工地突发疾病死亡没有签劳动合同-法师兄

工地突发疾病死亡没有签劳动合同

来源：互联网时间： 2024-04-19 22:07:28 192 人看过

没有签订劳动合同，但购买了社会保险的。劳动者发生意外后，可以申请工伤认定，由工伤保险进行赔偿。如果没有购买工伤保险的，由用人单位承担赔偿的责任。1、发生工伤可以用能证明存在事实劳动关系的材料申请工伤认定。《工伤保险条例》第十八条：提出工伤认定申请应当提交下列材料：（1）工伤认定申请表；（2）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（3）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。

2、没有劳动合同的前提下，劳动者应先向劳动仲裁部门申诉确认劳动关系，仲裁裁决确认存在劳动关系后到劳动社会保障局申请工伤认定及丧失劳动能力程度鉴定。该两份鉴定结论出来后可先向用工单位针对工伤待遇进行协商，若用工单位不给予，可向劳动仲裁委员会申诉。3、向劳动仲裁申诉确认存在劳动关系可提供招工表、两人以上证人证言、工作证、工作服等能够证明劳动者与用工单位存在劳动关系的文件、物品等。4、如果经认定属于工伤，应享受医疗费、工伤津贴，如果被评定部分丧失劳动能力，按照伤残等级应享受伤残补助金，如果想与用工单位解除劳动关系，还可再主张一次性医疗补助金和一次性就业补助金。

《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：（1）工伤认定申请表；（2）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（3）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

加班
职工在家加班，突发疾病死亡算工伤吗

算。理解“在工作时间和工作岗位”，首先应当要看职工是否为了单位的利益从事本职工作。职工为了单位的利益在家加班，是职工工作的延伸，应当属于“工作时间和工作岗位”。根据规定，在家加班期间突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡，应认定为工伤。工伤保障的本意是保护因工受伤的劳动者的合法权益，鉴于我国目前工伤保障范围在逐步扩大，从保护因工遭受伤害或猝死的劳动者，维护社会和谐稳定、促进劳动保护的角度出发，将在家加班的情况视为工伤更有利于保护劳动者合法权益。人民法院在对这类案件进行审理时，需要着重审查突发疾病与加班工作之间是否具有一定的关联性。律师补充：事故发生在工作时间是判断职工所受伤害能否构成工伤的重要条件之一。顾名思义，工作时间通常是指因工作所需的时间。司法实践中，应当认为工作时间既包括用工单位规章制度规定的日常上下班时间，也包括职工加班加点时间、值班时间以及工作时间内的短暂休息时间。工作岗位

2023-05-06

331人看过
职业病
是否将突发疾病和死亡归类为工伤

工伤认定是劳动行政部门对职工因事故伤害或患职业病是否属于工伤或视同工伤给予定性的行政确认行为。工伤范围是由法律直接规定，而工伤认定是劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。各国及地区的工伤保险法律以及国际劳工公约对工伤范围的规定主要采取以下几种立法模式：概括式立法模式、列举式立法模式、混合式立法模式。某些突然发生的疾病导致死亡,属于工伤范畴。如果在工作时间或工作岗位上突然患病,且在48小时内没有得到有效救治而去世,那么这种死亡将被视为工伤。上班期间突发疾病死亡的，用人单位也应当进行赔偿。其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。工伤范围是工伤认定的前提，一般由法律直接规定。各国及地区的工伤保险法律以及国际劳工公约对工伤范围的规定主要采取以下几种立法模式：概括式立法模式、列举式立法模式

2023-11-15

106人看过
法律综合知识
突发疾病死亡，工伤认定应强调什么

一、详突发疾病死亡，工伤认定应强调什么？长远来看，突发疾病死亡工伤认定应回归制度本源，强调“工作原因”。根据工伤保险立法宗旨，由工作原因导致的突发疾病死亡应当受到保障，但须满足相应的前提。其一，要有一系列严格的职业医学技术规定和调查程序，但目前在我国职业病和工伤保险由不同部门管理的体制下，较难操作，需要成立跨部门调查认定机构，明确责任主体。其二，必须全员参保。现行条款的工伤调查相对简单，如果强调工作原因，调查难度将大幅增加，未参保用人单位不会配合调查，无法保障未参保职工的工伤权益。因此，突发疾病死亡工伤认定回归制度本源，还需相应条件成熟。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用

2023-11-30

284人看过
法律综合知识
职工突发疾病死亡大概赔偿多少钱

从业人员若不幸因公殉职，其亲近亲属将依法享有从工伤保险基金中领取相关赔偿款的政策权益。以下是具体的赔付事项及要求：首先，对于丧葬补助金的申领，国家规定此类补偿金为相当于所在地6个月的全社会第四季度平均月度法定劳动者薪酬的额度的金额；其次，关于供养亲属抚恤金的支付，该条款确定了将按照职工本人所获得的工资总额的一定比例，向因公殉职员工生前提供主要生活支持并处于丧失劳动能力状态的亲属颁发的准则。其中，配偶的抚恤金发放比例为每月40％，其他亲属则按月领取30％，对于无人照顾的老人或未成年儿童，他们的抚恤金在以上标准的基础上，还可以额外增加10％。然而需要特别强调的是，所有抚恤金加总的数额，不得超越原工作人员因工殉职前的实际薪资水平。最后，一次性工亡补助金的最高标准为上一年度全社会城镇居民人均可支配收入的20倍。该标准由中华人民共和国国家社会保险管理总局负责统一制定和调整。《工伤保险条例》第三十七条

2024-04-28

272人看过

法律综合知识
工作中突发疾病48小时后死亡赔偿

一、在工作时间突发疾病超过48小时死亡应该怎么赔偿在工作时间突发疾病超过48小时死亡不属于工伤。在工作时间突发疾病超过48小时经抢救无效死亡的无法认定为工伤，也无法享受工伤待遇，只能按因病或非因工死亡处理。职工因病死亡，享有丧葬补助费和抚恤金，由基本养老保险基金支付，但用人单位未缴纳基本养老保险费，应当由用人单位支付。丧葬费和抚恤金的具体标准，由所在省、直辖市、自治区规定，各地规定不一，且差距较大，对此，建议咨询当地人力资源社会保障局。参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。对于非因工死亡的待遇，如果地方性法规或者政策有相应规定的，按照当地法规地方性法规或者政策执行。二、工伤赔偿申请后赔偿金到账需要多久通常工伤赔偿会在工伤待遇递交审核之后两

2023-09-26

327人看过
直系亲属
没钱劳动合同突发疾病公司能给予补偿吗？

众所周知，员工因工受伤或者因工造成职业病，需要住院治疗，用人单位需要支付一定补偿。劳动者需要进行工伤认定，用人单位根据工伤认定登记向受伤职员提供工伤保险待遇。但是现实生活中，没钱劳动合同突发疾病公司能给予补偿吗?1、工伤的认定第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内

2023-04-28

362人看过
工伤保险
突发疾病死亡上班时间不算工伤吗？

员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的，应当视为工伤对待。只要具备以下两个条件，那么，上班时间应该算作工伤。两个条件分别为：“工作时间”和“工作岗位”；“突发疾病死亡”是指：1、职工突发与工作无关的及并导致死亡。如果是与工作有关的疾病而导致死亡，应当按照《工伤保险条例》的规定认定工伤。2、在工作岗位上突发与工作无关并没有导致立即死亡的疾病，但是在48小时内经抢救无效死亡的，视同为工伤。一、发生工伤后职工维权有哪些注意事项？1、首先判断是否属于工伤的范围劳动者在发生工伤后，首先应判断是否属于工伤的范围。2、搜集证据寻求证据来证明劳动关系的存在。劳动关系证明是是申请工伤认定的前提条件，没有证明劳动关系的材料，劳动保障行政部门就无法进行工伤认定，能证明劳动关系的证据主要包括劳动合同、工作证、上岗证、工资条等。3、明确遭遇工伤单位的名称和住址在没有参加工伤保险的情形

2023-06-22

311人看过
履行职责
陪客户吃饭突发疾病死亡是工伤吗

2009年7月13日中午，宏达公司办公室主任张希按领导的安排陪同一重要客户用餐，其间突感不适，当即被直接送往医院，经抢救无效于当天下午5时死亡。事后，张希的儿子申请县劳动和社会保障局认定其父死亡属工伤，但该局认为张希不在工作时间和工作岗位上死亡，不能视同工伤。张希儿子不服，将县劳动和社会保障局起诉到法院。法院判决撤销了《非工伤认定结论通知书》，对张希的死亡视同工伤。本案张希能否被视同工伤，直接涉及到《工伤保险条例》第十五条第一款第一项的理解和适用。该项规定:职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。这一规定明确了视同工伤的三个要素:工作时间、工作岗位、突发疾病死亡或者48小时之内经抢救无效死亡。这里的工作时间，是指劳动者按照劳动合同约定或用人单位规定进行工作的时间，包括单位合法要求加班加点的时间、劳动者为正确履行职责所做的预备性和后续性的工作时间

2023-06-10

342人看过

法律综合知识
在通勤车上突发疾病死亡，可以视同工伤吗？

一、在通勤车上突发疾病死亡，可以视同工伤吗？1．在上班途中突发疾病死亡，一般情况下不被直接认定为工伤事故。然而，如果死者的亲属坚持认为是工伤事故，他们有权向相关机构申请工伤认定。2．根据《工伤保险条例》，工作时间和工作岗位上突发疾病死亡、在抢险救灾活动中受伤害、旧伤复发等情形，应视同工伤。3．此外，工作时间内或工作场所内因工作原因受伤、患职业病、工作外出期间受伤等，均应认定为工伤。4．在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故同样可视为工伤。5．因此，即使法律规定之外的特殊情况，提出工伤认定请求后，由相关部门进行具体确定。二、工伤认定申请的必要材料1．提出工伤认定申请时，必须提交一系列指定材料。这包括：（1）工伤认定申请表；（2）证明与用人单位存在劳动关系的文件；（3）医疗诊断证明；（4）职业病诊断文件。2．申请表应详细列出事故的时间、地点、原因和伤害程度等基本信息。3．如果申请人提供的材料

2024-01-03

308人看过
直系亲属
上班时间突发疾病死亡属于工伤吗，上班时间突发疾病死亡公司应承担什么责任

一、上班时间突发疾病死亡属于工伤吗上班时间突发疾病死亡属于工的。《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。二、上班时间突发疾病死亡公司应承担什么责任上班时间突发疾病死亡公司应承担工伤赔偿责任，需要赔偿其亲属抚恤金、丧葬补助金和一次性工伤补助金。根据《社会保险基金财务制度》第三十条工伤保险基金支出包括工伤保险待遇支出、劳动能力鉴定支出、工伤预防费用支出、补助下级支出、上解上级支出、其他支

2023-04-01

202人看过
工伤保险
工人在工地突发病死亡赔偿标准

(一)、丧葬补助金标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。(二)、供养亲属抚恤金1、按职工本人工资的一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。2、配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。3、核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。4、供养亲属范围：详见劳动和社会保障部的相关规定。5、申请供养亲属抚恤金条件一、遗属生活困难补助条件包括什么遗属生活困难补助的条件：1、由工亡职工生前提供主要生活来源；2、无劳动能力。《工伤保险条例》第三十九条第一款规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力

2023-02-19

163人看过
法律综合知识
煤矿工人突发疾病死亡的赔偿是什么

煤矿工人突发疾病死亡的赔偿如下：1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；3、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民

2024-05-05

181人看过

工伤保险
工伤住院、突发疾病和死亡的计算公式

工伤住院突发疾病死亡的解决方法具体如下：1、如果单位的工作人员在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的的话，是算工伤的；2、如果超过48小时就不算工伤。一、工伤的评定标准具体如下：1、十级：器官局部缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗倚赖，生活能自理；2、九级：器官局部缺损，形态异常，轻度功能障碍，无医疗倚赖，生活能自理者；3、八级：器官局部缺损，形态异常，轻度功能障碍，有医疗倚赖，生活能自理者；4、七级：器官大多缺损或畸形，有轻度功能障碍或合并症，存在普通医疗倚赖，生活能自理者；5、六级：器官大部缺损或表面化畸形，有中度功能障碍或合并症，存在普通医疗倚赖，生活能自理者；6、五级：器官大部缺损或表面化畸形，有较重功能障碍或合并症，存在普通医疗倚赖，生活能自理者；7、四级：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或合并症，存在特别医疗倚赖，生活可以自理者；8、三级：器官

2023-06-30

407人看过
工伤保险
出差突发疾病死亡属于工伤的一种吗

刘先生来电咨询：我们公司的赵某因公出差到福州，入住福州市某宾馆，第二天上午宾馆工作人员发现赵某死亡。请问，出差突发疾病死亡能否算工伤?师事解答：《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的，应当视同为工伤。从上述规定可知，职工突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡，视同工伤须具备两个条件：1.在工作时间和工作岗位;2.突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡。也就是说，职工突发的疾病是与工作无关的，如果是由于与工作有关的疾病导致死亡的，应当按照《工伤保险条例》第十四条的规定认定为工伤。赵某在出差期间突发疾病死亡是否可以视同工伤，应当从上述两个方面来分析，即赵某是不是在工作时间、工作岗位，突发疾病死亡的。也就是，我们在工伤认定标准中如何掌握工作时间、工作场所这两个概念。我们不应当将工作时间、工作场所理解为固定的时间和地点。工作时间

2023-05-05

242人看过