试用期不能重复约定-法师兄

试用期不能重复约定

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-22 19:32:03 480 人看过

范兵：去年单位和我签订了为期一年的劳动合同，并且和我约定了6个月的试用期，今年合同到期后又续订了一年，单位又和我约定了1个月的试用期，请问这样做对吗？

咨询员：你单位的上述做法中有两处违反有关政策规定。第一，根据《上海市劳动合同条例》的规定，合同期满1年不满3年的，试用期不得超过3个月，只有合同期满3年以上的，才可约定不得超过6个月的试用期。去年你和单位初次订立劳动合同时，根据合同期限只能约定不超过3个月的试用期。第二，同样根据上述政策规定，用人单位只有在初次招用劳动者时才能约定试用期，今年单位与你续订合同不能再次约定试用期。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多试用期相关文章

试用期
反复约定试用期这种行为属违法

我表姐大学毕业后，应聘到一家公司，她已在公司实习了一个月。该公司称，单位有意向接收她，不过想让她再实习一个月，到时再决定是否与她签劳动合同。请问单位可以作这样的约定吗？马铁法官：根据《劳动合同法》第19条的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。在《劳动合同法》实施以前，经常有用人单位与劳动者反复约定试用期，以达到自己规避法律的目的。从2008年1月起，用人单位再有上述行为，就是违法。

2023-04-22

447人看过
试用期
试用期最多能约定几个月

试用期最多可以6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期的注意事项有哪些1、试用期解除合同的问题。用人单位在试用期内解除合同，必须拿出足够的证据证明试用者不符合录用条件，否则不得解除试用期合同；2、试用期期限问题。试用期可以根据签订的劳动合同期限确定，但是最长不能超过六个月；3、试用期工资问题。试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。劳动合同的试用期最长几个月试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。

2023-08-13

402人看过
试用期
员工离职后重新入职试用期还能再约定吗

1、员工离职后重新入职试用期不能再约定。员工在同一用人单位离职后重新入职的，如果过去约定过试用期，那么不能再约定试用期；如果过去没约定过试用期，那么可以约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。员工在同一用人单位离职后重新入职，属于同一用人单位与同一劳动者重新签订劳动合同，因此，只能约定一次试用期。如果在过去的劳动合同中约定了试用期，那么重新签订劳动合同就不能再约定试用期，如果过去没有约定过试用期，那么可以约定试用期。试用期的期限由用人单位和劳动者双方签订的劳动合同中确定。法律规定劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期；不满一年的，试用期不得超过1个月；不满三年的，不得超过2个月；三年以上的，不得超过6个月。双方约定的试用期期限只需不违反法律规定即可。劳动者试用期需解除劳动合同的，可提前3日书面告知用人单位，注意保存已递交的证据（邮寄、录音录像等），到期后即可解除劳动合同。

2023-03-26

144人看过
工资
如何约定劳动试用期,试用期工资怎么约定

一、如何约定劳动试用期劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。由于劳动法的规定比较笼统，这个问题一般在地方法规中有比较细化的规定。根据上海市劳动合同条例的规定，在上海，劳动合同期限不满六个月的，不得设试用期;满六个月不满一年的，试用期不得超过一个月;满一年不满三年的，试用期不得超过三个月;满三年的，试用期不得超过六个月。劳动合同当事人仅约定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。二、如何约定劳动者在试用期的工资法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定明确了试用期内劳动者的工资水平。在劳动者试用期工资的问题上，有些用人单位采取种种方式，极力压低劳动者的工资报酬，有的甚至仅给生活费，以达到从劳动者身上获取更多超额利润的目的。由于法律法规对试用期的工资水平并未作明确规定，给了

2023-04-29

445人看过

试用期
怎么约定试用期,约定试用期的时间是多久

怎么约定试用期，约定试用期的时间是多久(一)限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，并且在规定试用期最长不得超过六个月的基础上，根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。具体规定是：劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。这是针对用人单位不分情况，一律将试用期约定为六个月，的具体措施。需要说明的是，劳动合同期限长短不是约定试用期的唯一参照。(二)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这就涉及到对劳动合同中试用期性质的理解，试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。在录用劳动者时的试用期内这些情况已经基本搞清楚了。(三)为遏制用人单位短期用工现

2023-04-21

130人看过
试用期
不满三个月不得约定试用期

案例一：劳动合同最短期限问题求助内容：日前，一名工会主席来电咨询，单位想聘用一批临时工，与其签订劳动合同能否不超过三个月。《劳动合同法》是否规定了合同的最短期限?咨询建议：《劳动合同法》规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。据此，《劳动合同法》对劳动合同的最短期限并未限制，公司可以与职工签订期限为三个月(甚至三个月以下)的劳动合同。案例二：终止劳动合同后年休假问题求助内容：职工来电表示，去年年底单位与其终止了劳动合同。在职期间，职工因工作需要未休年假。职工咨询自己可否要求单位给予年休假补偿?咨询建议：职工可以要求单位支付年休假报酬。根据相关规定，单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休的年假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

2023-06-09

497人看过
试用期合同
能否单独约定试用期合同,可以单独约定试用期合同吗

一、能否单独约定试用期合同司法实践中一些用人单位为了避免与劳动者订立劳动合同，往往在招用劳动者时与劳动者签订一个单独的试用合同，在试用期合同期满后再决定是否正式聘用该劳动者。其目的往往是为了规避法律，在试用期使用廉价劳动力，方便解除劳动合同。而《劳动合同法》规定：劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。而根据《北京市劳动合同规定》第17条：劳动合同的试用期超过本规定第十六条规定期限的，劳动者可以要求变更相应的劳动合同期限，或者要求用人单位对超过的期限，按照非试用期工资标准支付工资。用人单位应当及时变更劳动合同期限，或者按照非试用期的工资标准支付工资。劳动合同只约定试用期，未约定劳动合同期限，劳动者要求约定期限的，用人单位应当与劳动者协商确定劳动合同期限。双方当事人就劳动合同期限协商不一致的，按本规定第十六条的规定确定劳动合同期限。显然两者有不同，按照新法优于旧法，法律高

2023-04-05

84人看过
试用期
离职后重新入职的员工是否还能约定试用期？

不一定。《劳动合同法》规定，同一用人单位与同一劳动者只能签订一次试用期，对于这一点的理解是：人是原来的人，单位是原来的单位，同一劳动者和同一用人单位不能够约定第二次试用期。即使是劳动者离职后再次入职也同样要遵守此一规定。同一单位离职后再入职是否可以同一单位离职后可以再入职。《劳动法》第二十三条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。所以劳动者与单位的原劳动合同已终止。《劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。签订了新的劳动合同，劳动者与用人单位的劳动关系和权利义务也随着确定。《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位

2023-08-12

409人看过

仲裁机构
合同中能否重复约定违约责任？

合同可以就不同的违约行为约定不同的违约责任。根据法律规定，合同内容由双方自由决定，违约责任条款由双方自由约定，不违反法律规定合法有效。违约责任是指当事人不履行合同义务或者不符合合同约定的民事责任。违约责任是合同责任的一种重要形式。违约责任不同于无效合同的后果。违约责任的成立是基于有效合同的存在。违约责任也不同于侵权责任，当事人在订立合同时可以事先约定，属于财产责任。借款合同中违约责任怎么约定借款合同中违约责任要由双方协商认定，并在合同中进行明确说明。根据《民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百七十八条当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。第五百七十九条当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支

2023-08-06

78人看过
试用期
何时单位需要遵循重复试用期的规定？

本文介绍了试用期在劳动合同中的相关规定。试用期是指用人单位对劳动者进行考核的期限,旨在检验劳动者是否符合用人单位的要求。根据劳动合同的约定,试用期仅有一次,不能重复使用。如果劳动合同仅约定试用期,试用期将不成立,该期限为劳动合同期限。因此,用人单位和劳动者应该在试用期内认真对待,积极完成任务,以达到更好的考核效果。在同一用人单位与同一劳动者之间，仅有一次试用期，不能重复使用。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。试用期是否可以延长？根据我国《劳动合同法》的规定，试用期是用人单位为了考察职工能力是否符合岗位需要而规定的时间。根据该法第十九条的规定，试用期最长不得超过六个月。然而，根据同一条的规定，如果试用期满后，职工表现良好，用人单位

2023-09-01

450人看过
试用期
约定试用期期限规定

“试用期”是伴随着劳动法的出台而出现的。劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到合适的劳动者，试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度，给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，避免用人单位遭受不必要的损失。不能超标准约定试用期劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。《劳动合同法》第十九条第一款以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。《劳动合同法》第十九条第三款风险影响：1.超过法定部分无效约定的试用期超过《劳动合同法》规定时间的，超过的部分无效。超过法定的试用期限后仍然维系劳动关系的，将被视为已经过了试用期、进

2023-05-01

119人看过
试用期
试用期约定不当的法律风险

用人单位在劳动合同中约定试用期应执行以下规定：(一)试用期由用人单位与劳动者双方协商约定，不得由一方强制约定。(二)试用期最长不得超过6个月。(三)试用期的具体期限按劳动合同期限的长短确定。(四)试用期包括在劳动合同期限内，企业不得在劳动合同期限外约定试用期，或者对劳动者先试用后签劳动合同。(五)用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次。(六)用人单位对新招用的职工，在试用期内发现并经有关机构确认患有精神病的，可以解除劳动合同。(七)试用期不得单方延长。如果用人单位在劳动合同中约定的试用期不符合规定，超过规定的试用期时间不具有法律效力，在规定的试用期以外行使权利，则该权利无效，用人单位就不能利用试用期来保护劳动权益。一、试用期期间请假扣钱吗试用期期间劳动者请假的，用人单位可以适当扣请假当天的工资，如果是请病假的，用人单位要发病假工资。依据《关于贯彻执行若干问题的意见》59.职

2023-04-04

286人看过

试用期
试用期，免费劳动约定不合法

3名中职女生，在市区一家连锁酒店做兼职服务员工作。在试用2天后，酒店以她们不适合这项工作为由，辞退了她们，并按照事先的免费试用约定，没有付给劳动报酬。初出茅庐的女生，面对这一遭遇满心疑惑询问记者：这11小时的试用劳动可以免费吗?学生：11小时劳动被免费小陈、小杨和小贾是温五中高二年级的学生。9月3日下午放学后，她们到市区南站附近一家连锁酒店应聘兼职工。一名店堂经理接待了她们，交代了一些聘用事项之后，要求3名女生登记了一张表格，并约定次日开始上班。聘用事项商定：3名女生每周周五至周日工作，时间是下午4时至晚10时，上班首日可以提前1个小时下班。经理事先告诉她们试用期是2天，不过这2天的劳动是没有工资的。3名女生在不知道这一规定是否合法的情况下接受了。9月4日下午4时，3名女生来到酒店开始工作。当晚，她们做了端菜、端碗碟、划单等活儿，客人用餐完毕后，还简单地洗刷了碗碟，最后摆好桌子，到晚上9时

2023-06-09

180人看过
违约金
违约金与损失能不能重复主张

一、违约金与损失能不能重复主张违约金、损害赔偿均以补偿性为其基本功能，功能的基本重合性决定了二者原则上不能叠加并用，在请求增加违约金数额的情况下禁止同时主张约定违约金和损失赔偿，对同一违约事实不能同时主张约定违约金和损失赔偿。二、赔偿损失和违约金的区别（一）违约金是指当事人一方不履行合同时，依法律规定或合同约定向对方支付一定数额的货币或表现为一定价值的财物；赔偿损失是指违约不履行合同给对方造成损失，依法应承担的赔偿责任。（二）具体说来，两者的区别主要在于：1、性质不同。赔偿损失具有补偿性，受害方只能在所受损失范围内提出赔偿；而违约金兼具惩罚性与补偿性，只要有违约行为，即使没有损失也应支付违约金。2、构成条件不同。赔偿损失以损害事实为必备条件，支付违约金则无此要求；赔偿损失在主观上有时要求有过错，支付违约金则不以过错为要件。3、赔偿损失不具有预先约定性，属事后计算，支付违约金则有预先约定性，

2023-05-03

492人看过