业或成立证件(企业代理法人身份证复印件)；（2）中华人民共和国组织机构代码证；（3）地税登记证；（4）私营企业如相关证件无法清楚地认定其单位性质，应补报能证明其私营性质的相关资料（如：工商部门的证

2023-02-12

304人看过

社保
三方调解，终解决临时工社保问题

1996年1月，成都人周强经朋友介绍到集晶公司做临时工。当时，由于公司不能为临时工缴纳社会保险金，双方商定由公司直接以现金的方式支付周强养老金和医疗费，社保金由周强自行缴纳。2010年7月，周强以集晶公司未为其缴纳社保金为由，向成都市劳动争议仲裁委提起仲裁请求：裁定解除其与集晶公司的劳动关系;集晶公司支付其经济补偿金33859元，支付2008年1月至今的双倍工资72555元。两项共计10.6万余元。2010年11月，仲裁委裁定双方解除劳动关系，集晶公司支付周强补偿金7255.44元和劳动合同双倍工资未支付部分15806.15元，共计23061.59元。2010年12月，集晶公司因不服仲裁委的裁决，以原告身份向成铁法院起诉，请求判决原告不向被告周强支付补偿金。鉴于原、被告双方的特殊关系，并且基于当前铁路企业类似的劳动争议纠纷不断上升的情况，立案庭决定对该案进行调解，促使案结、事了、人和。经过

2023-06-10

370人看过
社保
怎么解决社保断了的问题

社保断了怎么办?按惯例说结论，别让社保断，尤其是养老和医疗，万一交不够年限，以前交到大锅里的钱全白费。原因有二：第一点无需多讲，在大城市的人都知道连续上社保有多重要。比如北京，如果你是外地户口，只有连续上满5年的社保才能在北京买车摇号和买房，这里的社保只包括五险。只要中间断一天，五年就要重新计算了。第二，养老保险得交够15年，退休了才能享受终身。医疗保险也如此，女交够20年、男交够25年，退休了才能享受终身。最不划算的是，交了却不够年限，你懂。这里要解释一下的是，养老和医疗都是可以累积的，断了也能续上。其他的保险断了倒没有太大影响，失业保险、生育保险、住房公积金这三样，只要在用之前交够1年就行，工伤保险即交即用。这里要唠叨一句，社保是强制缴纳的，也就是你在单位上一天班就得交一天社保，所以上班期间交哪个、不交哪个其实没有选择的余地。说说断了怎么办的事。如果你是冲着买房买车，一定要注意：千万别

2023-05-05

132人看过