办理入职要签合同吗，签合同需要注意些什么？-法师兄

办理入职要签合同吗，签合同需要注意些什么？

来源：互联网时间： 2023-04-01 21:22:50 267 人看过

一、办理入职要签合同吗？

用人单位应当自入职之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间，应当按月支付二倍工资。

法律依据：《劳动合同法》

第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、入职签合同前要了解和注意的那些事？

1、劳动合同第一位

这个是劳动法规定的雇佣双方必须签订的明确劳动者权利和义务的书面协议，没有他劳动者维权可就惨了，当然这是双刃剑，用人单位一旦被发现没有按照规定和员工签署劳动合同也很惨，会受到法律制裁和罚款。

2、手中留一份合同

一定要保留一份合同副本，就是公司要给两份合同给你，让你签名后只收回其中一份。如果公司只给一份合同给你签名，拒签。如果公司给你两份合同但是合同上没有盖章，公司说等你签完名后盖章再给你，拒签。

3、不能签签署空白文件

别傻了，这东西随时都能害死你，你都不知道自己什么时候会被人给计算了，特别是入职时候的一些合同条款之类。因此上文中提到的留一份合同也是为了避免一部分情况。

4、合同甲方

注意看一下你是跟谁签合同。有可能是A公司找你干活，却由一个空壳的B公司跟你签合同。

5、试用期限大有奥妙

各位可不要小看劳动合同中的试用期限，如不仔细看的话有可能白白的“被”试用，关于试用期《劳动法》有明确规定：合同期限3个月至1年的试用期不得超过1个月，合同期限1年以上不满3年的的试用期限不得超过2个月，3年以上(含3年)的适用期不得超过6个月，需要注意的是合同期限不满三个月的不得约定试用期！

6、社保公积金要问清

参加并缴纳社会保险是用人单位的法定义务，但是还有很多公司不给员工缴纳基本的社会保险，这其实是违反劳动法的，当然有些时候我们作为劳动者没有办法改变这种事实，但是在签订劳动合同时我们应该提出我们的诉求和疑问，一定要让用人单位知道我们是需要上社保的，用人单位不给员工缴纳社保，一旦发生劳动纠纷是要把全部社保给员工补齐的，此处涉及的黑色地带在小城市比比皆是，此处就不多说了，希望社保稽查机关多做检查！

7、加班工资如何算

加班对我们来说很常见，但是加班工资法律是如何明确规定的你或许不知道，今天乌雀君给大家普及一下：在工作日安排加班的需要支付劳动者1.5倍工资，休息日(周末)安排劳动者加班的为2倍工资，法定节日如清明节中秋节等则需要支付3倍工资！所以奉劝各位劳动者不要轻易加班，加了就要索取相应的报酬。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同期限相关文章

合同期限
签合同入职时需要哪些资料？

一、签合同入职时需要哪些资料？签订劳动合同需准备的材料：身份证复印件一张;学历证书复印件一张;户口本本人和户主的各复印一张;二张蓝底照片。第十七条劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。办理入职时候需要提供的材料有：1、个人信息登记表：也就是简历，无需赘言。2、身份证：身份证复印件大部分企业都会要求提供，这里说明一下常见的身份证复印件会用到什么地方：公司员工档案、集团公司总部备案、社保理赔和费

2023-04-28

389人看过
仲裁委员会
短暂离职再入职需要签合同吗

一、短暂离职再入职需要签合同吗依据我国相关法律的规定，劳动者离职后再入职原用人单位的，属于重新建立劳动关系的情形，是需要重新签订劳动合同的。《中华人民共和国劳动合同法》第七条；用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条；建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。二、劳动合同写的工资跟约定的工资不一致怎么办首先，员工工资是签订劳动合同的必备条款，签订劳动合同时应该根据双方协商一致的标准约定。所以，当公司给员工拿的劳动合同写的工资跟原先约定的不一致，员工要及时反映，否则一旦签字确认，今后若是发生工资纠纷，可能会被这份合同拖累。因此，入职后发现劳动合同有问题的，员工可以及时跟公司协商，要求写明约定的工资，若是对方提出

2023-03-22

294人看过
合同内容
签订合同需要注意什么，签订合同属于法律行为吗

签订合同需要注意合同内容当事人的姓名或者名称是否正确，合同当中的标的物，价款和酬金标，履行期限、地点、方式履行期限、违约责任。签订合同属于双方的法律行为。一、签订合同需要注意什么签订合同需要注意：1、签订合同应注意当事人的姓名或者名称一定要准确，要用全称。2、合同的标的合同的标的是指3、价款和酬金标明价款的时候，要写清楚单价和总价4、履行期限、地点、方式履行期限是对合同当事人义务完成的时间要求，也是确定是否违约的重要因素期限应该是明确的。。6、违约责任这一条款的意义在于可以促使当事人履行合同，在发生纠纷时，可以使守约方的损失减少到最低，所以要在合同中明确定。二、签订合同属于法律行为吗属于双方法律行为,双方民事法律行为是单方民事法律行为的对称。又称双方行为。基于双方当事人意思表示一致而成立的法律行为。通常指合同行为。双方民事法律行为的有效成立除须遵循法律行为成立的一般规则外,还适用特定的行为

2023-04-26

360人看过
签订劳动合同
入职多久签订劳动合同,签订合同时应注意什么

一、入职多久签订劳动合同根据《劳动合同法》第十条规定：公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。二、如何订立劳动合同1、订立前的知情权劳动者在订立劳动合同前，有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况，用人单位应当如实说明。用人单位在招用劳动者时，有权了解劳动者健康状况、知识技能和工作经历等情况，劳动者应当如实说明。2、劳动合同的文本与文字劳动合同文本可以由用人单位提供，也可以由用人单位与劳动者共同拟订。由用人单位提供的合同文本，应当遵循公平原则，不得损害劳动者的合法权益。劳动合同应当用中文书写，也可以同时用外文书写，双方当事人另有约定的，从其约定。同时用中、外文书写的劳动合同文本，内容不一致的，以中文劳动合同文本为准。劳动合同一式两份，当事人各执一份。3、劳动合同的主要条款劳动合同应

2023-03-04

308人看过

购房合同
签购房合同应该注意什么，签购房合同要注意什么

签订购房合同时，应注意以下几点：（1）产权的性质和质量。二、购房价格及付款方式。如为分期分款，还应注明每期的缴款时间。（3）房屋面积。商品房建筑面积由套内建筑面积和共有建筑面积组成。签订合同前，应详细了解房屋的共享面积标准及其主要构成，以及合同约定面积与产权登记面积误差的处理方法。（4）交房日期。一定要明确具体的交房时间，不要用模棱两可的措辞来表达，因为涉及到逾期交房的违约。（5）明确双方的权利和义务。（6）供水、电、气、通信的准确开通时间。（7）产权登记时间。开放者应当在合同中明确约定产权证的发放时间，不得无限拖发。（8）违约责任。违约责任主要包括出卖人逾期交付房屋的责任，或者不履行交付房屋的责任；买受人逾期付款的责任，以及损坏不买款的责任。签定购房合同要注意哪些签购房合同要注意的事项包括：1、注意确认出卖人信息；2、注意明确贷款不成的约定；3、注意明确相关费用由谁出；4、注意注明计价方

2023-08-08

390人看过
合同期限
办理入职多久以后要签合同

用人单位应当自入职之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。签合同需要注意的有：1、《劳动合同书》应当载明用人单位的名称、地址、法定代表人和劳动者的姓名、性别、年龄、住所等基本情况。2、若用人单位事先起草了文本，要仔细阅读对于报酬、岗位、试用期、合同终止与解除等重要条款以及岗位说明书、劳动纪律、工资支付规定等规章制度。根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。一、员工不签合同怎么处理如遇到员工不签合同的，最好在入职一个月以将员工辞退。如因特殊原因超过一个月未与员工签定劳动合同的，应该注意保留公司通知员工签定劳动合同，员工不同意签的证据，然后解除与员工的劳动关系。未签劳动合同的二倍工资，公司胜诉的另外一个原因就是此员工刚好管理

2023-06-25

176人看过
承诺
劳动合同怎么签，签两个合同要注意什么

1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。案例之一：张某家住北京海淀区四季青桥附近，她到离家很近的一个连锁超市应聘就职。过了一段时间，公司将她调到远郊大兴的连锁店工作，因而产生纠纷。因合同上只写了张某要在北京工作，使这起劳动争议案的焦点是合同约定的工作具体地点不详，导致败诉。案例之二：赵某应聘某汽车厂担任总装调试工，这是技术活儿，工资较高；后来，企业将他调到一个非技术的低薪岗位，他不愿干，与企业发生劳动争议后，合同上写的是担任“操作工”，这是一个范畴很广的工种，没有明确具体的工作性质，导致争议败诉。3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。如标准工资是多少有没有奖金奖金是根据什么标准发

2023-03-02

440人看过
仲裁机构
用网名签的合同有效吗?签合同需要注意哪些事?

签合同能用网名吗?如果你的网名能够在日常生活中用来表示你本人行为的意思的，且你签网名的行为是你本人的真实意思表示，也没有违背合同另一方的真实意思表示，签订的这份合同属于符合双方合意的有效合同。除了上诉情形外，一般情况下，如果在签合同时不用真名签，属于欺诈的行为，符合《民法典》第一百四十七、第一百四十八、第一百四十九、第一百五十条、第一百五十一条的规定，有下列情形之一的，有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。1.基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。2.一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。3.第三人实施欺诈行为，使一方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，对方知道或者应当知道该欺诈行为的，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。4.一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真

2023-06-15

270人看过

合同期限
一进公司需要签入职合同吗?

公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。非全日制用工可以不签订书面劳动合同，但长期使用的非全日制用工还是要签订劳动合同的。一、员工拒绝续签劳动合同怎么处理?1、对该员工采取劝说的方式，说明合同是为保障他的合法权益。否则，当他受到不平等待遇时，将不能得到任何保障。2、说明公司的立场，即假如不签订劳动合同，公司将没有权利任用任何一名员工。假如他还不肯签订劳动合同的话，公司将立即解除劳动关系。3、假如该员工仍不签订劳动合同，说明该员工已经存在随时要走的想法，那么，晚走不如早走，避免将来承担双倍工资，并且这样的职工对用人单位也已经丧失了忠诚度，对于企业会存在更大的隐患。4、在新职工入职的时候，如果是考察的比较满意的职工，建议在入职时直接签订劳动合同，约定好试用期等，对于不办理入职手续，不签订劳动合同的职工

2023-03-06

334人看过
劳动者
入职第一天需要签订合同吗？

根据劳动合同法规定,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。因此,对于已建立劳动关系但未订立书面劳动合同的情况,用人单位和劳动者都应当尽快订立书面劳动合同,以维护自己的权益。根据劳动合同法规定，建立劳动关系时必须订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动关系从用工之日起算吗？根据我国《劳动合同法》的规定，劳动关系从用工之日起算。该法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。同时，《劳动合同法》也明确规定了劳动关系存续期间用人单位和劳动者双方的权利和义务。因此，劳动关系自用工之日起算，是符合法律规定的。根据《劳动合同法》

2023-09-07

486人看过
期房
期房签合同就要交全款吗，期房签合同要注意什么

一、期房签合同就要交全款吗期房不一定在签合同时就要交全款，如果购房者需要贷款买也是可以的，具体还是要看合同如何约定付款的方式及期限。如果合同没有约定的，可以双方进行协商，协商不成的，债务人可以随时履行，债权人也可以随时请求履行，但是应当给对方必要的准备时间。二、期房签合同要注意什么期房签合同要注意将如下事项约定清楚：1.注意约定房屋交付时间。期房交房容易产生不确定性因素，因此签合同一定要约定清楚交房时间。2.合同应标明所购商品房的应用面积。签订合同时应对每一个房间、阳台等实际面积进行确定，另外对按比例分摊费用的公用面积如电梯间、走廊、楼梯等应有明确界定。3.带装修的房子要有建筑及装修质量标准细则。4.口头承诺以文字的形式在合同中出现，才具有法律效用。5.合同应有对附属配套设施建设的有效制约。一般房产开发商都会对住宅区配套设施建设有种种承诺，如花园绿地、超市、泳池、球场等，这些都应在合同中体

2023-06-27

198人看过
不可抗力
合同到期需要签离职手续吗，需要注意哪些问题

合同到期需要签离职手续吗，需要注意什么“辞职”与“合同到期”是有区别的。辞职是指在合同没有到期的情况下，你主动与单位解除劳动关系。根据劳动合同法，这种情况下，无论公司是否同意，只要你提前一个月通知用人单位就可以。合同到期是指，你与公司之间的劳动合同终止了，只要单位不想再与你续签合同，你可以随时走人，并不需要履行辞职的手续。如果是公司不想再续签，那么还需要支付给你经济补偿金。当然如果公司提出以不低于之前的条件续签合同，而你不想再干，那么公司是不需要给你支付经济补偿金的。合同的解除一、合同解除的类型第一，约定解除。即当事人以合同的形式，约定一方或双方在某种条件下享有解除合同的权利。第二，法定解除。即当事人依法律的规定通过行使解除权解除合同的行为。第三，协议解除。即当事人通过协商一致而解除合同的行为，实际上是以一个新合同解除旧合同。相关法规1.最高人民法院关于审理城镇房屋租赁合同纠纷案件具体应用

2023-06-01

495人看过

律师事务所
签合同需要注意哪些方面，签合同的正确流程

签合同需要注意的事项首先是合同的基本条件要完备，关于义务的履行方式以及期限等问题需要明确交代，其次是需要查明国家对于该项交易是否有进行限制，是否需要登记备案等手续。签合同的正确流程首先是达成一致意见并拟定合同，接着审核合同内容，在审核无误后签字或者盖章确认。一、签合同需要注意哪些方面签合同需要注意以下方面的事项：1.合同的基本条款要具备，尤其是交易的内容、履行方式和期限、违约责任要约定清楚。2.查阅国家对该交易有无特别规定，目的在于确定双方的权利义务是否合法有效。3.向律师事务所、公司法律顾问咨询相关业务的实际开展情况，了解业务发生纠纷的概率和纠纷的起因、种类，以便在订立合同时尽可能避免同样缺憾的发生。4.签署合同时合同表面要字迹清楚，整洁，推荐使用合同专用纸张打印。二、签合同的正确流程签合同的正确流程如下：1.签合同首先要双方当事人，就合同的内容达成一致意见；2.签订合同时，应当对书面合

2023-04-26

363人看过
合同内容
入职合同怎么写？需要注意什么啊？

签订入职合同需要注意以下事项：签订合同时确定用人单位是否具备用工主体资格；签订合同采用书面形式，非全日制用工除外；劳动报酬要定清楚，避免口头约定；试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的；劳动报酬的支付方式与支付时间要明确；其他。签入职合同都需要注意什么依法签订劳动合同是其产生法律约束力的前提，如果签订的劳动合同不合法，那么求职者的权益保护就会遇到困难。因此，求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件，包括：用人单位这一劳动合同主体须符合法定条件，用人单位应当依法成立，能够依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件，并能够承担相应的民事责任。双方签订的劳动合同内容（权利与义务）必须符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法工作。此外，签订劳动合同的程序、形式必须合法。用人单位与劳动者建立劳动关系，必须依法以书面形式订立劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》

2023-07-28

331人看过