一、病假工资21．75怎么算

若员工因病需请假治疗时，公司不得以任何理由克扣其薪资。

具体而言，若当月有员工申请病假，该员工的薪资应按照以下公式进行计算：

月工资总额÷21．75天×出勤天数＋当地最低工资标准÷21．75天×病假天数。

依据我国相关法律法规，员工申请病假后，用人单位依法负有为其支付病假工资之责；且员工需要停工接受治疗时，还可享受3至24个月不等的医疗假期。

对于病假期间所产生的工资待遇，首先必须明确计算基数及计算系数两个关键要素。

如计算得出的病假工资低于当地最低工资标准的80％，则用人单位须向该员工支付不低于当地最低工资标准80％的病假工资。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

二、病假工资如何算

病假工资的一般规定是不得低于公司所在地最低工资标准的80％，然而有些地区也会对病假工资的计算做出具体规定。

因此，企业在计算病假工资时最好是先看公司所在地关于病假工资的规定，没有的话再依据上述一般性的规定计算。

比较特殊的是上海，需要特别注意一下，《上海市劳动和社会保障局关于病假工资计算的公告》规定，病假工资的基数按照以下三个原则确定：

1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准确定。

2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70％确定。

此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。

《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第五十九条

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“病假工资21．75怎么算”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。