劳动法中规定的工作时间是怎样的
来源：互联网
时间： 2023-04-11 08:43:15
95 人看过
《劳动法》关于工作时间的规定有：1.根据《劳动法》三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。2.根据《劳动法》第三十七条规定，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
一、一周的工作时间是多久呢
《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；
因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
二、一般女孩月休两天合法吗？
一个月休息两天不合法的。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。因此，每个月的休息时间不得少于四天，且我国劳动法规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
三、劳动者每周工作是40还是44小时
劳动者每周工作40小时。
依据相关法律规定，每周工作时间40小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。超过八小时的，应当支付劳动者加班报酬，且每天最多加班不得超过三小时。
国家实行劳动者从全年日历时间365天中扣除52个星期的公休日104天，扣除法定节假日11天，全年应工作250天，每月平均工作20.83天，每天工作8小时。按此推算，每个月平均应工作约167小时。不得超过上述规定限额工时制度。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据相关法律规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
依据相关法律规定，劳动者工作时间包括准备结束时间、作业时间、劳动者自然需要的中断时间和工艺中断时间。
1、准备结束时间系指劳动者在工作日（班），为完成生产任务或作业的准备和结束所消耗的时间；
2、作业时间系指劳动者直接用于完成规定的生产任务或作业所消耗的时间；
3、劳动者自然需要的中断时间系指劳动者因自身的生理需要而必须中断正常工作的时间；
4、工艺中断时间系指劳动者在工作时间中，因工艺技术特点的需要使工作必须中断的时间。
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
工作时间规定及其在劳动法中的应用
354人看过
-
劳动法规定了多长时间的工作
378人看过
-
劳动法规定工作几小时是正常工作时间
161人看过
-
什么是劳动法中的劳动者正常工作时间工资
299人看过
-
劳动法新规对工作时间的规定有何不同？
328人看过
-
女职工的工作时间和法定休息休假时间是怎样规定的
365人看过
律师服务
热门律师推荐
更多工作时间相关文章
-
工作时间劳动部关于《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法第一条根据《国务院关于职工工作时间的规定》(以下简称“《规定》”)，制定本办法。第二条本办法适用于中华人民共和国境内的国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织的职工。第三条职工实行每日工作8小时，平均每周工作44小时的工时制度。实行这一制度，应保证完成生产和工作任务，不增加人员编制和财政支出，不减少职工的收入。第四条在特殊条件下从事劳动和有特殊情况的职工，按照国务院或者国务院劳动、人事行政主管部门的规定，可以再适当缩短工作时间。国家机关、事业单位需缩短工时的，由各省、自治区、直辖市和各主管部门按隶属关系提出意见，报国务院人事行政主管部门批准。企业需缩短工时的，属于中央直属企业的，经主管部门审核，报国务院劳动行政主管部门批准。属于地方企业的，经当地主管部门审核，报当地劳动部门批准。第五条由于工作性质和职责的限制，不宜实行定时工作制的职工2023-04-2752人看过 -
一、中国劳动法规定一天工作几个小时中国劳动法规定一天工作不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。超过八小时就要按照加班计算，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工作报酬，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。二、中国劳动法规定被辞退怎样补偿中国劳动法规定被辞退的补偿是每满一年支付一个月工资。用人单位根据法定过失性辞退情形辞退劳动者不需要支付经济补偿金；用人单位根据非过失性辞退情形辞退劳动者需要支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。根据《劳动法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2023-06-19452人看过 -
一、劳动法每周工作时间是多久，超出的时间怎样计算（1）每周工作时间是多久根据劳动法第三十六条，三十八条的规定，以及《国务院关于职工工作时间的规定》国家实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。（2）超出时间怎么计算有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二2023-06-05410人看过 -
劳动合同是在工作之前与用工单位签订的一种合同，里面规定了用人单位和工作者的规范，及规定了用人单位的权利和义务，也规定了工作者的权利和义务。比如工作的时候怎样才能保护自己的合法权益比如工资和休假等等，这些在劳动合同法中都有规定。工作之前签订劳动合同，便于规范工作。劳动合同没有写工作时间有效吗？劳动合同中没有写明工作时间仅仅属于书写不当，还是有效的，但是还没有上升到违法的程度，因为没有约定还可以法定，法律规定就是每周上班时间不能超过40小时。如果用人单位让劳动者每周上班时间超过40小时，就应按超过时间向劳动者发放加班工资。签定劳动合同时用人单位没写劳动期限，劳动合同期限属于劳动合同的必备内容，该份合同可以由劳动争议仲裁机构或者人民法院认定为无效。劳动者可以主动与用人单位协商约定劳动合同期限。用人单位在劳动者入职后，经过双方沟通协商达成共识的，就可以在自愿的情况下签订劳动合同，劳动合同已经签订就2023-07-07200人看过
-
工作时间劳动合同规定的工作时间是一天八个小时，用人单位不得无故延长劳动者的工作时间。周工作40小时这一标准工时制度。有条件的企业应实行标准工时制度。企业因生产特点不能实行标准工时制度，且符合条件的经劳动保障行政部门批准可以实行综合工时制度。劳动合同法和劳动合同法的区别劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称。劳动合同法就是指现行的《中华人民共和国劳动合同法》。两者的区别在于，《劳动法》是劳动保障立法体系中的基准法，是《劳动合同法》的立法根据，《劳动合同法》中的相关法律法规不得违背《劳动法》的原则。《劳动法》第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。2023-07-0561人看过 -
违法，公司签订空白劳动合同是违法的。若劳动者签订的是空白劳动合同，则用人单位可能会在空白处填上对劳动者不利而对单位本身有利的内容，由于劳动合同经签字盖章后生效；员工即使发现内容与协商的不一致或者有错误，却又难以举证证明用人单位的行为是违法的，一出现纠纷，劳动者就容易处于不利的地位。公司签订空白劳动合同有效吗？公司签空白劳动合同没有效，《中华人民共和国劳动合同法》规定了，这种行为是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同，该合同无效，不符合劳动合同的规定，劳动者可以据此解除劳动合同，并可以要求公司赔偿双倍的工资。《劳动合同法》第三条：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。2023-07-04172人看过 -
工作时间根据我国相关法律规定,用人单位在安排劳动者每天工作不得超过八小时的情况下,若要安排劳动者延长工作时间,则超过八小时的部分应算作加班时间。用人单位应向劳动者支付不低于其正常工资的一点五倍的加班工资,如果是休息日则应支付不低于正常工资两倍的加班工资。相应的加班工资应该支付。依据我国相关法律规定，我国实行的是八小时工作制。劳动者每天工作的时间不得超过八小时。若用人单位安排劳动者延长工作时间超过八小时，超过部分将算作加班时间。在这种情况下，用人单位应向劳动者支付不低于其正常工资的一点五倍的加班工资。如果是在休息日，则应支付不低于正常工资两倍的加班工资。 劳 动 法 关 于 加 班 的 规 定劳动法关于加班的规定主要体现在《中华人民共和国劳动法》中的相关条款。根据第四十四条规定，用人单位因生产经营需要，经与工会或者劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的2023-09-07204人看过 -
工作时间在工作时间内不规定用餐时间是否违反劳动法法律对用餐时间没有规定。根据生理需要，一般超过30分钟的进餐时间可视为休息时间。不要妄想它与相关部门相同，12-15:00[至少14:30]是用餐+午休时间。工作时间严重超过《劳动法》第41条【延长工作时间】规定的时间，因生产经营需要，用人单位经与工会和职工协商，可以延长工作时间，一般每天不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者身体健康的前提下，延长的工作时间每天不得超过3小时，每月不得超过36小时。1。劳动法不适用，规定午餐时间包括在8小时工作时间内。用餐和午休时间不应包括在工作时间内《中华人民共和国劳动法》第三十三条企业职工与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项签订集体合同，集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过集体合同由工会代表职工与企业签订；没有工会的企业，由职工推举代表与企业签订2023-05-07230人看过
-
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。相关法律规定《劳动合同法》第三十一条【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三2023-04-21153人看过 -
工作时间中国的法定工作时间是多长？国家实行工作时间制，工人每天工作8小时，每周工作40小时。因生产特点不能实行上述工时制度的企业，经劳动行政部门批准，可以实行其他作息方式。雇主应与工会和工人协商延长工作时间，一般每天不得超过一小时；在特殊情况下，在确保工人健康的条件下，延长的工作时间不得超过每天3小时，每月36小时。法定节假日有11天，如下所示：（I）新年，休息一天（1月1日）（II）春节，三天休息（农历除夕，正月初一和初二）（三）清明节，一天休息（农历清明节）（四）劳动节，一天休息（五月一日）（五）端午节，休息一天（农历端午节那天）（VI）中秋节休息一天（农历中秋节）（VII）国庆节休息三天（10月1日，《劳动法》规定，如果雇员被安排在法定假日工作，他们应支付不低于其工资300%的工资。在法定节假日计算加班工资时，正常工资不能与加班工资抵销。原劳动部（劳动部226号）发布的《关于（工资支付暂行规2023-05-07430人看过 -
劳动法规定工作时间每月大概是一百六十七个小时，每日平均工作八小时，如果有特殊原因可以适当延长。劳动法规定连续工作十年视为长期用工，或者是由双方协商一致约定为长期用工。一、劳动法规定工作时间每月多少小时劳动法规定每个月工时大概是167小时，其中劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，且用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。法律依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；2023-06-05421人看过 -
工作时间国务院关于员工工作时间的规定（1994年2月3日中华人民共和国国务院令第146号发布，根据1995年3月25日国务院关于修改《国务院关于职工工作时间的规定》的决定修订）第一条根据有关法律，制定本规定为了合理安排职工的工作和休息时间，保障职工的休息权利，调动职工的积极性，促进社会主义现代化建设的发展，宪法的规定第二条本规定适用于国家机关、社会团体、企业、企业的职工，中华人民共和国境内的事业单位和其他组织第三条职工每日工作8小时，每周工作40小时第四条在特殊条件下从事劳动或者因特殊情况需要缩短工作时间的，依照本法执行国家有关规定第五条因工作性质或者生产特点，不能实行每日8小时、每周40小时的标准工时制度的，第六条任何单位和个人不得擅自延长职工的工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行2023-05-07447人看过
-
一、劳动法规定的加班工资怎么算劳动法规定的加班工资的计算方法如下：1.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、劳动法加班时间规定劳动法加班时间的规定是：一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时。每月不得超过三十六小时。三、相关法律规定《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工2023-06-19390人看过 -
1、《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。2、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。（1）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工？（2）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；（3）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。3、《国务院关于职工工作时间的规定问题解答》（劳部发〔1995〕187号）综上所述，机关事业单位的正式工作人员的值班和加班没有任何的加班费。但是，对于在法定节假日加班的国家公务员，单位应该给予其相应的补休。事实上，机关事业单位的工作人员的工作待遇，在某些方面并不如普通的基层劳动者，2023-08-1792人看过
#员工权益
北京
律师推荐
展开
#工作时间
词条
工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定，或由集体合同或劳动合同直接规定。劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定，要承担相应的法律责任。休息时间是在8小时以外劳动者自由支配的... 更多>
#工作时间
最新文章
-
2023-12-23 -
2023-12-06 -
2023-11-25 -
2023-11-24 -
2023-11-21
#工作时间
相关咨询
-
劳动法中上班时间和工作地点的规定广东在线咨询 2022-10-19工作时间目前没有统一规定，实践中“工作时间”，是指劳动合同约定的工作时间、用人单位规定的工作时间、加班加点工作的时间以及完成用人单位临时指派工作的时间《工伤保险条例》中相关规定：第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行 -
劳动合同中怎样约定工作时间江西在线咨询 2022-07-16第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 -
劳动法劳动法规定职工每月工作时间和休息休假的标准是怎样的台湾在线咨询 2022-04-20《中华人民共和国劳动法》第四章工作时间和休息休假 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可 -
劳动合同中的工作时间和工作时间约定不明合法吗贵州在线咨询 2022-03-14用人单位与劳动者签订的劳动合同，除了《劳动合同法》第17条规定的必备条款外，双方还可以单独约定其他条款。《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职 -
《劳动法》规定工作时间工作地点陕西在线咨询 2022-03-31我国劳动法规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院令第174号）的规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。
