工伤认定一年后诉讼时效过了，不能申请劳动仲裁的，劳动者可以向人民法院提起民事诉讼，请求用人单位赔偿。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

仲裁申请人的权利义务＆＃173；

1、当事人在仲裁活动中享有以下权利：＆＃173；

（1）有申请、答辩、变更、撤回仲裁申请的权利；＆＃173；

（2）有委托代理人代为参加仲裁活动的权利；＆＃173；

（3）有申请有关人员回避的权利；＆＃173；

（4）有请求传唤证人，请求鉴定和勘验的权利；＆＃173；

（5）对未发生法律效力的裁决，有向人民法院提起诉讼的权利；＆＃173；

（6）对已发生法律效力的调解书、裁决书，对方当事人不履行的，有请求人民法院强制执行的权利。＆＃173；

2、当事人在仲裁活动中应履行以下义务：＆＃173；

（1）有遵守劳动仲裁程序和仲裁纪律的义务：＆＃173；

（2）有提供证人、证据的义务；＆＃173；

（3）有如实陈述案情，回答仲裁员询问的义务；＆＃173；

（4）有承担履行生效的裁决书、调解书的义务。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。