一、法律顾问和外聘律师的区别
1、外聘律师最大的优势在于独立性强,不象企业法律顾问,隶属于企业,很多事物不能处在客观的角度,受企业领导制约较多。而且企业法律顾问不用有律师资格或是司法资格。
2、报酬的获得也不一样,企业法律顾问拿工资,外聘律师收顾问费或是办案代理费。
二、法律顾问与法务的区别
(一)角色和定位
1、律师是以支柱性群体存在的,能够全面代理各类诉讼,从宏观/全局上掌控企业法律的一切问题,其业务成效会直接影响企业的生死存亡;
2、法务不同于律师,通常作为企业辅助性团队存在,职责主要在于保障企业的日常法务问题,工作内容比较单一。
3、律师对于企业风险的掌控会产生更为明显直接的必然关联,而法务则达不到如此高度。
(二)专业性
1、法务人员对于日常事务处理基本可以胜任,但受自身知识结构、工作经验等方面的限制,其专业性尚有所欠缺。法务适合初创企业,同时需要兼任行政/人力等后台管理工作。
2、执业律师具备深厚的专业知识,具有丰富的诉讼经验,能够将专业知识与实践经验更紧密的结合,使律师对风险的防范更加敏锐。企业风险重在预防,但并不能完全杜绝,当纠纷产生演变为诉讼时,律师强大的诉讼技巧,可以最大限度维护企业利益。
(三)独立性
1、法务人员是公司的员工,需要遵守公司的规章制度,企业要为其按月支付工资、缴纳社会保险,对其进行管理。
2、提供法律顾问服务的执业律师不是企业员工,具有独立性,无需遵守公司的规章制度,只按照双方签订的顾问合同的约定提供服务。“外来的和尚好念经”说的就是这个道理,律师能够置身于企业经营之外,提供更公正、客观的建议和意见。
3、该处不同各有利弊,法务人员坐班制一天8小时工作时间均服务于企业,时间更有保障,与企业的业绩息息相关。但当企业风险与员工权益或薪酬利益发生冲突矛盾时,由于缺乏独立性,很难作出公平的处理或提出客观的意见或建议。
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——企业法律顾问选择与聘用宁夏在线咨询 2022-10-22第三节员工选择与聘用一、员工招聘员工招聘就是寻找并吸引合适的、有潜力的工作候选人来从事企业内部工作。员工招聘一般包括这样几项工作:1.前期准备(1)招聘对象确定。(2)招聘方法和渠道选择。2.招聘原则(1)机会均等原则。(2)公开透明原则。(3)诚信原则。3.招聘程序招聘程序是指从出现职位空缺到候选人正式进入公司就职的整个过程。一般包括这样几个步骤:①提出招聘要求;②确定招聘渠道;③对应聘者初选;
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