按月支付加班费的劳动者，如何计算日工资？-法师兄

按月支付加班费的劳动者，如何计算日工资？

来源：互联网时间： 2023-05-07 16:03:41 213 人看过

如何计算按月支付加班费的劳动者的日工资

a:是<；工资支付暂行规定；《关于有关问题的补充规定》（鲁办发[1995]226号）和《关于贯彻执行&<；《中华人民共和国劳动法》；《关于若干问题的意见》对此作了明确规定。由于劳动定额等劳动标准与制度工作时间有关，因此可以将劳动者的月工资标准除以每月的制度工作日，换算劳动者的日工资。根据2000年《劳动和社会保障部关于年平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳动和社会保障部发〔2000〕8号），职工年平均工作日和工作时间分别为20.92天和167.4小时，员工的日工资和小时工资按《中华人民共和国劳动法》折算；工资支付暂行条例

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多加班相关文章

加班
劳动者加班应支付加班费如何规定

加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。根据劳动法和国家的有关规定，用人单位在延长劳动者工作时间的情况下应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，即加班费。本条肯定了劳动法和国家其他有关规定关于支付加班费的立法精神。按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。在上述三种情形下组织劳动者劳动是不

2023-04-26

138人看过
加班
如何按计件工资计算加班费

如何按计件工资计算加班工资，是根据劳动者生产的合格产品数量（或工作量）和预先确定的计件单价计算报酬的一种工资形式。它不是直接以劳动时间来衡量的，而是以一定时期内的产品或劳动量来衡量的。因此，它是通过劳动时间间接计算出来的，劳动时间是时间工资的转化形式，计件工资是根据劳动者生产的合格产品数量和预先确定的计件单价来计量和支付的一种工资形式。资本主义工资的一种基本形式是按工人所做的产品或工作的数量支付的工资。计件工资是由计时工资转换而来的，是计时工资的一种变相形式。例如：实行计时工资时，职工日工资为3元，日产量为10件；在实行计件工资时，计件工资的单价是按日工资除以日产量确定的，即3元÷10=0.3元工资形式的差异不改变工资的本质。计件工资和计时工资的本质是一样的，是劳动价值或价格的转化形式。劳动法第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，每周平均工作时间不超过44小时的工时制度

2023-05-07

278人看过
加班
劳动者平时加班工资如何计算

一、平时加班工资如何计算用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的;应当按照下列标准支付加班加点工资;1、在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;2、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;3、在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。计算加班工资的基数应以：按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定;劳动合同没有约定，按集体合同约定的加班工资基数确定;劳动合同、集体合同均未约定的，按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。经批准实行不定时工作制的劳动者，用人单位可以不支付加班工资。二、平时加班能否用补休冲抵《中华人民共和国劳动法》第44条把加班分成三种：1、平时延长工作时间的;2、休息日安排劳动者工作的;3、法定节假日安排劳动者工作的。关于补休的

2023-04-28

284人看过
加班
用工单位如何支付劳动者加班加点工资

加班工资一般是指用工单位根据生产的需要，安排职工在制度工作时间（法定工作时间）之外，继续生产劳动所支付的工资。我国的制度工作时间分为年制度工作时间、月制度工作时间、日工作时间。按照现行规定，年制度工作时间为251天，即全年日历天数365天减去法定假日10天，（其中元旦1天、春节3天、"五一"劳动节3天、国庆节3天），再减去全年104天公休日；月制度工作时间一般为20.92天；日工作时间为8小时。（一）加班加点需要符合特定条件在一般情况下，为使企业生产经营正常进行，保护职工的身体健康，做到劳逸结合，企业的生产任务和经营活动应该在正常的工作时间内完成，只有具备以下条件时，才可以安排职工加班：1．在法定全民节日和公休假日内，企业的生产（工作）不能间断，必须连续生产、运输或者营业的；2．企业必须利用法定全民节日和假日的停产期间，对设备进行检修保养的；3．由于生产设备、交通运输线路、供水、供电、通讯

2023-02-25

57人看过

加班
加班工资支付基数如何计算

一、加班工资的支付基数：对于计算加班工资基数的工资标准，各地的规定不尽相同，总结来有两种：1、按照基本工资确定。基本工资是劳动者工资报酬中的一部分，它是工作单位为劳动者提供的最基本的薪酬待遇，反映的是员工所在岗位或者所具备的技能中相对固定的价值。采用基本工资作为加班费支付基数的法律依据是劳办发289号关于劳动法若干条文的说明第44条规定：“本条的“工资”，指的是用人单位规定的其本人的基本工资。”实践中，大多数人的工资待遇远远高于基本工资，如果按照基本工资支付加班费，似乎有点不公平，因此由出现了下面的一种方式，按照地方规定执行;2、按照地方规定执行。关于加班费的计算基数问题，一些省、市、自治区有自己的规定。广东省就有特殊规定。具体参照《广东省工资支付条例》。《广东省工资支付条例》第八条规定，用人单位与劳动者应当在劳动合同中依法约定正常工作时间工资，约定的工资不得低于所在地政府公布的本年度最低

2023-04-29

432人看过
加班
加班工资支付基数如何计算

一、加班工资的支付基数：对于计算加班工资基数的工资标准，各地的规定不尽相同，总结来有两种：1、按照基本工资确定。基本工资是劳动者工资报酬中的一部分，它是工作单位为劳动者提供的最基本的薪酬待遇，反映的是员工所在岗位或者所具备的技能中相对固定的价值。采用基本工资作为加班费支付基数的法律依据是劳办发289号关于劳动法若干条文的说明第44条规定：“本条的“工资”，指的是用人单位规定的其本人的基本工资。”实践中，大多数人的工资待遇远远高于基本工资，如果按照基本工资支付加班费，似乎有点不公平，因此由出现了下面的一种方式，按照地方规定执行；2、按照地方规定执行。关于加班费的计算基数问题，一些省、市、自治区有自己的规定。广东省就有特殊规定。具体参照《广东省工资支付条例》。《广东省工资支付条例》第八条规定，用人单位与劳动者应当在劳动合同中依法约定正常工作时间工资，约定的工资不得低于所在地政府公布的本年度最低

2023-03-19

469人看过