按月支付加班费的劳动者，如何计算日工资？-法师兄

按月支付加班费的劳动者，如何计算日工资？

来源：互联网时间： 2023-05-07 16:03:41 213 人看过

a:是<；工资支付暂行规定；《关于有关问题的补充规定》（鲁办发[1995]226号）和《关于贯彻执行&<；《中华人民共和国劳动法》；《关于若干问题的意见》对此作了明确规定。由于劳动定额等劳动标准与制度工作时间有关，因此可以将劳动者的月工资标准除以每月的制度工作日，换算劳动者的日工资。根据2000年《劳动和社会保障部关于年平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳动和社会保障部发〔2000〕8号），职工年平均工作日和工作时间分别为20.92天和167.4小时，员工的日工资和小时工资按《中华人民共和国劳动法》折算；工资支付暂行条例

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劳动者若不同意加班有权拒绝加班。加班费计算：法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。一、法定节假日加班调休可以吗用人单位安排劳动者法定休假日工作的，不可以调休，休息日才可以调休。法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。二、晚上加班十一点的工资如何算?晚上加班十一点，加班费计算：工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。三

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加班费是按基本工资计算吗（劳动法加班费计算公式）

实务案例，仅供朋友圈分享！刘雪花于2002年9月20日入职青岛铠的公司工作，2013年6月18日双方签订无固定期限劳动合同。劳动合同第十三条第二款约定“公司支付刘雪花的工资标准为基本工资1920元/月，标准时间外手当810元/月（标准时间外手当包含：平日1小时加班时间和周六4.5小时勤务时间。超过标准时间外的工作时间根据基本工资计算加班、特勤、法休工资）”。在职期间，公司均按劳动合同约定的加班费计算基数为刘雪花发放了加班费，刘雪花在领取工资时，对加班费的发放未提出异议。2018年1月26日，刘雪花申请仲裁，以劳动合同约定“加班费按基本工资为基数计算”违反了《山东省企业工资支付规定》第二十五条“加班费计算基数应当按照劳动者上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定”的规定，要求公司支付2011年4月至2017年12月期间按照上述二十五条规定计算标准支付加班费差额50000元

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你知道吗①用人单位依法安排劳动者在法定的日标准工作时间以外延长工作时间的，应当支付劳动者不低于劳动合同规定的劳动者小时工资标准的150%的工资。（2）用人单位依法安排劳动者在休息日工作的，但不能安排补休的，用人单位应当向劳动者支付不低于劳动合同规定的劳动者日工资或者小时工资标准的200%的工资，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，用人单位安排延长工作时间的，应当支付不低于劳动合同规定的劳动者日工资或者小时工资标准的300%的工资，按照上述原则，分别支付不低于其法定工作时间计件工资的150%、200%和300%其他工资制度的，按照用人单位和劳动者约定的工资标准支付，用人单位安排加班的，按照150%支付，200%和300%经劳动行政部门批准实行综合计算工时制度的，综合计算工时超过法定标准工时的部分，视为延长工时，延长工作时间的工资按照200%的比例支付，劳动者在休息日加班，延长工作时间

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工作日加班费按照最低工资的几倍支付？

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一、深夜加班如何按劳动法规定计算工资1．在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150％支付加班工资；2．在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200％支付加班工资；3．在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300％支付加班工资；根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、单位加班不给加班费去哪里投诉单位加班不给加班费是可以向用劳动监察大队进行投诉，在提出维权主张时，要注意收集加班证据。如果拿

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一、劳动者的工资如何支付？工资支付的时间和要求：1、工资支付应当以货币形式、按月、按照用人单位与劳动者约定的数额，支付给劳动者本人，由本人签收。2、用人单位发放工资应该给付工资凭证，严格防止用人单位做假工资单，存折上一部分，现金一部分，以此少缴纳社会保险和住房公积金，少支付经济补偿金。同时也可以显示劳动报酬的透明度。过去习惯用工资条的形式。职工凭借工资条，可以掌握自己的收入状况，如果出现问题，也可以作为凭证，同时在诉讼时可以作为证据使用。3、不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。推迟30天以上就构成拖欠。工资至少每月支付一次，对于实行小时工资制和周工资制的人员，工资也可以按日或周发放。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。无故拖欠不包括：（1）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；（2）用人单位确因生

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