工厂克扣工资去哪举报-法师兄

工厂克扣工资去哪举报

来源：互联网时间： 2023-08-09 15:14:20 345 人看过

一、工厂克扣工资去哪举报

1、工厂克扣员工工资可以去劳动管理部门举报。当事人也可以申请劳动仲裁、不服仲裁结果的可以直接起诉到法院处理，具体情况下对于克扣员工工资的行为是需要追究相关法律责任的，由司法机关来进行认定。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

二、申请劳动仲裁需要哪些材料

申请劳动仲裁需要的材料如下：

1、劳动仲裁申请书；

2、申请人的身份证明；

3、证明劳动关系存在的材料，如劳动合同等；

4、被申请人的身份证明。

老板找借口克扣工资就举报他

王某2002年12月来到某销售公司工作，于2003年6月签了为期三年的正式合同，职务为业务经理，月工资为2000元，工作每满一年，按上年工资的10％递增。他负责小家电商场时，2000元做的货架由于某种原因进不了商场，老板认为是王某的责任，让他承担2000元费用。后又提出有一部分货款没有收回，由此，免去他的业务经理职务，王某不同意。于是老板提出解除合同，工作至2004年6月23日。但5、6月份工资一直没有给他，理由是扣他2000元货架钱。劳动合同约定，公司提出解除合同，应补偿一个月工资，也没给。

当员工工作中出现失误时，老板就借机以惩罚或赔偿为理由拖欠工资不发。这是一种变相克扣工资的方式，以此拖欠工资是违法的。

王某可到当地的劳动监察和劳动仲裁部门去举报。在申请劳动仲裁时要注意到60天的时效。要注意带好一些能够证明自己与单位发生用工关系的凭证，例如劳动合同、工资欠条、工资发放表、考勤表等，用来提高自己的胜诉率。

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