近日,威海市高区劳动仲裁院及时介入,仅用十天时间就处结一起拖欠职工工资案件,为38名工人追回了工资,使职工合法权益得到了保障,消除了一起集体上访苗头隐患。
8月1日,高区劳动仲裁院接到王某、于某等38人投诉,反映威海某公司拖欠工人工资,公司法定代表人已无法取得联系。高区劳动仲裁院高度重视,立即进行立案处理。经查,该公司2010年10月注册成立,属于韩资企业,注册资本15万美元,公司法定代表人李某,韩国人。该公司主要从事电子配件生产、组装、销售业务。由于生产经营不景气,导致公司长期负债经营。截至今年8月1日,该公司已拖欠工人工资达9万余元,该公司的法定代表人李某已经回韩国,无法取得联系,且公司无固定资产,仅剩部分机器设备。
由于该案件涉及人数多,且公司法人已经欠薪逃逸,为了能让职工的权益及时得到维护,高区劳动仲裁院迅速启动应急预案,开启绿色办案通道,第一时间处结案件,裁决该公司支付工人工资。高区劳动仲裁院裁决该案件后,及时跟进裁决执行情况。经过多方协调,8月11日,公司中方经理代表公司当庭一次性支付了拖欠的工人工资。由于高区劳动仲裁院介入及时,仅用十天时间就帮工人追回了工资,使职工合法权益得到了维护,消除了一起集体上访苗头隐患。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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劳动仲裁追讨工资流程湖北在线咨询 2022-01-18一、拖欠工资争议一般有以下四种途径处理。 1、向当地人民调解委员会申请调解 2、向当地劳动监察部门投诉 3、向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁 4、委托当地劳动方面的律师代为处理 二、并非直接就上诉处理的,必须先经过劳动仲裁,之后到一审诉讼阶段,最后才到二审诉讼阶段。如果后期涉及到上诉,你们对一审法院审理结果不服,依法提起上诉,上诉费用自然由你们先垫付,之后由败诉方承担。
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工资拖欠一年多了,劳动仲裁后,劳动者可以申请劳动仲裁要回工资吗内蒙古在线咨询 2022-02-101、拖欠工资事实清楚的,可向法院申请支付令强制执行,以公司名下资产折价变现支付工资。2、如执行后,单位名下无资产或资产不足清楚的,可以以债权人身份向法院申请公司破产清算,如清算中发现,公司无会计账目或账目不清、股东涉嫌抽逃出资或挪用公司资产的,此时就可以追究到个人责任,可要求股东和发起人个人承担无限连带(清偿)责任,要求法定代表人承担未尽勤勉义务而应承担的补充赔偿责任。3、如果公司账目清楚,符合破
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打劳动仲裁的工资高吗广东在线咨询 2022-04-15劳动法中“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。工资争议是指劳动关系双方就国家统计局规定的应统计在职工工资总额中的各项劳动报酬所发生的争议。所有劳动争议都属于劳动仲裁诉讼的受案范围。所以当因工资待遇发生劳动纠纷时,可以依法申请劳动仲裁。
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劳动仲裁劳动仲裁拖欠工资如何举证四川在线咨询 2022-04-10首先,关于拖欠工资的,除了要求支付工资,还可以依据劳动合同法38条主张解除劳动合同要求支付经济补偿金;其次,关于工资举证的,如果公司只提供了一份工资单,请问是否有签订劳动合同,建议提交劳动合同,看合同约定的工资是多少,或者银行发工资的流水账单也可以证明工资发放情况。最后,公司如果上诉,案件到法院一审,建议聘请专业劳动法律师代理诉讼。
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劳动仲裁可以追回最多可拖几年工资吉林省在线咨询 2023-09-11劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算,所以劳动仲裁可以追讨一年内工资赔偿。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,